____________________ ______________
(наименование организации)
Утверждаю
Руководитель "_____________________"
________________ (_________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
Должностная инструкция
главного врача женской консультации
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте главного врача женской консультации (далее - Работник) в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. На должность Работника назначается квалифицированный врач, имеющий высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальную подготовку по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
1.3. Работник назначается и увольняется вышестоящим органом здравоохранения или вышестоящим органом управления по подчиненности в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Работник осуществляет руководство деятельностью женской консультацией на основе единоначалия, опираясь на общественность; отвечает за всю лечебно-профилактическую, административно-хозяйственную и финансовую деятельность Работодателя.
1.5. Работник должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения;
- системы управления и организацию труда в здравоохранении;
- статистику состояния здоровья населения;
- критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
- организацию медико-социальной экспертизы;
- организацию социальной и медицинской реабилитации больных;
- медицинскую этику;
- психологию профессионального общения;
- основы менеджмента;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
- основы страховой медицины;
- структуру организации;
- порядок ведения табельного учета;
- кадровые ресурсы организации;
- организацию медико-социальной экспертизы;
- средства механизации ручного труда;
- порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- основы медицины катастроф.
1.6. Работник непосредственно подчиняется вышестоящему органу здравоохранения или вышестоящему органу управления по подчиненности.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации.
2.2. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.
2.3. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
2.4. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.
2.5. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.
2.6. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору.
2.7. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
2.8. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
2.9. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.10. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.
2.11. Обеспечивает и контролирует выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
2.12. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
2.13. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.
2.14. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.
2.15. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2.16 Ежегодно проводит анализ и составляет отчет:
- о финансово-хозяйственной деятельности и развитии материально-технической базы женской консультации на текущий год, определяя конкретные мероприятия на следующий год;
- работе с кадрами, выявляя причины текучести и планируя меры по их устранению.
2.17. Ведет прием посетителей и сотрудников женской консультации в установленные дни и часы.
2.18. Организует своевременное и качественное рассмотрение писем, жалоб и заявлений по вопросам работы женской консультации, принятие по каждому из них конкретных решений и контроль выполнения.
2.19. Решает вопросы совместительства, заместительства и внутреннего трудоустройства подчиненного персонала.
2.20. Контролирует выполнение правил санитарно-противоэпидемического режима стационара; соблюдение законодательства о режиме труда и отдыха персонала.
2.21. Обеспечивает четкие действия сотрудников в особых и чрезвычайных условиях; утверждает инструкции о действии сотрудников при упомянутых ситуациях, поэтажные планы эвакуации посетителей и сотрудников.
2.22. Немедленно, по получении сигнала, принимает меры по ликвидации и расследует все чрезвычайные происшествия в женской консультации (хищение бланков специального учета, наркотиков, материальных ценностей, пожар, внезапная смерть, авария технических служб, выявление особо опасной инфекции и т.д.), с одновременным информированием о случившемся руководителя вышестоящего органа здравоохранения или лица, его заменяющего, и заинтересованных организаций.
2.23. Способствует внедрению новых и совершенствованию существующих организационных форм и методов работы персонала женской консультации, направленных на дальнейшее повышение эффективности и качества оказываемой диагностической, лечебной и профилактической помощи.
2.24. Руководит работой медицинского Совета женской консультации, функционирующего на правах совещательного органа при главном враче.
2.25. Заключает договоры на использование санитарного автотранспорта, ремонт инженерно-технических коммуникаций (вентиляцию, радиотелефонную связь, электропроводку и т.д.), техническое обслуживание медицинской аппаратуры и контрольно-измерительных приборов, механизированную уборку территории.
2.26. Обеспечивает охрану материальных ценностей, медикаментов, реактивов, бланков специального учета (металлические шкафы, сейфы, охранная сигнализация), а также противопожарную безопасность всех помещений.
2.27. Комиссионно, не реже одного раза в год, проводит инвентаризацию имущества женской консультации, списывая пришедший в негодность мягкий и жесткий инвентарь, медицинскую аппаратуру и оборудование.
2.28. Организует проверку качества и эффективности новых лекарственных препаратов, оборудования, аппаратуры.
2.29. Способствует внедрению и широкому применению современных методов и средств лечения, диагностики и профилактики.
2.30. Осуществляет регулярный контроль за качеством проводимых диагностических, лечебных и профилактических мероприятий.
2.31. Повышает свою профессиональную квалификацию путем чтения медицинской литературы, посещения семинаров, проводимых для главных врачей, и т.д.
2.32. Доводит до сведения сотрудников в части, их касающейся, приказы, распоряжения, инструкции и так далее вышестоящих органов и должностных лиц.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. Нанимать, увольнять и проводить расстановку кадров, налагать на сотрудников взыскания и поощрения.
3.2. Издавать приказы и распоряжения.
3.3. Утверждать штатное расписание женской консультации.
3.4. Вводить должности всех категорий персонала в пределах фонда заработной платы без согласования с вышестоящим органом здравоохранения или вышестоящим органом управления по подчиненности.
3.5. Устанавливать индивидуальные нормы нагрузки персонала.
3.6. Производить замену штатных должностей в пределах утвержденного расписания.
3.7. По служебной необходимости поручать своим заместителям, заведующим отделениями и другим сотрудникам выполнение должностных обязанностей, соответствующих их профессиональной подготовке, закрепив это приказом.
3.8. Привлекать общественность к решению вопросов по улучшению деятельности женской консультации, ее материально-технической базы.
3.9. Направлять в вышестоящий орган здравоохранения материалы на отличившихся сотрудников для представления их к поощрению, благодарности, награждению правительственными наградами и т.д.
3.10. Контролировать действия всего подчиненного персонала, требовать от них соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка больницы.
3.11. Отменять распоряжения, отданные заместителями главного врача, главной медицинской сестрой, руководителями подразделений и служб, если они не соответствуют их компетенции, не могут быть выполнены или противоречат действующему законодательству, приказам, правилам и т.д.
3.12. Организовывать проверки качества обследования, диагностики и лечения больных.
3.13. Проводить выборочное изучение деятельности отдельных служб или организационных форм работы, используя для этого не только существующие отчетные статистические формы, но и все первичные учетные документы.
3.14. Совершенствовать профессиональные знания в системе учреждений (организаций), осуществляющих последипломную подготовку врачей.
3.15. Принимать решения в пределах своей компетенции.
3.16. Работать по специальности в пределах рабочего времени по основной должности до 0,25 ставки врача без согласования с вышестоящим органом здравоохранения или вышестоящим органом управления по подчиненности.
3.17. Работник имеет право:
3.17.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.17.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.17.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.17.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17.5. Запрос и получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.17.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.17.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.17.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.17.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.17.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.17.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.17.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.17.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.17.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.17.17. Требование от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.17.18. Ознакомление с проектами решений Работодателя, касающимися его деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За некачественную работу и ошибочные действия, как свои, так и персонала женской консультации; за бездействие и непринятие решений, входящих в сферу его обязанностей и компетенции, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Условия и оценка работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости:
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
6. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
6.1. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", а также в соответствии с ____________________ _____________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ___________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
Руководитель структурного подразделения
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Согласовано: Юридическая служба
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
