Вопрос: Как оплачивается работнику период временной нетрудоспособности, совпавший с периодом простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам?
Ответ: Согласно ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Обоснование: Трудовой кодекс РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2).
Не зависящими от воли работодателя и работника причинами простоя могут быть катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и др.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, под окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Поскольку формулировка Закона N 255-ФЗ о расчете размера пособия по временной нетрудоспособности носит несколько расплывчатый характер, поясним порядок расчета на примере.
В связи с заболеванием работник получил листок нетрудоспособности за восемь календарных дней. Этот период совпал с периодом простоя (шесть рабочих дней).
Чтобы определить размер положенного данному лицу пособия по временной нетрудоспособности, необходимо рассчитать сумму, составляющую 2/3 тарифной ставки (оклада) работника за шесть рабочих дней.
Размер пособия за оставшиеся два календарных дня рассчитывается по общему правилу и прибавляется к сумме пособия, исчисленного за период простоя.
Следует учесть, что в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок, используемый при расчете пособий по временной нетрудоспособности, не может превышать среднего дневного заработка, определяемого путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 365. В 2010 г. величина среднего дневного заработка для расчета указанных пособий составляет 1136 руб. 99 коп. (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования").
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом предельной величины среднего дневного заработка, используемого при расчете указанных пособий.
О.Г.Кондратьева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.07.2010
