Вопрос: Работник организации по договору с работодателем использует в служебной деятельности личное имущество (ноутбук), получая компенсацию за подобное использование. В результате пожара, произошедшего в помещении, принадлежащем организации (в котором располагается рабочее место работника), его имуществу причинен ущерб (ноутбук поврежден). Вправе ли работник требовать от работодателя возмещения ущерба, в случае если пожар стал следствием невыполнения работодателем требований пожарной безопасности (эксплуатации электропроводки с видимыми нарушениями изоляции)?
Ответ: В случае если ущерб имуществу работника был причинен в результате виновных противоправных действий работодателя, выразившихся в эксплуатации электропроводов с видимыми нарушениями изоляции, и у работника имеются доказательства этого факта (например, заключение органа государственного пожарного надзора о причинах возникновения пожара), он вправе потребовать от работодателя возмещения ущерба, причиненного его имуществу.
Обоснование: В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
На основании ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
На основании ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" руководители организации обязаны соблюдать требования пожарной безопасности.
В соответствии с пп. "а" п. 42 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390, запрещается эксплуатировать электропровода и кабели с видимыми нарушениями изоляции.
Учитывая изложенное, в случае если ущерб имуществу работника был причинен в результате виновных противоправных действий работодателя, выразившихся в эксплуатации электропроводов с видимыми нарушениями изоляции, и у работника имеются доказательства этого факта (например, заключение органа государственного пожарного надзора о причинах возникновения пожара), он вправе потребовать от работодателя возмещения ущерба, причиненного его имуществу.
П.С.Долгополов
Юридическая компания "Юново"
28.01.2013
