УТВЕРЖДЕНО
Руководитель __________________________
(наименование предприятия)
___________________ /_________________
(подпись, Ф.И.О.)
"___"___________ 20___ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о квалификационной комиссии
для присвоения и изменения работнику разряда
на ____________________ ____________________
(наименование предприятия)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам рабочих профессий (далее - Положение) является локальным нормативным актом Предприятия, определяет порядок проведения перетарификации рабочих и регламентирует деятельность квалификационной комиссии.
1.2. В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом настоящим Положением, согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке.
1.3. Присвоение рабочим квалификационного разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих.
2. Формирование (создание) квалификационной комиссии
2.1. Квалификационная комиссия создается приказом руководителя Предприятия или уполномоченного им лица. В приказе утверждается состав квалификационной комиссии, назначается ее председатель.
2.2. Работу квалификационной комиссии организует ее председатель. Председателем квалификационной комиссии назначается один из заместителей руководителя Предприятия.
Председатель квалификационной комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью квалификационной комиссии;
- председательствует на ее заседаниях;
- организует работу квалификационной комиссии;
- распределяет обязанности среди членов квалификационной комиссии;
- планирует и созывает заседания квалификационной комиссии;
- утверждает повестку дня заседания квалификационной комиссии;
- ведет заседания квалификационной комиссии;
- осуществляет общий контроль за реализацией принятых квалификационной комиссией решений.
2.3. Секретарем квалификационной комиссии назначается работник кадровой службы.
Секретарь квалификационной комиссии:
- формирует повестку дня и представляет ее на утверждение председателю квалификационной комиссии;
- ведет прием и учет поступающих в квалификационную комиссию документов;
- готовит необходимые материалы для заседания квалификационной комиссии;
- не менее чем за 3 рабочих дня оповещает членов квалификационной комиссии и приглашенных о повестке дня, дате, месте и времени заседания квалификационной комиссии;
- оформляет переписку от имени квалификационной комиссии;
- оформляет протоколы заседания квалификационной комиссии, подписывает их у председателя квалификационной комиссии, регистрирует и архивирует, направляет протоколы заседания квалификационной комиссии в кадровую службу.
2.4. Основной формой работы квалификационной комиссии является заседание. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
3. Деятельность квалификационной комиссии
3.1. Вопрос о присвоении квалификационных разрядов рабочим рассматривается комиссией на основании представления непосредственного руководителя работника и (или) соответствующего заявления работника.
3.2. В представлении о присвоении квалификационного разряда непосредственный руководитель указывает общие сведения о работнике, дату приема на работу на Предприятие, сведения об уровне его образования, прохождении подготовки по программам повышения квалификации, общий стаж работы по данной профессии, характеристику работы (включая сведения о соблюдении трудовой дисциплины, правил технически безопасности), иные сведения, характеризующие профессиональное мастерство работника.
3.3. В заявлении работника о присвоении квалификационного разряда указывается основание для присвоения более высокого разряда (необходимый стаж работы по данной профессии). К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- производственная характеристика;
- документ об образовании.
3.4. Заседание квалификационной комиссии по рассмотрению представления и (или) заявления о присвоении работнику разряда проводится по решению председателя квалификационной комиссии не позднее чем через месяц после поступления представления и (или) заявления. О дате, времени и месте проведения заседания квалификационной комиссии информируются руководитель Предприятия, работник и непосредственный руководитель работника не менее чем за 10 дней до проведения заседания.
3.5. По результатам рассмотрения квалификационной комиссией представления и (или) заявления, проверки теоретических знаний и практических навыков комиссия выносит одно из следующих решений:
- работнику по квалифицируемой профессии установить квалификационный разряд;
- установить работнику разряд более низкий.
3.6. Решение квалификационной комиссии принимается в отсутствие работника, в отношении которого рассматривается вопрос о присвоении разряда, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом. При равенстве голосов членов квалификационной комиссии решающим является голос председателя комиссии. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии, секретарем комиссии, членами комиссии.
3.7. Протокол заседания квалификационной комиссии представляется руководителю Предприятия не позднее чем через 7 рабочих дней после его проведения.
3.8. В течение месяца после вынесения квалификационной комиссией решения о перетарификации руководитель Предприятия издает приказ (распоряжение) о присвоении работнику рекомендованного разряда и соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.
3.9. В случае неявки рабочего на экзамен по уважительной причине председатель квалификационной комиссии назначает другой срок сдачи экзамена. При отрицательном результате квалификационного экзамена, при неявке на экзамен без уважительной причины рабочий вправе сдать его повторно в срок, определенный квалификационной комиссией, но не ранее чем через три месяца.
3.10. Споры, связанные с вопросами присвоения квалификационных разрядов работникам, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
4. Порядок проведения квалификационных экзаменов
4.1. К квалификационному экзамену допускаются лица, успешно прошедшие курс теоретического и практического обучения и выполнявшие как минимум две недели работы, соответствующие новому уровню квалификации.
4.2. Квалификационные экзамены проводятся в срок не позднее двух недель после окончания обучения.
4.3. Проведение квалификационного экзамена у рабочих, на которых, наряду с основной работой по профессии, возложено выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение бригадиром не может служить основанием для повышения разряда.
4.4. Дата и время проведения квалификационных экзаменов доводятся до сведения рабочего не позднее чем за одну неделю до заседания квалификационной комиссии.
4.5. Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, в процессе проведения квалификационного экзамена должен:
- устно или письменно (путем тестирования) ответить на вопросы экзаменационного билета. Наряду с требованиями, изложенными в разделе "Должен знать" в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда, теоретические вопросы экзаменационного билета могут включать в себя: рациональную организацию труда на своем рабочем месте; технологический процесс выполняемой работы; правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, с помощью которых он работает или обслуживает, выявления и устранения возникших неполадок текущего характера при производстве работ; нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы; требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе основы системы менеджмента качества организации; виды брака, причины, его порождающие и способы его предупреждения и устранения; безопасные приемы и методы труда, основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на своем рабочем месте; производственную (по профессии) инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка; пути повышения производительности труда, экономии материальных ресурсов на своем рабочем месте;
- самостоятельно выполнить отдельные работы в рамках практического задания, краткое наименование и характеристика которого представлена в комиссию руководителем подразделения в соответствии с разделами "Примеры работ" или "Характеристика работ" устанавливаемого разряда из числа имеющихся в данном подразделении;
- выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены пробные работы, дает руководитель соответствующего подразделения.
4.6. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения или повышения рабочему квалификационного разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения.
4.7. Квалификационная комиссия может не проверять знания лиц, успешно прошедших полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам.
4.8. Квалификационный экзамен считается сданным при условии выполнения пробной работы в полном соответствии с техническими условиями и наличия у экзаменуемого теоретических знаний, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником для данного уровня квалификации по профессии.
4.9. Результаты квалификационного экзамена определяются как "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно" и объявляются рабочему в тот же день после оформления в установленном порядке протокола заседания квалификационной комиссии.
4.10. Руководителю соответствующего подразделения итоги квалификационного экзамена представляются в 5-дневный срок после его проведения.
