Вопрос: В каких случаях работодатель имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без получения согласия работника?
Ответ: Работодатель вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (например, для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, ставящей под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).
Обоснование: В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В ст. 60 ТК РФ речь идет о случаях временного перевода на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ).
Так, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварии;
- несчастного случая на производстве;
- пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
- и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях:
- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, работодатель вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет "Высшая школа экономики"
14.09.2012
