Трудовой договор N ___
с машинистом экскаватора 6 разряда <1>
г. _____________ "__"___________ ____ г.
____________________ __________ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________ _____________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании ____________________ _____________ (устава, доверенности), с одной стороны и ____________________ _________________ (Ф.И.О. работника), паспорт: серия ________ N ________, выдан ____________________________ "__"___________ ____ г., именуем__ в дальнейшем "Работник" <2>, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности машиниста экскаватора 6 разряда в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции машиниста экскаватора 6-го разряда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является _____________________________, расположенн___ по адресу: ____________________________ <3>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
____________________ _____________ (указать класс, подкласс условий труда) <4>.
1.6. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе ____________________ __________________________ (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли и Работодателя <5>).
При работе на машиниста могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:
движущиеся машины и механизмы, их рабочие органы и части;
обрушивающиеся грунты и горные породы;
разрушающиеся конструкции машин;
повышенная загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны;
повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
повышенный уровень шума на рабочем месте;
повышенный уровень вибрации;
опасный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
недостаточная освещенность рабочей зоны;
физические и нервно-психические перегрузки <6>.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.3. Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ____________________ _________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора <7>).
Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (____________) месяца <8> с момента начала работы.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере ______ (____________) рублей в месяц.
Вариант при работе по совместительству. 3.1. Оплата труда Работника производится ____________________ ____________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.9. За выполнение Работником трудовых функций по настоящему Трудовому договору в условиях, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами, Работодатель выплачивает Работнику компенсацию <9>. Размер компенсации определяется в соответствии с ____________________ _____________ <10>.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха <11>. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________, с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________________.
4.2. Время начала работы: _____________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ (_____________________) (не менее семи дней) календарных дней <12>.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. Выполнение работ одноковшовыми экскаваторами с ковшом до 0,4 м3 до 1,25 м3, роторными экскаваторами (канавокопателями и траншейными) производительностью свыше 1 000 м3/ч до 2 500 м3/ч.
5.1.2. Разработка грунтов при устройстве выемок, насыпей, резервов, кавальеров и банкетов при строительстве автомобильных дорог, оросительных и судоходных каналов, плотин, оградительных земляных дамб.
5.1.3. Разработка котлованов под здания и сооружения, при возведении опор линий электропередачи и контактной сети.
5.1.4. Рытье траншей для подземных коммуникаций, водоотводных кюветов, нагорных и забанкетных канав и других аналогичных сооружений.
5.2. Трудовые функции и действия Работника:
5.2.1. Выполнение работ средней сложности экскаватором с ковшом емкостью до 1,25 м3 и роторным экскаватором (канавокопателем и траншейным) производительностью до 2500 м3/ч. К данным действиям относятся:
1. Выполнение работ экскаватором по разработке грунта и погрузке его в транспортные средства.
2. Выполнение работ экскаватором по предварительному рыхлению грунта.
3. Выполнение работ экскаватором по рытью траншей.
4. Выполнение работ экскаватором по планировке откосов.
5. Выполнение работ экскаватором при восстановлении дорожных покрытий.
6. Выполнение работ экскаватором при перегрузке строительных материалов и длинномерных хлыстов.
7. Выполнение работ экскаватором при перегрузке строительного и бытового мусора.
8. Выполнение работ экскаватором при разрушении и демонтаже зданий и сооружений.
9. Выполнение работ экскаватором по разработке грунта грейфером и погрузке его в транспортные средства.
10. Выполнение работ экскаватором при бурении скважин.
11. Выполнение работ экскаватором при разрушении прочных грунтов, скальных пород и твердых покрытий.
12. Выполнение работ экскаватором при погрузке и разгрузке штучных грузов.
13. Выполнение экскаватором с харвестерной головкой подготовительных работ при строительстве автодорог.
14. Выявление, устранение и предотвращение причин нарушений в работе экскаватора.
15. Перемещение экскаватора по автомобильным дорогам, соблюдение Правил дорожного движения.
5.2.2. Выполнение ежесменного и периодического технического обслуживания экскаватора с ковшом емкостью до 1,25 м3 и роторного экскаватора (канавокопателя и траншейного) производительностью до 2500 м3/ч. К данным действиям относятся:
1. Визуальный контроль общего технического состояния экскаватора перед началом работ.
2. Контрольный осмотр и проверка исправности всех агрегатов машины.
3. Проверка заправки и дозаправка экскаватора топливом, маслом, охлаждающей и специальными жидкостями.
4. Получение горюче-смазочных материалов.
5. Выполнение монтажа/демонтажа навесного оборудования в соответствии с техническим заданием.
6. Выполнение очистки рабочих органов и поддержание надлежащего внешнего вида машины.
