Утверждаю
____________________ ________________
(должность, наименование организации)
_________________ /__________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"_______ ___ г.
Программа стажировки
медицинской сестры
1. Общие положения
1.1. Программа стажировки медицинской сестры является единой и обязательной для всех стажеров и руководителей стажировок __________ "_________________" (наименование работодателя).
1.2. Для вновь принятых работников стажировка предшествует приему на работу в штат сотрудников. Для таких лиц стажировка совпадает с испытательным сроком.
1.3. Стажировку проходят не только вновь принимаемые сотрудники, но студенты и постоянные сотрудники, которым необходима переквалификация в сферу, в которой они не имеют достаточного уровня знаний и опыта.
1.4. Стажировка на рабочем месте проводится для ознакомления с условиями труда, со спецификой должностных обязанностей, а также с общим порядком охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, актуальными для должности, на которую претендует стажер.
1.5. Начало стажировки возможно только после проведения вступительного инструктажа.
1.6. В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают следующие виды:
- базовая;
- специальная.
1.6.1. Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция стажера фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о допуске к самостоятельной работе.
1.6.2. Специальные стажировки проводятся для медицинских сестер, углубленно усваивающих определенные профессиональные направления сестринского дела (анестезия, физиотерапия, стерилизация, акушерство, операционная и т.д.).
1.7. Программа включает перечень мероприятий, направленных на получение стажером специальных теоретических знаний, приобретение практических навыков.
В случае сокращения срока стажировки или его продления стажер обязан освоить программу стажировки в полном объеме.
1.8. Программа разработана на основании Приказа Минобрнауки России от 02.08.2013 N 694 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по профессии 060501.01 Младшая медицинская сестра по уходу за больными", с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.
1.9. На основании настоящей Программы стажировки руководитель стажировки составляет индивидуальный план стажировки, который утверждается руководителем работодателя.
1.10. После прохождения собеседования претендента с руководителем работодателя и принятия им решения о том, что соискатель подходит для работы, претенденту на должность предоставляется возможность оформить документы для прохождения стажировки.
1.11. Дата начала стажировки определяется руководителем работодателя в течение трех рабочих дней после заключения трудовых договоров и является одинаковой для всех стажеров.
1.12. Срок стажировки может быть сокращен через месяц прохождения стажировки на основании совместного решения руководителя стажировки и руководителя работодателя.
Решение о сокращении срока стажировки принимается на основании заявления стажера, а также ходатайства и заключения об итогах стажировки руководителя стажировки.
1.13. Работодатель и руководитель стажировки ведут учет времени, фактически отработанного стажером.
1.13.1. Время отсутствия стажера в период прохождения стажировки не засчитывается в срок стажировки.
1.13.2. Срок стажировки продлевается совместным решением руководителя стажировки и руководителем работодателя на время отсутствия стажера в период прохождения им стажировки. В случае продления срока стажировки трудовой договор подлежит продлению на время отсутствия стажера.
1.14. В течение срока стажировки на основании заявления руководителя стажировки и стажера, а также в случае прекращения статуса медицинской сестры, являющейся руководителем стажировки, руководитель работодателя принимает решение о назначении другого руководителя стажировки из утвержденного руководителем работодателя списка руководителей стажировки. Назначение другого руководителя стажировки осуществляется в течение трех рабочих дней. При этом время отсутствия стажера в период замены руководителя стажировки засчитывается в срок стажировки.
1.15. Комиссия работодателя осуществляет контроль за проведением стажировки, освоением программы стажировки и выполнением индивидуального плана стажером путем проведения промежуточного тестирования стажеров не реже одного раза в неделю по темам программы стажировки, а также иными способами, установленными руководителем работодателя.
1.16. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его руководителю работодателя.
В заключении об итогах стажировки указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя стажировки; фамилия, имя, отчество (при наличии) стажера; срок прохождения стажировки, в том числе срок продления или сокращения стажировки; причины продления срока стажировки или его сокращения; объем выполненного плана стажировки; результаты промежуточной проверки прохождения стажировки; заключение о готовности к самостоятельной работе.
1.17. Руководитель работодателя на основании заключения об итогах стажировки в __-дневный срок со дня поступления заключения принимает решение об удовлетворительном или неудовлетворительном результате прохождения стажировки.
1.18. Решение о результате прохождения стажировки в письменной форме направляется лицу, проходившему стажировку, в течение __ рабочих дней со дня его принятия.
1.19. Лицо, не прошедшее стажировку, вновь допускается к стажировке на общих основаниях.
1.20. Стажировка проводится по адресу: ____________________ ____________.
