Вопрос: Работник (водитель), принятый по трудовому договору, по производственной необходимости в его выходной день переведен на работу на должность другой квалификации (кондуктором). Как оплатить эту работу, если совмещение профессий отсутствует? Оплата должна быть за выполняемую работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе или же за работу в выходной день по двойному тарифу профессии водителя? Если такой перевод осуществлен на 10 дней, то оплата за выходные - по двойному тарифу, а оставшиеся 8 дней - по выполняемой работе кондуктора с доплатой до среднего заработка водителя?
Ответ: Возможны два варианта оплаты труда работника в описанной ситуации:
- если водитель переведен временно на работу по профессии кондуктора в порядке, установленном ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (перевод по письменному соглашению сторон с установлением этим соглашением системы оплаты труда на период временного перевода), то 8 будних дней подлежат оплате в соответствии с системой оплаты труда, установленной соглашением о временном переводе. Повышение оплаты труда за работу в выходные дни должно производиться по правилам ч. 1 ст. 153 ТК РФ исходя из системы оплаты труда, установленной дополнительным соглашением. Доплата до среднего заработка по профессии водителя и, соответственно, повышение данной доплаты за работу в выходные дни по общему правилу не требуются;
- если водитель переведен временно на работу по профессии кондуктора в порядке, предусмотренном ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (перевод при наличии исключительных причин), то 8 будних дней должны быть оплачены по выполняемой работе кондуктора, а если она ниже, чем у водителя, то ему должна быть произведена соответствующая доплата до среднего заработка. Работа в выходные дни также подлежит оплате в двойном размере, и при наличии доплаты до среднего заработка ее размер также увеличивается в два раза по правилам ч. 1 ст. 153 ТК РФ.
Обоснование: Частью 1 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрена возможность временного перевода работника (на срок до одного года) на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.
Порядок оплаты труда при таких переводах формально не подпадает под регулирование ч. 4 ст. 72.2, а равно и ст. ст. 150, 151 ТК РФ.
Соответственно, условия оплаты труда на период такого временного перевода должны быть определены заключаемым письменным соглашением о переводе и не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующей у работодателя системой оплаты труда. Конкретные условия оплаты труда работника по выполняемой им временно работе по профессии кондуктора не должны быть хуже, чем у остальных кондукторов, но в принципе могут быть ниже, чем по профессии водителя.
Данный вывод основан на совокупном толковании требований ст. 9 (свобода договорного регулирования труда), абз. 6 и 7 ч. 2 ст. 22 (обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату), абз. 5 ч. 2 ст. 57 (обязательность условия трудового договора об оплате труда), ст. 72 (письменная форма соглашения об изменении условий трудового договора), ст. 132 (принцип оплаты по труду) и ч. 1, 2 ст. 135 (установление заработной платы трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда) ТК РФ.
И только в случаях наличия обстоятельств, упомянутых в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее - исключительные причины), а равно простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника по исключительным причинам), если осуществлен временный перевод работника, оплата его труда будет производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Частью 1 ст. 153 ТК РФ определено, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Из указанных норм следует, что при любой системе оплаты труда работа в выходной день должна в итоге составлять двойную оплату по сравнению с работой, оплачиваемой в будние дни.
Соответственно, возможны два варианта оплаты труда работника в описанной в вопросе ситуации:
- если водитель переведен временно на работу по профессии кондуктора в порядке, установленном ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (перевод по письменному соглашению сторон с установлением этим соглашением системы оплаты труда на период временного перевода), то 8 будних дней подлежат оплате в соответствии с системой оплаты труда, установленной соглашением о временном переводе. Повышение оплаты труда за работу в выходные дни должно производиться по правилам ч. 1 ст. 153 ТК РФ исходя из системы оплаты труда, установленной дополнительным соглашением. Доплата до среднего заработка по профессии водителя и, соответственно, повышение данной доплаты за работу в выходные дни по общему правилу не требуются;
- если водитель переведен временно на работу по профессии кондуктора в порядке, предусмотренном ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (перевод при наличии исключительных причин), то 8 будних дней должны быть оплачены по выполняемой работе кондуктора, а если она ниже, чем у водителя, то ему должна быть произведена соответствующая доплата до среднего заработка. Работа в выходные дни также подлежит оплате в двойном размере, и при наличии доплаты до среднего заработка ее размер также увеличивается в два раза по правилам ч. 1 ст. 153 ТК РФ.
Также следует отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Р.Б.Юльчиев
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Самарской обл.
18.11.2016
