Руководитель "_________________"
_________________ (____________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
Должностная инструкция
дежурного техника инженерно-технических средств охраны
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность дежурного техника инженерно-технических средств охраны (далее - Работник) "________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к категории специалистов.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.
1.5. На должность "дежурный техник инженерно-технических средств охраны" назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.
1.6. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по защите и обеспечению безопасности атомной станции (далее - АС), в том числе регламентирующие деятельность ведомственной охраны АС;
- регламенты, обеспечивающие безопасность деятельности АС, функционирование ведомственной охраны АС;
- порядок обеспечения сохранности государственной и коммерческой тайны;
- правила физической защиты АС, ядерных материалов и пунктов их хранения;
- требования к организации работы с персоналом на АС;
- основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности;
- Правила внутреннего трудового распорядка.
1.7. В своей деятельности дежурный техник инженерно-технических средств охраны руководствуется:
- приказами и распоряжениями руководителя Организации, непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.8. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________.
2. Должностные обязанности
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Следит за состоянием инженерно-технических средств обеспечения охраны, радиопроводной связи и тревожной сигнализации АС.
2.2. Знакомится с записями в журнале учета работы караулов за каждую смену, принимает дежурство от сдающего оператора, в том числе резервные инженерно-технические средства охраны, запасные части к ним и приборы согласно описи.
2.3. Докладывает начальнику караула о приеме и сдаче дежурства.
2.4. Следит за работой станционной аппаратуры и контролирует систему электропитания инженерно-технических средств охраны АС.
2.5. Проверяет в установленном порядке исправность средств обнаружения и радиопроводной связи, освещения запретной зоны по периметру АС.
2.6. Участвует в проведении регламентных работ, предусмотренных утвержденным планом-графиком, отключает аппаратуру для технического обслуживания, делает соответствующие записи в журнале учета работы инженерно-технических средств охраны АС.
2.7. Принимает меры по устранению повреждений (отказов) в работе аппаратуры и докладывает начальнику караула о ликвидации неисправностей.
2.8. Ведет учет ложных срабатываний сигнализации, контролирует правильность ведения журнала учета работы инженерно-технических средств охраны АС.
2.9. Принимает меры по выполнению правил обеспечения безопасности обслуживания и ремонта инженерно-технических средств охраны и средств радиосвязи.
2.10. Действует в составе групп боевого расчета караула при возникновении на АС чрезвычайных ситуаций.
2.11. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.3. Предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.8. Требование от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.9. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.10. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.11. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.13. Участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Работнику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности.
6.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики".
6.3. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ __________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.4. ____________________ ___________ ______________________.
__________________________ _____________ ______________________
(должность лица, (подпись) (Ф.И.О.)
составившего инструкцию)
"___"________ ___ г.
__________________________ ____________ ______________________
(должность (подпись) (Ф.И.О.)
непосредственного
руководителя)
"___"________ ___ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен: ___________________ _____________________
(подпись работника) (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.
