Вопрос: Работник, уходя домой, не закрыл окно, тем самым нарушив правила противопожарной безопасности. В результате в окно попала непотушенная сигарета и начался пожар. Никто не пострадал, но организации нанесен ущерб (обгорел кабинет, сгорели компьютеры, мебель). Можно ли взыскать с работника материальный ущерб в полном объеме, если он не является материально ответственным лицом?
Ответ: Материальный ущерб в полном объеме может быть взыскан с работника, если будет установлена вина работника в случившемся пожаре и работник будет привлечен к административной ответственности за нарушение правил противопожарной безопасности.
Обоснование: В случае повреждения или утраты имущества работодателя работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 Трудового кодекса РФ).
Пределы материальной ответственности работника установлены требованиями ст. 241 ТК РФ. По общему правилу за повреждение или утрату имущества работодателя работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
В некоторых случаях на работника может возлагаться полная материальная ответственность в виде обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Случаи полной материальной ответственности предусмотрены нормами ст. 243 ТК РФ.
Так, в соответствии с требованиями п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.
Если в случае разбирательства по установлению причин возникновения пожара будет доказана вина работника и работник будет привлечен к административной ответственности за нарушение правил противопожарной безопасности по ч. 1 или ч. 6 ст. 20.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях, то работодатель сможет взыскать с работника материальный ущерб в полном объеме в силу требования закона (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
26.06.2018
