Вопрос: Как правильно указать в трудовом договоре обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного трудового договора с работником, принимаемым на работу для исполнения обязанностей работника, временно переведенного на другую работу у того же работодателя?
Ответ: Правильное указание в трудовом договоре обстоятельств (причин), обусловивших заключение срочного трудового договора с работником, принимаемым на работу для исполнения обязанностей работника, временно переведенного на другую работу у того же работодателя, предполагает отражение причин отсутствия основного работника. Кроме того, в срочном трудовом договоре обязательно должен быть указан срок его действия, который в данном случае может быть определен указанием на событие (например, перевод основного работника на прежнюю работу).
Обоснование: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Среди случаев, перечисленных в законе, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
В частности, подобное отсутствие возможно по причине временного перевода работника, на период которого место работы сохраняется.
Статья 72.2 ТК РФ устанавливает возможность временного перевода работника как по соглашению сторон трудового договора, так и в определенных ТК РФ случаях по инициативе работодателя.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Помимо этого, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Часть 2 ст. 57 ТК РФ называет условие о сроке действия срочного трудового договора и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения, обязательным для включения в трудовой договор.
Срок трудового договора не может превышать пяти лет (ст. 58 ТК РФ).
В рассматриваемом случае в качестве срока трудового договора должен выступить срок перевода основного работника. Возможно указание как конкретной даты, так и факта или события, с которым связана необходимость перевода (например, прохождение обязательного медицинского осмотра (обследования) основным работником, отстраненным от работы в связи с его непрохождением и переведенным на работу, не требующую прохождения обязательного медицинского осмотра (обследования), согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Полагаем, что при заключении трудового договора с работником, принимаемым на работу для исполнения обязанностей работника, временно переведенного на другую работу у того же работодателя, в качестве основания заключения срочного трудового договора в нем необходимо указать причины отсутствия основного работника.
Формулировка основания для заключения срочного трудового договора в этом случае может выглядеть следующим образом: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей водителя автобуса Иванова И.И., временно переведенного на должность автомеханика до прохождения им обязательного медицинского обследования и перевода на прежнюю работу".
С.Ю.Катасонова
Эксперт
Некоммерческое партнерство
"ВКК-Национальный союз кадровиков"
24.07.2012
