Вопрос: Верстальщик, работавший в редакции газеты, отказался выйти на работу в выходной вместо заболевшего коллеги и был уволен за прогул. Прав ли руководитель организации, объяснивший увольнение тем, что возможность вызова работника на работу в выходной день предусмотрена коллективным договором, заключенным с работниками редакции?
Ответ: Увольнение за прогул верстальщика, работающего в редакции газеты, который отказался выйти на работу в выходной день вместо заболевшего коллеги, незаконно. При этом не имеет значения тот факт, что возможность вызова работника на работу в выходной день предусмотрена коллективным договором, заключенным с работниками редакции.
Обоснование: По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Профессию "верстальщик" Перечень не содержит.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, привлечение к работе в выходной день верстальщика возможно только с его письменного согласия.
Статья 50 ТК РФ определяет, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
То есть верстальщик не может быть привлечен к работе в выходной день на основании коллективного договора. В рассматриваемой ситуации факт прогула отсутствует и увольнение за прогул незаконно.
В.С.Лосев
Федеральная служба
по труду и занятости
26.03.2013
