RuNormy.RU
Untitled Page
RuNormy.RU
Untitled Page
Скачать текст бесплатно в формате MS Word
Поделитесь данным материалом с друзьями:

Скачать
Составлена в ___ экз.                                  Утверждаю
                                              _____________________________
                                                        (Ф.И.О.)
_________________________________             _____________________________
   (наименование работодателя,                 (руководитель или иное лицо,
_________________________________             _____________________________
   его организационно-правовая                  уполномоченное утверждать
_________________________________             _____________________________
   форма, адрес, телефон, адрес                  должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"________________ ____ г.
"___"____________ ____ г. N _____

Должностная инструкция
коменданта ведомственной охраны объекта
_________________________________________
(наименование подразделения работодателя)

__________________________________
Идентификатор электронной копии документа.

1. Общие положения

1.1. Комендант ведомственной охраны объекта (далее - Работник) относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "__________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности ведомственной охраны (далее - ВО).
1.5.2. Задачи, систему и способы охраны объекта.
1.5.3. Пропускной и внутриобъектовый режим на охраняемом объекте.
1.5.4. Особенности охраняемого объекта и требования, предъявляемые к его защите от противоправных посягательств.
1.5.5. Правила применения специальных средств, огнестрельного оружия, находящихся в подразделении ВО.
1.5.6. Правила эксплуатации средств связи и инженерно-технических средств физической защиты, применяемых при охране объекта.
1.5.7. Тактику действий подразделений ВО при возникновении чрезвычайных ситуаций на охраняемых объектах.
1.5.8. Условия и пределы применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия работниками ВО.
1.5.9. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.10. Правила по охране окружающей среды.
1.5.11. Правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
1.5.12. Требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.
1.5.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6. Требования к квалификации:
среднее профессиональное образование и стаж работы в ВО не менее трех лет.
1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).
1.8. В подчинении Работника находятся: ________________________.

2. Должностные обязанности Работника

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Организует работу комендатуры и бюро пропусков на охраняемом объекте.
2.2. Осуществляет систематический контроль за соблюдением пропускного и внутриобъектового режима на охраняемом объекте.
2.3. Принимает участие в разработке служебной документации караулов, должностных инструкций работников контрольно-пропускного пункта (КПП).
2.4. Осуществляет подбор и подготовку работников ВО, выполняющих обязанности на КПП, принимает участие в совершенствовании учебно-материальной базы для их обучения.
2.5. Проводит занятия по вопросам пропускного режима с работниками ВО.
2.6. Руководит службой караула по осуществлению пропускного и внутриобъектового режимов.
2.7. Проверяет надежность охраны режимных помещений, оборудования и блокировки входов (выходов), состояние дверей, запирающих устройств, окон и решеток.
2.8. Систематически анализирует и обобщает качественные показатели службы на КПП, результаты контрольных проверок.
2.9. Организует ежедневный контроль за состоянием службы на КПП, особенно в часы массового прохода работников.
2.10. Принимает участие в инструктажах, проверках службы караулов и постовых на КПП.
2.11. Постоянно осуществляет контроль за соблюдением мер безопасности при несении службы постовыми КПП.
2.12. Систематически контролирует деятельность бюро пропусков, наличие, ведение и сохранность его документации, бланков, печатей, шифров.
2.13. Осуществляет постоянное взаимодействие с администрацией охраняемого объекта по вопросам пропускного и внутриобъектового режима.

3. Права Работника

Работник имеет право:
3.1. На руководство подчиненными.
3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.6. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.7. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.8. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.9. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.10. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Ответственность Работника

Работник несет ответственность:
4.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. Условия работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977, а также в соответствии с __________________________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. ________________________________ ______________________.

    Руководитель структурного подразделения
    ___________________________                       _____________________
            (Ф.И.О.)                                        (подпись)
"___"___________ ____ г.

    Согласовано:
    юридическая служба
    ___________________________                       _____________________
            (Ф.И.О.)                                        (подпись)
"___"___________ ____ г.

    С инструкцией ознакомлен:
    (или: инструкцию получил)
    ___________________________                       _____________________
             (Ф.И.О.)                                       (подпись)
"___"___________ ____ г.



Нормы из информационного банка "Строительство":
Пожарные нормы:
ГОСТы:
Счетчики:
Политика конфиденциальности
Copyright 2020 - 2022 гг. RuNormy.RU. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!