Вопрос: Работнику установлен режим неполной рабочей недели с двумя рабочими днями. Один из рабочих дней выпадает на 23 февраля - нерабочий праздничный день, работодатель предложил выйти на работу 24 февраля (являющееся выходным для работника), чтобы компенсировать 23 февраля. Как в данном случае будет производиться оплата работы 24 февраля: как работа в выходной день, как сверхурочная работа или пропорционально отработанному времени, то есть рабочим дням?
Ответ: Если у работника, работающего в режиме неполного рабочего времени (режим неполной рабочей недели), рабочий день попадает на праздник 23 февраля (ст. 112 Трудового кодекса РФ), работник в этот день отдыхает, и работодатель не имеет права обязать его отрабатывать этот день в другое время. Если работодатель привлекает на работу работника на следующий день, то есть в его выходной, 24 февраля, то он должен осуществлять оплату с учетом требований ст. 153 ТК РФ в двойном размере.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. К таким правам работника нужно отнести и предоставление отдыха в выходные праздничные дни, к которым относится 23 Февраля - День защитника Отечества (ст. 112 ТК РФ).
Работник, работающий в режиме неполной рабочей недели, не должен отрабатывать день, если на него пришелся праздник 23 Февраля. Если работодатель желает его привлечь к работе 24 февраля, то он должен учитывать, что для работника этот день является выходным, то есть нужно оформить кадровые документы на привлечение к работе в выходной. В данном случае это уведомление о привлечении к работе в выходной день, приказ о привлечении к работе в выходной день, при работе в этот день в табеле нужно поставить буквенное обозначение "РВ" или код "03" и, соответственно, оплатить согласно требованиям ст. 153 ТК РФ в двойном размере. Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях (ст. 113 ТК РФ):
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Также существуют категории работников, которые привлекать в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия, и они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходные праздничные дни. К таким категориям относятся инвалиды; женщины, имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; опекуны (попечители) несовершеннолетних (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). Также запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 268 ТК РФ), творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252)); спортсменов в возрасте до 18 лет. Условия их работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
Таким образом, на основании вышеизложенного следует вывод, что если работник работает в режиме неполного рабочего времени (режим неполной рабочей недели) и его рабочий день попадает на праздник 23 Февраля, то работодатель не имеет права обязать его отработать этот день в другое время.
Если работодатель принимает решение привлечь к работе работника на следующий день, то осуществлять это нужно с учетом требований к порядку привлечения работника в выходной день.
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.07.2016
