Трудовой договор с работодателем - физическим лицом
Трудовой договор N ____
г. _____________ "___"_________ ____ г.
___________________ ___________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ___________________ _____________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства работу ___________________ _____ (конкретный вид поручаемой работнику работы), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является __________________ Работодателя, расположенн__ по адресу: ___________________ _____.
1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну частной жизни и конфиденциальную информацию, обладателем которой является Работодатель.
1.7. Работник подчиняется непосредственно ________________.
Вариант. 1.8. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца <1> с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома/по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ___________________ ____ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <2>.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (_________) рублей в месяц.
Вариант. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из ___________________ ___________ (указать способ расчета).
Вариант дополнительно при работе по совместительству. Оплата труда Работника производится ___________________ _____________ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца _______ числа и ________ числа (вариант: первая выплата - не позднее ___ рабочего (календарного) дня с начала оплачиваемого месяца / вторая выплата - не позднее ________________).
3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части оплаты за день или час работы сверх оплаты, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оплаты за день или час работы сверх оплаты, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха <3>. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается ________________ рабочая неделя с _________ выходными днями продолжительностью ___________________ рабочего времени.
4.2. Время начала работы: ________.
Время окончания работы: ____________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие обязанности:
5.1.1. ___________________ _____________________ _____________________.
5.1.2. ___________________ _____________________ _____________________.
5.1.3. ___________________ _____________________ _____________________.
5.1.4. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.2.2. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.3. Работник имеет право на:
5.3.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
5.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.3.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.3.5. Изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
5.3.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.3.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.3.9. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.10. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.8. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности.
6.1.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.1.10. В уведомительном порядке зарегистрировать Трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
6.1.11. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
6.1.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
6.2.3. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в трудовые обязанности Работника.
6.2.4. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.5. Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.2.6. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.
Вариант. 7.2. Работнику гарантировано улучшение социально-бытовых условий - ___________________ ________.
8. Ответственность Сторон
8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. Прекращение Трудового договора
9.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
9.1.1. Соглашение Сторон.
9.1.2. Расторжение настоящего Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за ___________________ _________ до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
9.1.4. Настоящий Трудовой договор может быть также прекращен по следующим основаниям <4>:
9.1.4.1. ___________________ ______________;
9.1.4.2. ___________________ ______________.
9.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Работодатель обязан предупредить Работника об увольнении в следующие сроки: ___________________ ____________.
9.3. Выходное пособие выплачивается в следующих случаях: ___________________ _____________________ _____________________ в размере ___________________ _____. При увольнении выплачивается Работнику в сроки ___________________ __.
9.4. Днем прекращения настоящего Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.5. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ (_______________) рублей в случае _____________________.
10. Заключительные положения
10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: ___________________ _____________________ __________ (Ф.И.О.)
паспорт: серия _________ номер ___________, выдан ___________________ _____
___________________ __ "___"_________ ____ г., код подразделения _________,
зарегистрирован(а) по адресу: ___________________ _____________________ ___
Работник: ___________________ _____________________ _______________________
паспорт: серия _________ номер ___________, выдан ___________________ _____
___________________ ____ "___"_________ ____ г., код подразделения _______,
зарегистрирован(а) по адресу: ___________________ _____________________ __.
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
_______ /________ (подпись/Ф.И.О.) _______ /________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора получен и подписан Работником "___"___________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<2> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<3> Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом (ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации).
<4> Согласно ч. 1 ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных указанным Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
[an error occurred while processing this directive]