7. Устранение обнаруженных незначительных неисправностей в работе машины.
8. Запуск двигателя и контроль его работы.
9. Контрольный осмотр и проверка исправности всех агрегатов экскаватора.
10. Проверка крепления узлов и механизмов экскаватора.
11. Выполнение регулировочных операций при техническом обслуживании экскаватора.
12. Выполнение технического обслуживания экскаватора после хранения.
13. Постановка экскаватора на стоянку в отведенном месте.
14. Установка рычагов управления движением машины в нейтральное положение.
15. Выключение двигателя и сброс остаточного давления в гидравлике.
16. Помещение ключа зажигания в установленное надежное место.
5.3. Работник обязан соблюдать:
5.3.1. Правила внутреннего трудового распорядка "______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.3.2. Трудовую дисциплину.
5.3.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.4. Работник обязан:
5.4.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.4.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.4.3. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "__________________".
5.4.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работ;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Работник имеет право:
5.5.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
5.5.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.5.3. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.5.4. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.5.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.5.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.5.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.5.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.5.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.5.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
5.5.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.5.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.5.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.5.14. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.6. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.1.7. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.1.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
Машинист должен обеспечиваться следующими средствами индивидуальной защиты:
костюм хлопчатобумажный;
ботинки кожаные;
рукавицы комбинированные;
каска.
При работе на обводненных горизонтах - сапоги резиновые.
Зимой дополнительно:
куртка и брюки хлопчатобумажные на утепляющей подкладке;
валенки;
галоши на валенки <13>.
6.2.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.9. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
6.2.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.11. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
6.2.12. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации.
6.2.13. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.14. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.15. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.16. Ознакомить поступающего на работу машиниста автогрейдера с правилами внутреннего распорядка организации, условиями работы; правилами пожарной безопасности и производственной санитарии; экологическими требованиями и методами безопасного ведения работ; провести вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, о чем должны быть сделаны соответствующие записи в журналах с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.
6.2.17. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7. Социальное страхование Работника
(Вариант. Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ____________________ ___________ __________________ (перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) ____________________ _____________________________ ____________ (указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
8. Ответственность Сторон
8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. Использование Работником личного имущества
в служебных целях <14>
9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между Сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права Сторон договора в отношении такого имущества.
9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
10. Прекращение Трудового договора
10.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _____ (___________) рублей в случае _________________________.
10.4. В день прекращения Трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
11. Заключительные положения
11.1. Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.5. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.5.1. Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N ___.
11.5.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "__"___________ ____ г. N ____.
11.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N ___.
11.5.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
11.5.5. Должностная инструкция машиниста экскаватора 6 разряда от "__"___________ ___ г. N ____________.
11.5.6. ____________________ ________________ (иные положения и локальные нормативные акты).
11.6. При заключении настоящего Трудового договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: ____________________ ______________ (перечислить средства индивидуальной защиты, указать количество).
12. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: ____________________ ___________ _____________________,
адрес: ____________________ ___________ ________________________,
ИНН/КПП ____________________________ /____________________ ___________.
Р/с ____________________ ___________ в ____________________ __________,
БИК ____________________ ___________.
Работник: ____________________ ___________ ______________________,
паспорт: серия ______ номер _________, выдан __________________________
_______________ "__"___________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________ ___________________.
Р/с ____________________ ___________ в ____________________ __________,
БИК ____________________ ___________.
Работодатель: Работник:
____________ /______________ / _____________ /______________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка ______ "_______________________"
(сокращенное наименование
Работодателя)
Работник ознакомлен:
"___"____________ ____ г. ______________ /____________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"___"____________ ____ г. ______________ /____________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Требования к квалификации, опыту практической работы, образованию и обучению по данной специальности, см. Профессиональный стандарт "Машинист экскаватора" (утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2014 N 931н); Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 N 243.
<2> Согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163, трудовые обязанности машиниста экскаватора (в соответствующих отраслях) относятся к тяжелым работам, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
Согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 162, трудовые обязанности машиниста экскаватора (в соответствующих отраслях) относятся к тяжелым работам, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
<3> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<4> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<5> Согласно положениям Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (с учетом Решения Верховного Суда Российской Федерации от 14.01.2013 N АКПИ12-1570, Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, а также Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иных действующих нормативных правовых актов, устанавливающих соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации), трудовая функция машиниста экскаватора (в соответствующих отраслях) относится к профессиям с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
<6> В соответствии с п. 1.10 Типовой инструкции по охране труда для машиниста экскаватора. ТОИ Р-32-ЦП-786-2000 (утв. МПС РФ 09.09.2000 N ЦП-786).
<7> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<8> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Р
