Вопрос: Работника без его согласия перевели в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ для замены временно отсутствующего работника, который пострадал при тушении пожара собственного дома. Работодатель мотивировал перевод тем, что необходимость замещения отсутствующего работника вызвана чрезвычайным обстоятельством (пожаром), указанным в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Правомерно ли поступил работодатель?
Ответ: Работодатель, переведя работника без его согласия для замены временно отсутствующего работника, который пострадал при тушении пожара собственного дома, поступил неправомерно. Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ для правомерности перевода без согласия работника важна не причина временного отсутствия работника, а условия, при которых необходимо такое замещение. Необходимость замещения временно отсутствующего работника должна быть вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Таким образом, временный перевод без согласия работника возможен в случае необходимости замещения временно отсутствующего работника, если необходимость такого замещения вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. То есть сама причина отсутствия работника не имеет значения, важно, чтобы замещение требовалось в условиях чрезвычайных обстоятельств, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода. Как указано в пп. "d" п. 2 ст. 2 Конвенции N 29 Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-й сессии Генеральной конференции МОТ), не относится к принудительному или обязательному труду всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, как то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений и вообще обстоятельства, ставящие под угрозу или могущие поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.
При этом, если работодателем не будут представлены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу, такой перевод будет признан незаконным (Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2010 N 53-В11-1).
И.А.Прасолова
Алтайский государственный университет
31.01.2014
