____________________ ______________
(наименование организации)
Утверждаю
___________________________
(наименование должности
руководителя работодателя)
_______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
Должностная инструкция
начальника отдела по проведению торгов
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ начальника отдела по проведению торгов (далее - Работник) по специальности и непосредственно на рабочем месте в "_______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к категории руководителей.
1.3. Работник принимается на должность и освобождается от должности приказом руководителя Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и сдавшее квалификационный экзамен по специальной программе "Профессиональная переподготовка/повышение квалификации в области организации размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" и стаж работы по специальности, соответствующий профилю отдела, не менее ____ (_________) лет.
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Общие принципы размещения заказов для государственных и муниципальных нужд.
1.5.2. Основные принципы и понятия системы размещения заказов для государственных и муниципальных нужд.
1.5.3. Основные процессы и ресурсы системы размещения заказов для государственных и муниципальных нужд.
1.5.4. Систему размещения государственных и муниципальных заказов в контексте социальных, политических, экономических процессов Российской Федерации.
1.5.5. Нормативную правовую базу размещения государственных и муниципальных заказов.
1.5.6. Международные нормы размещения государственных заказов.
1.5.7. Российское законодательство об организации размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
1.5.8. Региональные нормативные правовые акты, связанные с размещением заказов для государственных и муниципальных нужд.
1.5.9. Антимонопольное законодательство Российской Федерации.
1.5.10. Процедуру размещения государственных и муниципальных заказов.
1.5.11. Планирование размещения государственных и муниципальных заказов.
1.5.12. Процедуры размещения государственных и муниципальных заказов способом открытого и закрытого конкурсов.
1.5.13. Порядок извещения, конкурсную документацию, порядок подачи заявок на участие в конкурсе, вскрытие конвертов с заявками на участие в конкурсе и открытие доступа к заявкам, поданным в форме электронных документов, рассмотрение заявок, оценку и сопоставление заявок на участие в конкурсе, последствия признания конкурса несостоявшимся.
1.5.14. Критерии оценки заявок на участие в конкурсе, сравнительный анализ методов оценки заявок на участие в конкурсе.
1.5.15. Процедуру размещения государственных и муниципальных заказов способом проведения открытого и закрытого аукциона.
1.5.16. Порядок извещения, документацию об аукционе, порядок подачи заявок, рассмотрение заявок, проведение аукциона, подведение итогов аукциона, последствия признания аукциона несостоявшимся.
1.5.17. Особенности проведения аукциона в электронной форме.
1.5.18. Размещение заказа путем запроса котировок, в том числе в целях оказания гуманитарной помощи либо ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика) биржевых товаров на товарных биржах.
1.5.19. Эффективность размещения заказов для государственных и муниципальных нужд.
1.5.20. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о размещении государственных и муниципальных заказов. Ответственность за нарушения при размещении и исполнении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
1.6.21. Обеспечение защиты прав и интересов участников размещения заказов, процедуру обжалования.
1.5.22. Информационное обеспечение государственных и муниципальных заказов.
1.5.23. Структуру и особенности государственных и муниципальных контрактов.
1.5.24. Управление исполнением государственных и муниципальных контрактов, учет контрактов.
1.5.25. Специфику размещения заказов для государственных и муниципальных нужд.
1.5.26. Особенности размещения государственных и муниципальных заказов на поставку товаров.
1.5.27. Особенности размещения государственных и муниципальных заказов на услуги.
1.5.28. Особенности размещения государственных и муниципальных заказов на различные виды работ.
1.5.29. Гражданское, административное, трудовое законодательство Российской Федерации в части, касающейся регулирования деятельности Работодателя.
1.5.30. Основы менеджмента, управления персоналом.
1.5.31. Основы управления проектами.
1.5.32. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Работодателем.
1.5.33. Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. Работник в своей деятельности руководствуется:
1.6.1. Уставом Работодателя.
1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.
1.6.3. Конституцией Российской Федерации.
1.6.4. Гражданским кодексом Российской Федерации.
1.6.5. Бюджетным кодексом Российской Федерации.
1.6.6. Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
1.6.7. Федеральным законом Российской Федерации от 02.12.1994 N 53-ФЗ "О закупках и поставках сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия для государственных нужд".
1.6.8. Иными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими правоотношения организации и проведения торгов.
1.7. Работник подчиняется непосредственно _____________________ (должность).
1.8. В период временного отсутствия Работника (отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью отдела.
2.2. Организует текущее и перспективное планирование деятельности отдела с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых он создан, обеспечивает контроль за выполнением плановых заданий, координирует работу сотрудников отдела.
2.3. Оказывает методическую и практическую помощь сотрудникам отдела по вопросам подготовки и участия в конкурсах, аукционах.
2.4. Вносит предложения по совершенствованию рабочего процесса и управления отделом.
2.5. Участвует в подборе и расстановке кадров отдела, в организации повышения их квалификации и профессионального мастерства.
2.6. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации работников отдела.
2.7. Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации.
2.8. Осуществляет мониторинг конкурсов, аукционов в средствах массовой информации и в информационной сети Интернет.
2.9. Участвует в подготовке конкурсной документации.
2.10. Представляет интересы организации при осуществлении конкурсных процедур.
2.1 Участвует в разработке положений регламентов и методических указаний по электронным торгам и госзакупкам.
2.12. Представляет руководству организации предложения об улучшении качества работы сотрудников отдела.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.2. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений организации к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя).
3.3. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.4. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.7. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.8. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.9. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.10. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственности за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с ____________________ _____________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
5.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ ___________ ____________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
Руководитель структурного подразделения
____________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба ____________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) ____________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
