Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей работы на дому. Трудовая функция работницы и условия деятельности организации в целом исключают возможность надомной работы. Может ли работодатель отказать женщине в предоставлении ей по ее заявлению надомной работы в период отпуска по уходу за ребенком?
Ответ: Работодатель вправе отказать женщине в предоставлении ей по ее заявлению надомной работы в период отпуска по уходу за ребенком.
Обоснование: В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Условия, при которых работник может выполнять работу на дому, регламентированы в гл. 49 ТК РФ, а также в Положении об условиях труда надомников, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее - Положение), в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Согласно ст. 311 ТК РФ работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Согласно Положению работодателю при определении возможности предоставить работу на дому следует руководствоваться следующим:
1) выполнение работ (изготовление изделий) по характеру и технологии производства должно быть возможно в надомных условиях и экономически целесообразно (абз. 2 п. 3 Положения);
2) организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ (п. 9 Положения);
3) конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии и т.п.) (п. 12 Положения);
4) запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей (п. 12 Положения);
5) отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций (п. 12 Положения).
Таким образом, при невозможности соблюдения хотя бы одного из перечисленных условий работодатель вправе отказать работнице в предоставлении ей работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком.
Э.Б.Столярова
ОАО "Капитал Страхование"
23.06.2011
