RuNormy.RU
Untitled Page
RuNormy.RU
Untitled Page
Скачать текст бесплатно в формате MS Word
Поделитесь данным материалом с друзьями:

Скачать
Составлена в _____ экз.                                           Утверждаю
                                            _______________________________
                                                          (Ф.И.О.)
_________________________________           _______________________________
   (наименование работодателя,                (руководитель или иное лицо,
_________________________________           _______________________________
   его организационно-правовая                 уполномоченное утверждать
_________________________________           _______________________________
   форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                   "__"___________ ____ г.

"__"___________ ____ г. N _______

Должностная инструкция
администратора компьютерных сетей
(системного администратора),
отвечающего за информационную безопасность
_________________________________________
(наименование подразделения работодателя)

1. Общие положения

1.1. Администратор компьютерных сетей (системный администратор), отвечающий за информационную безопасность (далее - Работник), относится к специалистам.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в _____ "__________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.
1.5. Работник должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования компьютерной техники при обработке информации;
- принципы построения компьютерных сетей Работодателя;
- существующую структуру компьютерной сети Работодателя, методы и правила резервного копирования информации, принципы администрирования сетей;
- принципы функционирования серверов баз данных, репликации между серверами;
- принципы администрирования баз данных;
- перспективы развития компьютерной сети Работодателя;
- основы экономики, трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
- требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.
1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование по профилю деятельности и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
1.7. Практические навыки. Уверенное программирование на языках ______________, ____________, _______________; умение проектировать, поддерживать и восстанавливать компьютерные локальные сети различной конфигурации.
1.8. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________________________ (должность).
1.9. Условия пересмотра настоящей должностной инструкции:
- изменение структуры Работодателя;
- изменение штатного расписания;
- перераспределение обязанностей;
- внедрение новых технологий, меняющих характер работы, и т.п.

2. Должностные обязанности Работника

2.1. Работник обязуется осуществлять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Поддерживает бесперебойное функционирование локальной компьютерной сети Работодателя.
2.1.2. Осуществляет поддержку функционирования баз данных компьютерной сети Работодателя.
2.1.3. Обеспечивает целостность данных, защиту их от несанкционированного доступа, регулирует права доступа пользователей сети к ресурсам компьютерной сети Работодателя.
2.1.4. Выполняет установленные требования по резервному копированию данных компьютерной сети Работодателя.
2.1.5. Использует стандартные и специальные средства регистрации и учета доступа к информации компьютерной сети Работодателя.
2.1.6. Применяет оптимальные методы программирования с целью наиболее полного использования средств и возможностей компьютерной техники.
2.1.7. Обеспечивает ведение журналов, необходимых для нормального функционирования компьютерной сети Работодателя.
2.1.8. Проводит обучение пользователей компьютерной сети Работодателя.
2.1.9. Определяет возможность использования готовых программ, выпущенных другими организациями, осуществляет их внедрение.
2.1..10. Участвует в разработке исходных данных и постановке задач по модернизации компьютерной сети Работодателя.
2.1.11. Рассматривает на стадии согласования проектную документацию по совершенствованию систем контроля доступа на соответствие требованиям руководящих документов и техническому заданию, при необходимости вносит соответствующие корректировки.
2.1.12. Обеспечивает информационную безопасность компьютерной сети Работодателя.
2.1.13. Разрабатывает правила эксплуатации компьютерной сети Работодателя, определяет полномочия пользователей компьютерной сети по доступу к ресурсам компьютерной сети, осуществляет административную поддержку (настройку, контроль и оперативное реагирование на поступающие сигналы о нарушениях установленных правил доступа, анализ журналов регистрации событий безопасности и т.п.).
2.1.14. Участвует в разработке технологии обеспечения информационной безопасности Работодателя, предусматривающей порядок взаимодействия подразделений Работодателя по вопросам обеспечения безопасности при эксплуатации компьютерной сети и модернизации ее программных и аппаратных средств.
2.1.15. Предотвращает несанкционированные модификации программного обеспечения, добавления новых функций, несанкционированный доступ к информации, аппаратуре и другим общим ресурсам компьютерной сети Работодателя.
2.1.16. Осуществляет сопровождение и, при необходимости, доработку внедренных программных средств по информационной защите.
2.1.17. Разрабатывает программы для информационной защиты компьютерной сети и сетевых приложений.
2.1.18. Разрабатывает способы и методы организации доступа пользователей компьютерной сети к ресурсам компьютерной сети Работодателя.
2.1.19. Информирует работников организации об уязвимых местах компьютерной сети Работодателя, возможных путях несанкционированного доступа и воздействия на компьютерную сеть, известных компьютерных вирусах.

3. Права Работника

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность Работника

4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работников.
4.1.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.1.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.5. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.1.6. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.1.7. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. Условия работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.
5.5. ___________________________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
5.6. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя критерии:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.7. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.8. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем", утвержденного Приказом Минтруда России от 05.10.2015 N 684н, ________________________________ ________________ (реквизиты иных актов и документов).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ________________________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. ________________________________ ________________________.

    Руководитель структурного
    подразделения
    _____________________________                     _____________________
               (Ф.И.О.)                                     (подпись)

"__"___________ ____ г.

    Согласовано:
    юридическая служба
    _____________________________                     _____________________
               (Ф.И.О.)                                     (подпись)

"__"___________ ____ г.

    С должностной инструкцией ознакомлен:
    (или: Должностную инструкцию получил)
    _____________________________                     _____________________
               (Ф.И.О.)                                     (подпись)

"__"___________ ____ г.



Нормы из информационного банка "Строительство":
Пожарные нормы:
ГОСТы:
Счетчики:
Политика конфиденциальности
Copyright 2020 - 2022 гг. RuNormy.RU. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!