Трудовой договор с руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) общества (образец заполнения)
Трудовой договор N 1
г. Москва 5 ноября 2019 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице единственного учредителя Петрова Романа Ильича, действующего на основании Устава, с одной стороны и
Петров Роман Ильич, паспорт: серия 1234 N 222222, выдан Отделением по району Останкинский ОУФМС России по гор. Москве в СВАО 25 ноября 2016 г., зарегистрированный по адресу: 127427, г. Москва, ул. Академика Королева, д. 32, кв. 8, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работник избран на должность генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" (далее - Общество) на основании Решения единственного участника Работодателя от 5 ноября 2019 г. N 5.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Датой начала работы является 5 ноября 2019 г.
1.4. Местом работы Работника является офис Работодателя, находящийся по адресу: 119334, г. Москва, ул. Бардина, д. 6.
1.5. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.
1.6. Трудовой договор заключается на срок 5 (пять) лет в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 8 Устава Общества.
1.7. Труд Работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Условия труда Работника на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс), что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от 9 сентября 2019 г.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего Трудового договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим Трудовым договором, Должностной инструкцией, Уставом и решениями Общества, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Выполнять обязанности, определенные настоящим Трудовым договором и Должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Обществом, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора, и иные локальные нормативные акты Общества.
2.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.3.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества. Сведения, являющиеся коммерческой тайной, определены в Положении о коммерческой тайне, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
2.3.7. Представлять коллегиальному исполнительному органу Общества (при наличии) планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и бухгалтерские балансы, а также отчеты об исполнении распределения прибыли и убытков в сроки, установленные законом и Уставом Общества.
2.3.8. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства Российской Федерации.
2.4.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего Трудового договора.
2.4.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.4.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.4.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.4.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
2.4.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.5. Работник имеет право:
2.5.1. Без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки.
2.5.2. Распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и законодательством Российской Федерации.
2.5.3. Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять его организационную структуру, за исключением документов, утверждаемых единственным учредителем.
2.5.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
2.5.5. Утверждать штатное расписание, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками.
2.5.6. Принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников.
2.5.7. Поощрять работников, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Общества, инструкций, а также условий трудового договора.
2.5.8. Определять для работников состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества.
2.5.9. Открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки.
2.5.10. Утверждать договорные цены и тарифы на услуги.
2.5.11. Вести бухгалтерский учет и предоставлять отчетность.
2.5.12. Подписывать исходящие, а также платежные документы.
2.5.13. Выдавать доверенности.
2.5.14. Осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.5.15. На своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
2.5.16. На отдых в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и требованиями законодательства Российской Федерации.
2.5.17. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
2.5.18. На подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.5.19. Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Работодатель имеет право:
2.6.1. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Трудовым договором, а также законодательством Российской Федерации.
2.6.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.6.3. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
2.6.4. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
2.6.5. Осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) руб. в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании, утвержденном Работодателем, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительным соглашении.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
4.2. Время начала работы: 10 часов 00 минут.
Время окончания работы: 19 часов 00 минут.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. Ответственность Сторон
5.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
5.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
5.4. Работник несет полную материальную ответственность за доказанный прямой действительный ущерб, а в случаях, предусмотренных законодательством, также возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями.
5.5. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
6. Прекращение Трудового договора
6.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
6.1.1. Соглашение Сторон.
6.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию). Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц.
6.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
6.3. Дополнительными основаниями расторжения настоящего Трудового договора являются:
6.3.1. Отстранение от должности руководителя Организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
6.3.2. Принятие единственным учредителем (вариант: уполномоченным органом) Общества решения о прекращении настоящего Трудового договора.
6.4. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
6.6. В случае прекращения Трудового договора с Работником по основанию, предусмотренному п. 6.3.2 настоящего Трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере 200 000 (Двести тысяч) руб.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8. Прочие условия
8.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
8.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
8.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Общества:
- Должностная инструкция генерального директора ООО "Ромашка";
- Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Ромашка";
- Положение о премировании ООО "Ромашка";
- Положение о коммерческой тайне ООО "Ромашка".
9. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: Работник:
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") Петров Роман Ильич
Юридический/почтовый адрес: 119334, г. Москва, ул. Бардина, д. 6 Адрес: 127427, г. Москва, ул. Академика Королева, д. 32, кв. 8
ИНН/КПП 7711111111/771101001 Паспорт: серия 1234 N 222222, выдан Отделением по району Останкинский ОУФМС России по гор. Москве в СВАО 25 ноября 2016 г.
ОГРН 22222222222222
Телефон: (495) 123-45-56 Телефон: (495) 122-22-21
Факс: (499) 765-43-21 Факс: (495) 211-11-12
Адрес электронной почты: mail111@mail.ru Адрес электронной почты: mail222@mail.ru
Банковские реквизиты: расчетный счет N 40702810000000000001 в ПАО "Платежный банк" г. Москва, к/с 30101810446666666666, Банковские реквизиты: счет N 40702810000000000002 в ПАО "Платежный банк" г. Москва, к/с 30101810446666666666,
БИК 044555555, ИНН 7707111111, КПП 772003001 БИК 044555555, ИНН 7707111111, КПП 772003001
В лице единственного учредителя ООО "Ромашка"
Петров / Петров Р.И. Петров / Петров Р.И.
Экземпляр Трудового договора получил
5 ноября 2019 года.
Подпись Работника: Петров / Петров Р.И.
[an error occurred while processing this directive]