Вопрос: На территории вахтового поселка в период междусменного отдыха работник при спуске по лестнице из жилого вагончика упал и получил травму ноги. Является ли данный случай страховым?
Ответ: Если на территории вахтового поселка в период междусменного отдыха работник при спуске по лестнице из жилого вагончика упал и получил травму ноги, то данное событие признается страховым случаем.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
Понятие страхового случая закреплено в ст. 3 Закона N 125-ФЗ: подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
На основании ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу ч. 3 ст. 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Согласно ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В соответствии с ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.
При расследовании необходимо руководствоваться Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".
Также в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что квалифицирующими признаками страхового случая являются: факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных; наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.
Также в п. 9 указанного Постановления N 2 разъяснено, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ), и указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
Таким образом, само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, поэтому ссылка ФСС РФ на то, что получение травмы в период отдыха не относится к трудовым отношениям, не подлежит применению к работникам, работающим вахтовым методом и получившим при таких обстоятельствах травму.
Данная позиция также подтверждается примерами из судебной практики.
Так, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 04.04.2013 N 33-576/2013 указывается, что привлекаемый к работам вахтовым методом работник проживал в жилом помещении, оплачиваемом за счет работодателя, вред здоровью такого работника причинен в период работы вахтовым методом, в свободное от вахты время. Соответственно, травмы, полученные работником, работающим вахтовым методом, в результате пожара в общежитии, правомерно признавать как полученные в результате несчастного случая на производстве.
Проанализировав данную позицию суда, можем применить ее к рассматриваемой ситуации по аналогии.
Кроме того, в Определении ВАС РФ от 05.09.2013 N ВАС-8775/13 разъяснено, что правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества являются локальным нормативным актом общества и требования, содержащиеся в правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности и поведения, которые он может осуществлять по своему усмотрению. Таким образом, само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.
Также в данном Определении ВАС РФ указал, что дело передано в Президиум ВАС РФ для определения единообразного толкования понятия страхового случая вследствие несчастного случая на производстве для работников, работающих вахтовым методом.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации получение травмы работником, работающим вахтовым методом на опасном производственном объекте, на территории вахтового поселка во время отдыхающей смены следует признавать страховым случаем, так как даже деятельность такого работника во время отдыхающей смены связана с трудовыми отношениями между ним и его работодателем, вытекает из трудового договора и обусловлена особенностями работы вахтовым методом.
Ю.Ю.Терехина
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
18.10.2013
