Вопрос: Врач принят на работу в медицинскую организацию с испытательным сроком 3 месяца. Он отработал 14 дней и был отправлен на карантин в связи с коронавирусом в организации. Можно ли его после выхода перевести на другую должность (инфекциониста), соответствующую его квалификации, а в случае его отказа - уволить?
Ответ: Полагаем, что работодатель вправе произвести временный (сроком до одного месяца) перевод без согласия работника, а отказ от продолжения выполнения работы по предложенной должности расценить как нарушение трудовой дисциплины, дающее основание для его увольнения за прогул.
Постоянный (свыше одного месяца) перевод на должность инфекциониста невозможен без письменного согласия работника, и отказ предоставить такое согласие, по нашему мнению, не может рассматриваться как основание для увольнения работника с испытательного срока.
Обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).
Изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, является переводом, регламентируемым ст. 72.1 ТК РФ.
По общему правилу как при переводе работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить его письменное согласие.
При этом ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодателю не нужно получать такое согласие у работника (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ):
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.
Временный перевод в указанных случаях допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Следует отметить, что условие об испытании, установленное при приеме на работу на первоначальную должность, не должно распространяться на время перевода работника на другую должность и после возвращения на прежнюю должность испытательный срок продолжает действовать до окончания установленного срока.
Полагаем, что эпидемия коронавирусной инфекции подпадает под ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, позволяя работодателю произвести временный (сроком до одного месяца) перевод без согласия работника, а отказ от продолжения выполнения работы по предложенной должности - расценить как нарушение трудовой дисциплины, дающее основание для его увольнения за прогул.
Постоянный (свыше одного месяца) перевод на должность инфекциониста невозможен без письменного согласия работника, и отказ предоставить такое согласие, по нашему мнению, не может рассматриваться как основание для увольнения работника с испытательного срока.
Ю.А. Молчанов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
13.07.2020
