RuNormy.RU
Untitled Page
RuNormy.RU
Untitled Page
Скачать текст бесплатно в формате MS Word
Поделитесь данным материалом с друзьями:

Скачать
    ____________________ ______________
        (наименование организации)
                                               УТВЕРЖДАЮ
         ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                                              _____________________________
                                                 (наименование должности)
00.00.0000                       N 000
                                              _________ ___________________
                                              (подпись) (инициалы, фамилия)
        Консультанта по подбору               00.00.0000
              персонала <1>

1. Общие положения

1.1. Консультант по подбору персонала относится к категории специалистов.
1.2. На должность консультанта по подбору персонала принимается лицо, имеющее:
1) среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, образование по основным программам профессионального обучения, дополнительное образование по профессиональным программам;
2) стаж работы по подбору персонала не менее 1 года.
1.3. Консультант по подбору персонала должен знать:
1) информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов;
2) источники информации о кандидатах;
3) этические нормы при работе с кандидатами и работодателями;
4) технологии организации и проведения собеседований;
5) технологии анализа резюме кандидата;
6) инструменты оценки и тестирования кандидатов;
7) технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов;
8) размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала;
9) размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала;
10) законодательство Российской Федерации о персональных данных;
11) трудовое законодательство Российской Федерации;
12) Правила внутреннего трудового распорядка;
13) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
    14) ____________________ ___________ ___________________________.
                       (другие документы, материалы и т.д.)
1.4. Консультант по подбору персонала должен уметь:
1) собирать и структурировать информацию о работодателях;
2) анализировать информацию о работодателях;
3) находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками;
4) привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации;
5) находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск);
6) анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности;
7) разрабатывать план структурированного собеседования;
8) проводить собеседование с использованием средств связи и лично;
9) составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности;
10) согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним;
11) проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма;
12) проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма;
13) консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот;
14) интерпретировать результаты собеседования;
15) осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов;
16) устно и письменно общаться с кандидатами;
17) проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата;
18) использовать публичные источники информации;
19) налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде;
20) сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя;
    21) ____________________ ___________ ___________________________.
                            (другие навыки и умения)
    1.5.   Консультант   по   подбору   персонала   в   своей  деятельности
руководствуется:
    1) ____________________ ___________ ___________________________;
                      (наименование учредительного документа)
    2) Положением о ____________________ ___________ ____________________;
                           (наименование структурного подразделения)
    3) настоящей должностной инструкцией;
    4) ____________________ ___________ ___________________________.
           (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих
                         трудовые функции по должности)
    1.6.      Консультант      по     подбору     персонала     подчиняется
непосредственно____________________ ___________ ______________________.
                         (наименование должности руководителя)
    1.7. ____________________ ___________ __________________________.
                             (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Подбор персонала:
1) поиск и привлечение кандидатов;
2) отбор и оценка кандидатов;
3) презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя;
4) согласование условий найма с работодателем и кандидатом.
    2.2. ____________________ ___________ __________________________.
                                  (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Консультант по подбору персонала исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 1 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) определяет источники поиска кандидатов, составляет план поиска и привлечения кандидатов;
2) осуществляет поиск кандидатов в соответствии с профилем должности;
3) привлекает кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах;
2) осуществляет оценку профессиональной квалификации кандидата;
3) проводит презентацию вакансии кандидату;
4) принимает решение о представлении кандидата работодателю;
5) осуществляет проверку рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 3 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) представляет кандидатов работодателю;
2) осуществляет организацию собеседования у работодателя;
3) получает информацию от кандидата и работодателя о результатах собеседования;
4) предоставляет кандидату обратную связь по итогам собеседований с работодателем.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 4 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата;
2) осуществляет консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу;
3) осуществляет подготовку предложения о найме кандидата;
4) получает ответ кандидата на предложение работодателя о найме.
3.1.5. В рамках выполнения своих трудовых функций выполняет поручения своего непосредственного руководителя.
    3.1.6. ____________________ ___________ ________________________.
                               (другие обязанности)
    3.2. ____________________ ___________ __________________________.
                  (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Консультант по подбору персонала имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
    4.7. ____________________ ___________ __________________________.
                                 (другие права)

5. Ответственность

5.1. Консультант по подбору персонала привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей трудовой деятельности, - в порядке, установленном действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    5.2. ____________________ ___________ __________________________.
                     (другие положения об ответственности)

                        6. Заключительные положения

    6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Профессионального  стандарта  "Специалист по подбору персонала (рекрутер)",
утвержденного  Приказом  Министерства  труда и социальной защиты Российской
Федерации от 09.10.2015 N 717н, с учетом ____________________ _____________
____________________ _____________________________ _____________.
            (реквизиты локальных нормативных актов организации)

    6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт   ознакомления   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________ ___________ ______________________
                 (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
____________________ _____________________________ ______________
    частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
      инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
                      у работодателя; иным способом)
    6.3. ____________________ ___________ __________________________.
                        (другие заключительные положения)

--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с Профессиональным стандартом "Специалист по подбору персонала (рекрутер)", утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.10.2015 N 717н, иные возможные наименования должности - "специалист по подбору персонала", "старший рекрутер".



Нормы из информационного банка "Строительство":
Пожарные нормы:
ГОСТы:
Счетчики:
Политика конфиденциальности
Copyright 2020 гг. RuNormy.RU. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!