Вопрос: В случае простоя работодатель вправе в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца. Сколько раз в течение года работодатель вправе делать такие переводы? С каким перерывом?
Ответ: Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ и период между данными переводами законодательно не установлен.
Обоснование: Статья 72.2 ТК РФ устанавливает, что допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Следует также помнить, что перевод без согласия работника для предотвращения простоя возможен, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, определенными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и любыми исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). Если же простой не связан с вышеуказанными причинами, то действия работодателя незаконны, в этом случае работник вправе воспользоваться данным ему ст. 379 ТК РФ правом на самозащиту своих прав или обратиться в суд или другой уполномоченный орган для урегулирования индивидуального трудового спора.
Каких-либо ограничений количества таких переводов или необходимый для осуществления следующего перевода период ТК РФ не устанавливает. Продолжающиеся простой или временное отсутствие другого работника позволят работодателю делать такой перевод неоднократно, с минимальным периодом возвращения работника на обусловленную трудовым договором работу. Работник вправе требовать прекращения такого перевода в случае исчезновения причин для простоя, угроз уничтожения или порчи имущества или в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника. В случае отказа работодателя от прекращения временного перевода работник также вправе воспользоваться данным ему ст. 379 ТК РФ правом на самозащиту своих прав или обратиться в суд или другой уполномоченный орган для урегулирования индивидуального трудового спора.
А.Р.Бахарев
Руководитель
департамента управления персоналом
ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"
04.06.2012
