Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу (общая форма)
Приложение
к Трудовому договору
от "___"_________ ____ г. N _____
Дополнительное соглашение N _____ <1>
к Трудовому договору от "___"________ ___ г. N _____
г. ________________ "___"________ ___ г.
___________________ ____ (наименование или Ф.И.О. работодателя) в лице ___________________ ______ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании ___________________ _____ (Устава, доверенности), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ___________________ ____ (Ф.И.О. работника полностью), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"________ ___ г. N ____ (далее - Трудовой договор) о нижеследующем:
1. Работник временно переводится на должность ___________________ ______ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд)) в ___________________ (указать структурное подразделение) на срок до "___"________ ___ г. (до одного года).
Вариант 1. Работник временно переводится на должность ___________________ ________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд), структурное подразделение) в связи с замещением временно отсутствующего работника ___________________ ____ (указать Ф.И.О. отсутствующего работника), за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Вариант 2. Работник временно переводится на должность ___________________ ______ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд), структурное подразделение) в связи с ___________________ _________ (аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, другими причинами) на срок до "___"_____ ___ г. для предотвращения указанных случаев и устранения их последствий <2>.
Вариант 3. Работник временно переводится на должность ___________________ ________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд), структурное подразделение) в связи с простоем на срок до "___"________ ___ г. <3>.
2. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности ___________________ (вариант, дополнительно: но не ниже среднего заработка по прежней работе), а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании.
3. Права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией ___________________ __.
4. Во всем остальном сохраняют действие условия Трудового договора.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с "___"________ ____ г.
6. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N ____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ______ "__________________" (сокращенное наименование работодателя)
Работник ознакомлен:
"___"_______ ____ г. _________ /____________ (подпись/Ф.И.О.)
Работодатель: Работник:
"___"__________ ____ г. "___"__________ ____ г.
____ /______ (подпись/Ф.И.О.) _____ /______ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Дополнительного соглашения получил ___________________ __ (дата, подпись Работника)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
<2> Согласно ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
<3> Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без согласия работника на срок до одного месяца также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
[an error occurred while processing this directive]