Трудовой договор с генеральным директором организации (работа по совместительству)
Трудовой договор N ___
г. __________ "___"________ ____ г.
___________________ _________ (наименование), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ ______________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании Устава и Решения от "____"___________ ___ г. N ______ (Протокол от "____"__________ ____ г. N _____), с одной стороны и
___________________ ___________________ (Ф.И.О.), паспорт: серия ______ N ___________, выдан "____"__________ ____ г. ___________________ ___________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работник назначается на должность генерального директора ___________________ ___ (наименование организации работодателя) (далее - Организация) на основании Решения ___________________ ___ от "____"____________ ____ г. N ______ (Протокол от "__"___________ ____ г. N ___).
1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности генерального директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции генерального директора в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения Работодателя.
Вариант. 1.3. Работник не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, учреждениях, организациях.
1.4. Местом работы Работника является ___________________ _______, расположенн___ по адресу: ___________________ ______________ <1>.
1.5. Работник подотчетен совету директоров и общему собранию ____________________ (вариант: акционеров/участников) Организации. В случаях, предусмотренных Трудовым договором, а также действующим законодательством Российской Федерации, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением ___________________ __________ (указать наименование органа управления) Организации.
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными и (или) опасными производственными факторами.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ _____________________ _____________________ ______________ (указать класс, подкласс условий труда) <2>.
1.9. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.
1.10. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты в соответствии с __________________ (положением о сохранении конфиденциальной информации либо указать иной локальный нормативный акт).
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.3. Трудовой договор заключен на срок ___________________ _________________ в связи с ___________________ _____________________ _____________________ ____ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора <3>).
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.1.1. Осуществлять общее руководство текущей деятельностью Организации.
3.1.2. Самостоятельно решать все вопросы деятельности Организации, отнесенные к его компетенции настоящим Трудовым договором, Уставом Организации, Должностной инструкцией, решениями общего собрания ___________________ _______ (вариант: акционеров/участников) и совета директоров Организации, а также действующим законодательством Российской Федерации.
3.1.3. Руководить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Организации Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
3.1.4. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
3.1.5. Обеспечивать выполнение Организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов.
3.1.6. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
3.1.7. Принимать меры по обеспечению Организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды.
3.1.8. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
3.1.9. Совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение Коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников.
3.1.10. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Организации, а также функциональных и производственных подразделений.
3.1.11. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Организации и осуществлении хозяйственно-экономических связей, использовать правовые средства для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
3.1.12. Обеспечивать защиту имущественных интересов Организации в суде, арбитраже, органах государственной власти.
3.1.13. Своевременно обеспечивать уплату Организацией налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.1.14. Организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним ___________________ __ (вариант: акционеров/участников) Работодателя.
3.1.15. Выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.2.3. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.2.4. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работы;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
3.2.5. Обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Организации.
3.2.6. Принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе.
3.2.7. Организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности.
3.2.8. Представлять отчеты о своей деятельности по требованию совета директоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом общем собрании _____________________ (вариант: акционеров/участников) Организации.
3.3. Права Работника:
3.3.1. Без доверенности действовать от имени Организации, в том числе представлять ее интересы и совершать сделки.
3.3.2. Выдавать доверенности на право представительства от имени Организации, в том числе доверенности с правом передоверия.
3.3.3. Распоряжаться имуществом и средствами Организации в пределах, установленных Уставом Организации, ___________________ __________ (при необходимости указать иной локальный нормативный акт) и действующим законодательством Российской Федерации.
3.3.4. Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Организации, определять организационную структуру, за исключением документов, утверждаемых общим собранием ___________________ ___ (вариант: акционеров/участников) Организации.
3.3.5. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Организации.
3.3.6. Утверждать штатное расписание Организации, филиалов и представительств.
3.3.7. Принимать на работу и увольнять работников Организации, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств.
3.3.8. Поощрять работников Организации, а также налагать на них взыскания.
3.3.9. Открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Организации, заключать договоры и совершать иные сделки.
3.3.10. Утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги.
