Составлена в ___ экз. Утверждаю
____________________ _____________
(Ф.И.О.)
____________________ ____________ ____________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
____________________ ____________ ____________________ _____________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
____________________ ____________ ____________________ _____________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
____________________ ____________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_______________ _____ г.
"___"__________ _____ г. N ______
Должностная инструкция
тренера
____________________ ____________________
(наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
____________________ _________
Идентификатор электронной копии документа
1. Общие положения
1.1. Тренер (далее - Работник) относится к специалистам.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ (должность).
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Конституцию Российской Федерации.
1.5.2. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта.
1.5.3. Олимпийскую хартию Международного олимпийского комитета.
1.5.4. Положения, правила и регламенты проведения международных спортивных соревнований, принятые международными федерациями по видам спорта.
1.5.5. Устав Олимпийского комитета России.
1.5.6. Современные методики спортивной тренировки и соревновательной деятельности.
1.5.7. Основы спортивной медицины, медицинского контроля и способы оказания первой помощи.
1.5.8. Порядок допинг-контроля и антидопинговые правила.
1.5.9. Основы психологии, педагогики, биомеханики, физиологии и гигиены спорта.
1.5.10. Методы планирования тренировочного процесса.
1.5.11. Современные методы тренировочной работы со спортсменами.
1.5.12. Методы корректировки индивидуальных планов спортсменов, составления и ведения первичной учетно-отчетной документации.
1.5.13. Основы работы на персональном компьютере.
1.5.14. Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией.
1.5.15. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, правила пожарной безопасности.
1.5.17. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6. Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.
2. Должностные обязанности
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Осуществлять подготовку спортсменов к спортивным соревнованиям, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.
2.1.2. Осуществлять подбор перспективных спортсменов в спортивную команду.
2.1.3. Обеспечивать физическую, техническую, тактическую и морально-волевую подготовку спортсменов.
2.1.4. Разрабатывать индивидуальные планы подготовки спортсменов (команды) согласно утвержденным планам проведения спортивных мероприятий.
2.1.5. Участвовать в разработке комплексной программы подготовки спортсменов спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению в работе.
2.1.6. Вести учет спортивных результатов спортсменов.
2.1.7. Контролировать выполнение программы подготовки спортивной команды, своевременное прохождение спортсменом допинг-контроля (в соответствии с утвержденными правилами).
2.1.8. Анализировать результаты выступления спортсменов, спортивной команды на спортивных соревнованиях, вносить коррективы в их дальнейшую подготовку.
2.1.9. Принимать участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним.
2.1.10. Обеспечивать внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса.
2.1.11. Обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.1.3. Спортивную экипировку, спортивное оборудование и инвентарь, другие материально-технические средства, необходимые для осуществления своей трудовой деятельности, за счет средств Работодателя.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.15. Получение учебно-методических и других материалов и документов, относящихся к своей деятельности, за счет Работодателя.
3.1.16. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За невыполнение своих обязанностей.
4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.1.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________________.
6. Взаимоотношения (связи по должности)
6.1. В работе Работник взаимодействует с ____________________ __________________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
6.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с ____________________ ____________________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
6.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________ __________ (должность).
7. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
7.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
7.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", а также ____________________ ____________ (иные нормативные правовые акты).
8.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ ___________ ______________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
8.3. ____________________ ___________ ___________________________.
Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба __________________________ /_________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): ________________________ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
