Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима неполного рабочего времени
Дополнительное соглашение N _______
к Трудовому договору от "___"_________ ____ г. N ___
г. ______________ "___"____________ _____ г.
___________________ ________ (наименование или Ф.И.О. предпринимателя), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ ________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании ____________________ (устава, доверенности), с одной стороны и ___________________ _________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", руководствуясь ст. ст. 93, 100 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "__"_______ ___ г. N __ (далее - Трудовой договор) о нижеследующем:
1. Статью __ Трудового договора с "__"_____ 20___ г. изложить в следующей редакции:
"__. Работник трудится на условиях неполного рабочего времени.
__. Рабочая неделя - ____-дневная с двумя (одним) выходными днями.
__. Продолжительность рабочего дня (смены) - __ ч __ мин.: с __ ч __ мин. до __ ч __ мин. (вариант: и с __ ч __ мин. до __ ч __ мин.).
__. Время перерывов: с __ ч __ мин. до __ ч __ мин. (вариант: и с __ ч __ мин. до __ ч __ мин.).
__. Время отдыха: с __ ч __ мин. до __ ч __ мин. (вариант: и с __ ч __ мин. до __ ч __ мин.).
__. Продолжительность рабочей недели <1> - ___ ч".
2. Статью __ Трудового договора с "__"_____ 20___ г. изложить в следующей редакции:
"__. Труд Работника оплачивается пропорционально отработанному времени (вариант: в зависимости от выполненного им объема работ)".
3. Срок действия настоящего Дополнительного соглашения:
- начало - с момента заключения (вариант: "___"_____ 20__ г. или иное неизбежное обстоятельство);
- окончание - _______________ (вариант: "___"_____ 20__ г. или иное неизбежное обстоятельство, например "до прекращения Трудового договора").
4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "__"__________ ____ г. N ___, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.
5. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: ___________________ _____________________ _______,
адрес: ___________________ _____________________ ______________,
ИНН/КПП ____________________ /___________________ ____________,
р/с ___________________ __ в ___________________ ______________,
БИК ___________________ _____.
Работник: ___________________ _____________________ ___________,
паспорт: серия ______ номер _______, выдан _____________________
_______________ "___"________ ____ г., код подразделения ______,
зарегистрирован(а) по адресу: ___________________ _____________,
счет _____________________ в ___________________ ______________,
БИК ___________________ _____.
Работодатель: Работник:
______ /_______ (подпись/Ф.И.О.) ______ /_______ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 2 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
[an error occurred while processing this directive]