Вопрос: Если женщина работает в сельской местности, могут ли ей установить 40-часовую рабочую неделю, а не 36-часовую, с оплатой переработок или это будет нарушением ее прав?
Ответ: Женщине, работающей в сельской местности, нельзя установить постоянно 40-часовую рабочую неделю, так как сверхурочная работа будет носить систематический характер, что будет нарушением прав работницы. При необходимости ее можно эпизодически привлекать с ее согласия к сверхурочной работе.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Однако п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).
На основании п. 3 Постановления Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 N 522/1 "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" при повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производятся в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.
При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.
На непрерывно действующих предприятиях и производствах, а также на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, по желанию работницы допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия введение суммированного учета рабочего времени.
Таким образом, если работница работает по сменному графику работы и согласна работать полный рабочий день, предусмотренный графиком сменности, и данный вопрос согласован с профсоюзным комитетом предприятия, то согласно ст. 104 ТК РФ для нее нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается, а остальные часы подлежат оплате как сверхурочные согласно ст. 152 ТК РФ. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Однако, если женщина работает в сельской местности по пятидневному режиму работы 36 часов в неделю, согласно ст. 99 ТК РФ по инициативе работодателя ее могут привлечь к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени.
При этом привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и не должна носить систематический характер (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). Таким образом, нельзя установить работнице, работающей в сельской местности, постоянно 40-часовую рабочую неделю, так как в данном случае сверхурочная работа составит 197,6 часа, если брать производственный календарь 2013 г. для 40-часовой - 1970 часа и для 36-часовой рабочей недели - 1772,4 часа, что более допустимого значения в 120 часов в год, и в данном случае сверхурочная работа будет носить систематический характер, что будет нарушением прав работницы.
При необходимости работницу можно эпизодически привлекать с ее согласия к сверхурочной работе.
В.И.Цыганок
ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"
19.08.2013
