Вопрос: Относится ли к перечню событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев на производстве, телесная травма, полученная работником организации в вахтовом поселке в период междусменного отдыха, если трудовым договором работника предусмотрено его нахождение в вахтовом поселке в данный период?
Ответ: Поскольку вахтой считается общий период, включающий время междусменного отдыха, и трудовым договором работника предусмотрено его нахождение в вахтовом поселке в период междусменного отдыха, телесную травму, полученную работником организации в вахтовом поселке во время междусменного отдыха, следует квалифицировать как несчастный случай на производстве.
Указанный вывод поддержал Президиум ВАС РФ в Постановлении от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
Согласно ст. 3 Закона N 125-ФЗ под страховым случаем понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
На основании ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В ст. 227 ТК РФ указано, что расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены, в частности, телесные повреждения (травмы).
В соответствии с пп. "ж" п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях экономики и организациях, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.10.2002 N 73, расследованию в установленном порядке подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), происшедшие во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом.
Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, в числе юридически значимых обстоятельств подлежит исследованию вопрос о том, указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ст. 227 ТК РФ).
Таким образом, поскольку вахтой считается общий период, включающий время междусменного отдыха, а нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха предусмотрено трудовым договором и в силу этого является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, телесную травму, полученную работником организации в вахтовом поселке во время междусменного отдыха, следует квалифицировать как несчастный случай на производстве.
Президиум ВАС РФ в Постановлении N 8775/13 по делу N А67-5123/2012, рассматривая аналогичный вопрос, пришел к выводу о том, что травма, полученная работником в вахтовом поселке во время междусменного отдыха, признается несчастным случаем на производстве.
Верховный суд Республики Марий Эл в Апелляционном определении от 04.04.2013 N 33-576/2013 также пришел к выводу о том, что травмы, полученные работником в период работы вахтовым методом, в свободное от вахты время, в результате пожара в общежитии, правомерно признаны как полученные в результате несчастного случая на производстве.
П.Н.Зюков
Юридическая компания "Юново"
09.07.2014
