Утверждаю
Руководитель ____________________ _________
(наименование
медицинской организации)
_____________________ /___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приказ от "___"__________ ____ г. N ______
Должностная инструкция
заместителя главного врача по лечебной части
1. Общие положения
1.1. Заместитель главного врача по лечебной части медицинской организации __________ (далее - Работодатель) относится к категории руководителей.
1.2. На должность заместителя главного врача по лечебной части (далее - Работник) назначается специалист, имеющий высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
1.3. Работник должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств;
- Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации и служебную документацию, регламентирующую ее деятельность;
- порядок составления графиков работы и расстановки медицинского персонала;
- теоретические основы и организации здравоохранения;
- организацию социальной и медицинской реабилитации;
- теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы;
- организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;
- медицинскую этику;
- психологию профессионального общения;
- основы педагогики;
- основы экономики, организации труда и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- ____________________ ___________ ______________________.
1.4. Работник непосредственно подчиняется главному врачу медицинской организации.
2. Должностные обязанности Работника
Работник исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство всеми видами деятельности подчиненных подразделений медицинской организации на основе единоначалия в пределах прав, полномочий, предоставленных руководителем организации.
2.2. Участвует в организации рационального подбора кадров, распределении и использовании подчиненных подразделений.
2.3. Совместно с руководителями подчиненных подразделений рассматривает предложения работников по совершенствованию работы организации и представляет их руководителю организации.
2.4. Принимает участие в организации и работе медицинских советов, конференций и совещаний.
2.5. Организовывает работу с заявлениями, письмами и жалобами населения.
2.6. Организует и обеспечивает получение работниками подчиненных подразделений дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7. По поручению руководителя организации принимает участие в международных мероприятиях по вопросам, связанным с развитием здравоохранения, в конференциях, семинарах, выставках, а также в работе комиссий и штабов по вопросам оказания медицинской помощи больным и пострадавшим, в том числе во время чрезвычайных ситуаций.
2.8. Проводит анализ сведений о госпитализации больных и нагрузке стационаров, моргов и трупохранилищ.
2.9. Организовывает и контролирует соблюдение санитарно-эпидемического режима в организации.
2.10. Выполняет функциональные обязанности других заместителей руководителя организации при их отсутствии.
2.11. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2.12. Проводит клинико-экспертную работу, включающую: анализ диагностических и тактических ошибок в деятельности подчиненных работников; анализ случаев смерти больного и (или) пострадавшего до прибытия и в присутствии бригад "Скорой помощи"; проведение экспертной оценки медицинской документации медицинского персонала, объема, качества и своевременности оказания медицинской помощи, правильности диагностики, применения лекарственных препаратов, показаний к госпитализации; разрабатывает мероприятия, направленные на предупреждение и недопущение нарушений законодательства в сфере здравоохранения, оказания при оказании медицинской помощи на догоспитальном этапе.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Запрос и получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представление на рассмотрение Работодателя предложений по вопросам своей деятельности.
3.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.16. Требование от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.17. Ознакомление с проектами решений Работодателя, касающимися его деятельности.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- некачественную работу и ошибочные действия, работников диспансера в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
- правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба имуществу Работодателя - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. ____________________ ___________ ____________________.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
5.3.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.3.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
6.3. ____________________ ___________ ____________________.
Главный врач: ________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"___________ ____ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юридическая служба ________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"__________ ____ г.
Отдел кадров: ________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"__________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен
(или: инструкцию получил): ________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"___________ ____ г.
