Вопрос: Работник временно переведен на нижеоплачиваемую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. По производственной необходимости он привлечен к работе в выходной день. В каком размере производится оплата за работу в выходной день?
Ответ: За работу в выходной или нерабочий праздничный день производится оплата за фактически выполненный объем работ, но не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Оплата за работу в выходной день в размере среднего заработка (двойного среднего заработка) действующим законодательством о труде не предусмотрена.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца:
- для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, обусловленных указанными выше чрезвычайными обстоятельствами.
При переводах, осуществляемых в указанных случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Сохраняемый за работником, переведенным на нижеоплачиваемую работу в указанных случаях, средний заработок представляет собой гарантию, целью которой является возмещение работнику фактически не полученного заработка в связи с невозможностью выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, не по вине работника. Другими словами, в период выполнения не предусмотренной трудовым договором нижеоплачиваемой работы работник получает не фактически заработанные, соответствующие объему выполненной работы и сложности этой работы суммы, а средний заработок по прежнему месту работы.
При этом средний заработок сохраняется за работником за все рабочие дни (часы), отработанные на временном месте работы по графику, соответствующему постоянному месту работы. Другими словами, в размере среднего заработка оплачиваются рабочие дни (часы), которые работник должен был в соответствии со своим трудовым договором отработать на постоянном месте работы. Таким путем гарантируется соблюдение интересов работника, вынужденного не по своей воле выполнять нижеоплачиваемую работу.
К работе в выходной день работник привлечен вне графика. Статьей 153 ТК РФ предусматривается повышенная не менее чем в двойном размере оплата за фактически произведенную работу. При этом не предусматривается возможность сохранения за работником среднего заработка (и тем более двойного среднего заработка), поскольку работник в этот день не должен был находиться на обусловленном трудовым договором рабочем месте и выполнять какую-либо работу.
Утверждение, что если бы работник отработал выходной день на своем постоянном рабочем месте, то получил бы больше, необоснованно, так как привлечение к работе в выходной день всегда имеет исключительный характер и обусловлено необходимостью выполнения конкретной работы (ст. 113 ТК РФ).
Е.В.Воробьева
Член Научно-экспертного совета
Палаты налоговых консультантов
Российской Федерации,
к. э. н.
30.04.2011