3.3.11. Организовывать бухгалтерский учет и представление отчетности Организации.
3.3.12. Представлять на утверждение общего собрания _____________________ (вариант: акционеров/участников) Организации годовой отчет и баланс Организации.
3.3.13. Организовывать подготовку и проведение общих собраний ____________________ (вариант: акционеров/участников) Организации.
3.3.14. Подписывать исходящие, а также платежные документы Организации.
3.3.15. Право на изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.3.16. Право на предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
3.3.17. Право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором (при наличии).
3.3.18. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.3.19. Право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.3.20. Право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
3.3.21. Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.3.22. Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.3.23. Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.3.24. Право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.3.25. Право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.3.26. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора (при наличии).
4.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором.
4.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.1.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
4.1.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
4.1.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.8. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.1.9. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.1.10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
4.1.11. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.1.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2. Работодатель вправе:
4.2.1. Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
4.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Организации.
4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2.5. Проводить в соответствии с _________________ (положением об аттестации либо указать иной локальный нормативный акт) аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
4.2.6. Проводить в соответствии с ______________ (положением об оценке эффективности труда либо указать иной локальный нормативный акт) оценку эффективности деятельности Работника.
4.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
4.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
4.2.9. Принимать локальные нормативные акты.
4.2.10. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
4.2.11. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
5. Условия оплаты труда Работника
5.1. За выполнение работы Работнику устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
5.2. Оплата труда Работника производится ___________________ __ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / на иных условиях).
5.3. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в ___________________ ________ (положении о премировании работников либо указать иной локальный нормативный акт), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в _________________ (положение о премировании либо указать иной локальный нормативный акт), отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ____________________ (не менее двух месяцев) до вступления в силу.
5.4. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон к настоящему Трудовому договору.
5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (либо указать иной локальный нормативный акт).
5.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск <4>
6.1. Продолжительность рабочего времени Работника составляет ________________ (не более четырех часов в день).
В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени Работника не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории работников.
6.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________________, с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) - ______.
6.3. Время начала работы: ____________________.
6.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут, который в рабочее время не включается.
6.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Организации Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________".
7. Условия дополнительного страхования Работника.
Обеспечение дополнительных социальных гарантий
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, которые установлены Коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Организации (при наличии), соглашениями Сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи: ___________________ _____.
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Организации и настоящим Трудовым договором.
9. Ответственность Сторон
9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.3. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.5. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Прекращение Трудового договора
10.1. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение Сторон.
10.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10.1.4. Отстранение от должности Работника Организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
10.1.5. Принятие уполномоченным органом Организации (собственником имущества Организации либо уполномоченным собственником лицом (органом)) решения о прекращении Трудового договора.
10.1.6. Иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. В случае прекращения Трудового договора с Работником в соответствии с п. 10.1.5 настоящего Трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере _____________ (___________________ _____) рублей <5>.
10.4. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае ____________________.
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются письменным соглашением Сторон.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Должностная инструкция генерального директора от "__"_________ ____ г.
11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "__"___________ ____ г.
11.6.3. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
11.6.4. ___________________ _____________________ ________________ (иные локальные нормативные акты).
12. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
___________________ _____________________ __________________
Юридический/почтовый адрес: ____ Адрес: ___________________ ____
___________________ _____________________ __________________
ИНН/КПП _____________________ Паспортные данные: _____________
ОГРН ___________________ _____________________ _____________
Телефон: _________ Факс: _______ Телефон: ___________________ __
Адрес электронной почты: ________ Адрес электронной почты: ________
Банковские реквизиты ___________ Счет ___________________ ______
___________________ __________
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
_____ /__________ (подпись/Ф.И.О.) _____ /__________ (подпись/Ф.И.О.)
С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка_____ "___________________ ____" (сокращенное наименование Работодателя)
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. __________ /___________________ __ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"___"________ ____ г. ____________ /____________ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации срок действия срочного трудового договора, заключенного с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
<4> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия о режиме рабочего времени и времени отдыха подлежат обязательному включению в трудовой договор, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
<5> В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
[an error occurred while processing this directive]