Составлена в ___ экз. Утверждаю
____________________ ____________
(подпись, Ф.И.О.)
____________________ ____________ ____________________ ____________
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного
____________________ ____________ ____________________ ____________
его организационно-правовая лица, уполномоченного утверждать
____________________ ____________ ____________________ ____________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
____________________ ____________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"____________ ____ г.
"___"_________ ____ г. N ____
Должностная инструкция
заместителя директора по экономике
____________________ ____________________
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
____________________ _________
Идентификатор электронной копии документа
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) заместителя директора по экономике (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы непосредственно на рабочем месте в __ "_______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к категории руководящих работников с материальной ответственностью.
1.3. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет.
1.4. Особые условия допуска к работе:
- отсутствие ограничений на занятие руководящих должностей;
- прохождение в установленном законодательством Российской Федерации порядке аттестации.
1.5. Работник назначается на должность и освобождается от должности по решению руководителя Работодателя.
1.6. Работник подчиняется непосредственно _______________________ (должность).
1.7. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации;
- методические и нормативные документы, касающиеся финансово-экономической деятельности;
- организационную структуру управления Работодателя;
- перспективы технического и финансово-экономического развития Работодателя;
- порядок разработки и утверждения планов производства и финансово-экономической деятельности Работодателя;
- экономические методы управления Работодателя;
- организацию финансово-экономической деятельности Работодателя;
- порядок заключения и исполнения финансовых договоров;
- требования к организации работы с персоналом;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране окружающей среды;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- Правила внутреннего трудового распорядка.
1.8. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на __________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Определяет направления финансово-экономической деятельности Работодателя и стратегию его развития посредством формирования долгосрочных и оперативных финансовых планов, разработки планов и программ совершенствования управления, их адаптации к изменяющимся условиям в соответствующей отрасли экономики.
2.1.2. Осуществляет руководство финансово-экономической деятельностью Работодателя по всем его направлениям, в том числе по вопросам экономического планирования и ценообразования.
2.1.3. Обеспечивает методическое руководство при заключении и сопровождении финансовых договоров, координацию договорной деятельности.
2.1.4. Руководит проведением аналитической работы, связанной с выявлением взаимосвязи и взаимозависимости различных экономических показателей, определением их оптимальных значений (экономической эффективности, финансовой стабильности результатов деятельности организации), составлением финансово-экономического паспорта Работодателя.
2.1.5. Осуществляет управление имуществом и разработку мер по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
2.1.6. Принимает меры по своевременному формированию долгосрочных и оперативных финансовых планов Работодателя и осуществляет контроль их выполнения.
2.1.7. Осуществляет анализ финансового состояния Работодателя для принятия соответствующих управленческих решений по совершенствованию перспективного технико-экономического планирования.
2.1.8. В соответствии с утвержденным финансовым планом и сметой доходов и расходов, а также с учетом денежных средств, поступивших на расчетные счета Работодателя, обеспечивает своевременное перечисление платежей в бюджеты.
2.1.9. Обеспечивает финансирование капитальных вложений Работодателя, проведение внутриотраслевых взаимозачетов по дебиторской и кредиторской задолженности.
2.1.10. Следит за исполнением графиков реструктуризации задолженности во внебюджетные фонды, своевременностью представления отчетности о результатах финансово-экономической деятельности Работодателя и соблюдением требований нормативных документов.
2.1.11. Обеспечивает соблюдение расходования фонда заработной платы.
2.1.12. Осуществляет меры по совершенствованию организации труда и управления, форм и систем заработной платы и материального стимулирования.
2.1.13. Координирует работу подчиненных подразделений Работодателя.
2.1.14. Организует работу по подготовке и поддержанию квалификации персонала подчиненных подразделений Работодателя.
2.1.15. Контролирует выполнение персоналом подчиненных подразделений Работодателя правил охраны труда, охраны окружающей среды, пожарной безопасности.
2.1.16. Участвует в проведении специальной оценки условий труда.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.10. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.1.11. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.1.12. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.1.13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.14. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.15. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности.
4.1.3. Причинение материального ущерба Работодателю и работникам Работодателя.
4.1.4. Последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Работодателя, иными нормативными правовыми актами.
4.1.5. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Работодателем.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также ____________________ ______________ (реквизиты иных локальных нормативных актов и документов Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ ______________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
Руководитель структурного подразделения
__________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба __________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) __________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
