Вопрос: На предприятии на 4 месяца введен режим неполного рабочего времени - 4-дневная рабочая неделя с 3 выходными днями: в пятницу, субботу и воскресенье. Имеет ли право работодатель в случае необходимости привлекать некоторых работников на 2 - 3 часа к работе по пятницам? Считается ли это привлечением к работе в выходной день?
Ответ: Введение в организации в течение 4 месяцев режима неполного рабочего времени - 4-дневной рабочей недели с 3 выходными днями: в пятницу, субботу и воскресенье с учетом соблюдения всех требований законодательства, включая ст. 74 Трудового кодекса РФ, будет носить законный характер.
Привлечение работников к работе в выходные дни требует соблюдения норм ст. 113 ТК РФ.
Обоснование: ТК РФ позволяет работодателю вводить в организации режим неполного рабочего времени в случаях, перечисленных в ст. 74 ТК РФ. При введении неполного рабочего времени работники переводятся на другие условия выполнения трудовой деятельности. Перевод требует от работодателя выполнения ряда обстоятельств с целью признания изменения условий трудового договора законным. В частности, в случае установления данного режима для работников с целью предотвращения массового увольнения работников потребуется получить согласие профессионального союза, известить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, соблюсти максимальный срок, на который разрешено законодателем в подобных случаях вводить режим неполного рабочего времени, а именно 6 месяцев, и предпринять ряд других действий, предписанных законодательством.
В случае введения в организации в течение 4 месяцев режима неполного рабочего времени - 4-дневной рабочей недели с 3 выходными днями: в пятницу, субботу и воскресенье с учетом всех требований законодательства работодатель действует законно. Однако привлечение работников к работе в выходные дни (даже на 2 - 3 часа) требует соблюдения норм трудового законодательства. В частности, соблюдения требований ст. 113 ТК РФ, которая запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. К данным случаям ТК РФ относит необходимость выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в подобных ситуациях требует получения их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные дни без получения письменного согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Формулировка данной статьи позволяет работодателю привлекать работников без их согласия к работе в выходные дни и в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Однако именно на работодателе лежит обязанность доказывать соответствие возникших обстоятельств угрозе жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.
Таким образом, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). При этом должны соблюдаться требования законодательства, запрещающие привлечение к работе в выходной день инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, если это им запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если ограничений нет, то достаточно под роспись их ознакомить со своим правом отказаться от работы в выходной день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
М.В.Новикова
Российский государственный
университет нефти и газа
имени И.М.Губкина
02.02.2013
