Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью
Приложение
к Трудовому договору
от "___"________ ____ г. N ____
Дополнительное соглашение N _____
к Трудовому договору
г. ______________ "___"____________ _____ г.
___________________ __________ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ _____ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании ___________________ _____ (Устава, положения, доверенности), с одной стороны и ___________________ ___________ (Ф.И.О.), именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, при совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"__________ ____ г. N __ о нижеследующем:
1. Руководствуясь ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Заявления работника от "___"______________ _____ г. и Медицинской справки от "___"___________ ____ г. N ________, выданной ___________________ ________________ (наименование медицинского учреждения), срок действия Трудового договора от "___"____________ ____ г. N _______ с Работником продлить с "__"___________ ____ г. до окончания беременности <1>.
2. Обязать Работника по запросу Работодателя, но не чаще чем раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
3. Изменения в Трудовой договор от "___"____________ ____ г. N ______, определенные настоящим Дополнительным соглашением, вступают в силу с момента его подписания.
4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"____________ ____ г. N _____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
5. Условия Трудового договора от "___"_____________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.
Приложения:
- Заявление работника о продлении Трудового договора в связи с беременностью;
- Медицинская справка о беременности от "___"___________ ____ г. N ______.
Работодатель: ___________________ _____________________ _______,
адрес: ___________________ _____________________ ______________,
ИНН/КПП ___________________ ____ /___________________ _________,
р/с ___________________ _________ в ___________________ _______,
БИК ___________________ ___________.
Работник: ___________________ _____________________ ___________,
паспорт серия ____ номер ______, выдан ___________________ _____
_____________ "___"________ ____ г., код подразделения ________,
зарегистрирован(а) по адресу: ___________________ _____________,
счет ___________________ _________ в ___________________ ______,
БИК ___________________ ___________.
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
______ /_______ (подпись/Ф.И.О.) ______ /_______ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Дополнительного соглашения получил ___________________ _____ (дата, подпись Работника)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
[an error occurred while processing this directive]