Трудовой договор с руководителем, являющимся участником (учредителем) общества (образец заполнения)
Трудовой договор N 34
г. Москва 5 ноября 2019 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Петрова Романа Ивановича, действующего на основании Устава и Протокола общего собрания участников (учредителей) Общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" от 1 ноября 2019 г. N 10, с одной стороны и
Иванов Андрей Борисович, паспорт: серия 1234 N 222222, выдан Отделением по району Останкинский ОУФМС России по гор. Москве в СВАО 25 ноября 2017 г., зарегистрированный по адресу: 127427, г. Москва, ул. Академика Королева, д. 32, кв. 8, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работник избран на должность генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" (далее - Общество) на основании Решения общего собрания участников (учредителей) Общества от 1 ноября 2019 г. (Протокол N 10).
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Датой начала работы является 5 ноября 2019 года.
1.4. Местом работы Работника является офис Работодателя, находящийся по адресу: 119334, г. Москва, ул. Бардина, д. 6.
1.5. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.
1.6. Трудовой договор заключается на срок 5 (пять) лет в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 8 Устава Общества.
1.7. Труд Работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Условия труда Работника на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс), что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от 7 октября 2019 г.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего Трудового договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, Уставом и решениями Общества, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Выполнять обязанности, определенные настоящим Трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора, и иные локальные нормативные акты Общества.
2.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.3.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
2.3.7. Представлять коллегиальному исполнительному органу Работодателя (при наличии) планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и бухгалтерские балансы, а также отчеты об исполнении распределения прибыли и убытков в сроки, установленные законом и Уставом Общества.
2.3.8. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства Российской Федерации.
2.4.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего Трудового договора.
2.4.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.4.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.4.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.4.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
2.4.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4.10. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
2.4.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.4.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
2.4.13. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
2.5. Работник имеет право:
2.5.1. Без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки.
2.5.2. Распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и законодательством Российской Федерации.
2.5.3. Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять его организационную структуру, за исключением документов, утверждаемых общим собранием участником Общества и советом директоров Общества (при наличии).
2.5.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
2.5.5. Утверждать штатное расписание, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками Общества.
2.5.6. Принимать на работу и увольнять с работы работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников Общества.
2.5.7. Поощрять работников, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, инструкций, а также условий Трудового договора.
2.5.8. Определять для работников состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества.
2.5.9. Открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки.
2.5.10. Утверждать договорные цены и тарифы на услуги.
2.5.11. Вести бухгалтерский учет и представлять отчетность.
2.5.12. Подписывать исходящие, а также платежные документы.
2.5.13. Выдавать доверенности.
2.5.14. Осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.5.15. На своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
2.5.16. На отдых в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и требованиями законодательства Российской Федерации.
2.5.17. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
2.5.18. На подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.5.19. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.5.20. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.5.21. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.5.22. Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Работодатель имеет право:
2.6.1. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Трудовым договором, а также законодательством Российской Федерации.
2.6.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре, должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.6.3. Принимать локальные нормативные акты.
2.6.4. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
2.6.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
2.6.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.6.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
2.6.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
2.6.9. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.6.10. Осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000,00 (Шестьдесят тысяч) руб. в месяц.
3.2. Работнику также устанавливается:
- премия в размере 20 000,00 (Двадцать тысяч) руб. ежеквартально;
- премия по итогам годовой работы в размере 60 000,00 (Шестьдесят тысяч) руб.
Премии выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании.
3.3. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работников, утвержденном Работодателем, с которым Работник ознакомлен при подписании Трудового договора.
3.4. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительным соглашении.
3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
4.2. Время начала работы: 10 часов 00 минут.
Время окончания работы: 19 часов 00 минут.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. Ответственность Сторон
5.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
5.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
5.4. Работник несет полную материальную ответственность за доказанный прямой действительный ущерб, а в случаях, предусмотренных законодательством, также возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями.
5.5. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
6. Прекращение Трудового договора
6.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
6.1.1. Соглашение Сторон.
6.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию). Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
6.3. Дополнительными основаниями расторжения настоящего Трудового договора являются:
6.3.1. В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
6.3.2. В связи с принятием общим собранием участников Общества (вариант: советом директоров Общества) решения о прекращении настоящего Трудового договора.
6.4. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
6.6. В случае прекращения Трудового договора с Работником по основанию, предусмотренному п. 6.3.2 настоящего Трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере 260 000,00 (Двести шестьдесят тысяч) руб.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8. Прочие условия
8.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
8.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
8.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Общества:
- Должностная инструкция генерального директора ООО "Ромашка";
- Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Ромашка";
- Положение о премировании ООО "Ромашка";
- Положение об аттестации ООО "Ромашка";
- Положение об оценке эффективности труда ООО "Ромашка".
9. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: Работник:
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") Иванов Андрей Борисович
Юридический/почтовый адрес: 119334, г. Москва, ул. Бардина, д. 6 Адрес: 127427, г. Москва, ул. Академика Королева, д. 32, кв. 8
ИНН/КПП 7711111111/771101001
ОГРН 22222222222222 Паспорт: серия 1234 N 222222, выдан Отделением по району Останкинский ОУФМС России по гор. Москве в СВАО 25 ноября 2017 г.
Телефон: (495) 123-45-56 Телефон: (495) 122-22-21
Факс: (499) 765-43-21 Факс: (495) 211-11-12
Адрес электронной почты: mail111@mail.ru Адрес электронной почты: mail222@mail.ru
Банковские реквизиты: расчетный счет N 40702810000000000001 в ПАО "Платежный банк" г. Москва, к/с 30101810446666666666,
БИК 044555555, ИНН 7707111111, КПП 772003001 Банковские реквизиты: счет N 40702810000000000002 в ПАО "Платежный банк" г. Москва, к/с 30101810446666666666,
БИК 044555555, ИНН 7707111111, КПП 772003001
В лице участника ООО "Ромашка"
Петров / Петров Р.И. Иванов / Иванов А.Б.
Экземпляр Трудового договора получил
5 ноября 2019 года.
Подпись Работника: Иванов / Иванов А.Б.
[an error occurred while processing this directive]