Вопрос: Правомерен ли временный перевод работника организации к другому работодателю?
Ответ: Временный перевод работника организации (за исключением работника-спортсмена) к другому работодателю неправомерен. Любой перевод работника к другому работодателю для целей трудового законодательства будет считаться постоянным переводом, поскольку текущий трудовой договор прекращается, и впоследствии с предыдущим работодателем данным лицом может быть заключен новый трудовой договор лишь на общих основаниях (т.е. это не будет являться возобновлением или продлением предыдущего трудового договора).
Обоснование: В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При этом временный перевод на другую работу регулируется положениями ст. 72.2 ТК РФ.
В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 данной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Как следует из изложенного, временный перевод работника возможен только внутренний (т.е. у того же работодателя).
ТК РФ, регулируя перевод работника к другому работодателю, использует словосочетание "на постоянную работу".
Объясняется это также тем, что перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Учитывая данную норму, временный перевод к другому работодателю невозможен.
ТК РФ предусматривает только один случай, когда допускается временный перевод к другому работодателю (исключение), - временный перевод спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ).
А.В.Сергомасова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
20.06.2011