2. Допуск к стажировке
2.1. К стажировке допускаются лица:
- не моложе 18 лет;
- имеющие документы о соответствующей профессиональной подготовке (высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" или среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело");
- прошедшие обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр (обследование), а также внеочередной медицинский осмотр (обследование) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- прошедшие инструктаж по технике безопасности и правила пожарной безопасности.
Условия допуска работника к выполнению обязанностей устанавливаются в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
2.2. Результаты проверки знаний по вопросам проведенного инструктирования отражаются в специальном журнале. В случае неудовлетворительных результатов контроля стажер не допускается к практике до пересдачи. Оплата труда за этот период не производится.
3. Содержание стажировки
Стажер под руководством наставника выполняет следующие работы:
3.1. Ведет персональный учет, ведет информационную (компьютерную) базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения, участвует в формировании групп диспансерных больных.
3.2. Организует амбулаторный прием врача, готовит приборы, инструменты, индивидуальные карты амбулаторных больных, бланки рецептов, направления.
3.3. Обеспечивает врача необходимыми медикаментами, стерильными инструментами, перевязочными средствами, спецодеждой. Учитывает расход медикаментов, перевязочного материала, инструментария, бланков специального учета. Осуществляет контроль за сохранностью и исправностью медицинской аппаратуры и оборудования, своевременностью их ремонта и списания.
3.4. Проводит доврачебные осмотры, в том числе профилактические, с записью в амбулаторной карте в пределах своей компетенции.
3.5. Выявляет и решает в рамках компетенции медицинские, психологические проблемы пациента.
3.6. Обеспечивает и предоставляет сестринские услуги пациентам с наиболее распространенными заболеваниями, включая диагностические мероприятия и манипуляции (самостоятельно и совместно с врачом).
3.7. Проводит занятия (по специально разработанным методикам или составленному и согласованному с врачом плану) с различными группами пациентов.
3.8. Принимает пациентов в пределах своей компетенции.
3.9. Проводит профилактические мероприятия:
- выполняет профилактические прививки прикрепленному населению согласно календарю прививок;
- планирует, организует, контролирует профилактические обследования подлежащих контингентов с целью раннего выявления туберкулеза;
- проводит мероприятия по профилактике инфекционных заболеваний.
3.10. Организует и проводит гигиеническое обучение и воспитание населения.
3.11. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях и несчастных случаях больным и пострадавшим.
3.12. Своевременно и качественно ведет учетно-отчетную документацию.
3.13. Получает информацию, необходимую для качественного выполнения функциональных обязанностей.
3.14. Вносит предложения по совершенствованию качества медицинской помощи населению, улучшению организации труда.
3.15. Отдает распоряжения младшему медицинскому персоналу, контролирует объем и качество выполненной им работы.
3.16. Принимает участие в работе профессиональных совещаний, конференций, медицинских обществ, ассоциаций.
3.17. Изучает потребности обслуживаемого населения в оздоровительных мероприятиях и разрабатывает программу проведения этих мероприятий.
3.18. Осуществляет диспансерное наблюдение больных, в том числе имеющих право на получение набора социальных услуг, в установленном порядке.
3.19. Организует проведение диагностики и лечения заболеваний и состояний, в том числе восстановительного лечения больных в амбулаторных условиях, дневном стационаре и стационаре на дому.
3.20. Оформляет направление больных на консультации к врачам-специалистам, в том числе для стационарного и восстановительного лечения по медицинским показаниям.
3.21. Оформляет документацию по экспертизе временной нетрудоспособности в установленном порядке и документы для направления на медико-социальную экспертизу.
3.22. Оформляет заключение о необходимости направления пациентов по медицинским показаниям на санаторно-курортное лечение.
3.23. Взаимодействует с медицинскими организациями государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, страховыми медицинскими компаниями, иными организациями.
3.24. Организует совместно с органами социальной защиты населения медико-социальную помощь отдельным категориям граждан: одиноким, престарелым, инвалидам, хроническим больным, нуждающимся в уходе.
3.25. Руководит деятельностью младшего медицинского персонала, осуществляющего первичную медико-санитарную помощь.
3.26. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке.
4. Порядок оплаты труда стажера и его наставника
4.1. Труд стажера во время стажировки оплачивается в соответствии с договором между ним и работодателем.
4.2. Доплата за наставничество осуществляется руководителю стажера на основании приказа работодателя.
5. Итоги стажировки
5.1. По итогам стажировки знания и навыки стажера проверяет Комиссия работодателя.
5.2. По представлению руководителя стажировки и с учетом заключения Комиссии оформляется допуск стажера к самостоятельной работе.
