Вопрос: Работодатель ввиду простоя, возникшего в результате катастрофы техногенного характера, временно (на две недели) перевел работника на работу, соответствующую его квалификации, но не обусловленную трудовым договором. Однако работник заявил, что он с переводом не согласен, и не вышел на работу. Можно ли уволить этого работника за прогул?
Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ следует, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в том числе в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом письменное согласие работника необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 19 Постановления от 17.03.2004 N 2 отметил, что при разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Учитывая изложенное, в данной ситуации работника можно уволить за прогул.
О.Ю.Пескова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
13.07.2009
