Трудовой договор с монтажником систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 2 (3, 4, 5, 6) разряда (монтажником санитарно-технических систем и оборудования 2 (3, 4, 5, 6) разряда; слесарем по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 2 (3, 4, 5, 6) разряда)
Трудовой договор N _____
г. ______________ "___"____________ _____ г.
___________________ ______________________ (наименование), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании _______________ (Устава, доверенности), с одной стороны и ___________________ __________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации ______ разряда (вариант: монтажника санитарно-технических систем и оборудования _____ разряда / слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации ________ разряда) <1>, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично исполнять трудовую функцию монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации ______ разряда (вариант: монтажника санитарно-технических систем и оборудования _________ разряда / слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации ________ разряда) в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Местом работы Работника является ___________________ _________ Работодателя, расположенн___ по адресу: ___________________ ___ <2>.
1.3. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ ______ (указать класс, подкласс условий труда) <3>.
1.4. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основным местом работы.
Вариант. 1.4. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.5. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами, в том числе ___________________ ____________________ (перечень вредных и (или) опасных условий труда).
1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя).
2.2. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.2. Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ___________________ _____________________ __ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного трудового договора) <4>.
2.3. Дата начала работы - "___"_________ ____ г.
Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (_________) месяца <5> с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
Вариант для монтажника/слесаря 2 - 3 разрядов. 3.1.1. Приемка оборудования систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, доставленного на монтажную площадку, с проверкой его соответствия документам, в том числе:
3.1.1.1. Проверка наличия необходимого комплекта технической документации на оборудование систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.1.2. Распаковка оборудования систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.1.3. Прием и проверка комплектности деталей, элементов и блоков систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.1.4. Выявление дефектов поставленного оборудования и деталей систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.1.5. Составление ведомости выявленных дефектов оборудования систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации (для поставщика оборудования) с целью их устранения.
3.1.2. Подготовка оборудования, узлов и деталей систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации к монтажу в соответствии с проектом производства работ, в том числе:
3.1.2.1. Изучение проекта производства работ по монтажу систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.2.2. Подбор инструмента и приспособлений, необходимых для выполнения монтажа систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.2.3. Проверка комплектности, рабочего состояния инструментов и приспособлений, необходимых для монтажа систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.2.4. Определение готовности к работе контрольно-измерительных приборов и инструментов, контрольных калибров и шаблонов для контроля выполнения работ по монтажу систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.2.5. Проверка оборудования и фасонных частей систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации на соответствие документам и монтажной схеме.
3.1.2.6. Сортировка оборудования, прямых и фасонных частей воздуховодов, болтов и гаек.
3.1.2.7. Зацепка инвентарными стропами воздуховодов и оборудования систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации для доставки к месту монтажа и установки.
3.1.2.8. Установка прокладок и сборка фланцевых и бесфланцевых соединений воздуховодов и оборудования.
3.1.3. Выполнение простого монтажа систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, в том числе:
3.1.3.1. Натягивание сетки по стержням и крючьям рамок ячеек воздушных масляных фильтров, наружных воздухозаборных решеток.
3.1.3.2. Пригонка простых соединений вентиляционных деталей.
3.1.3.3. Укрупнительная сборка узлов систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации с помощью ручного и механизированного инструмента.
3.1.3.4. Разметка мест установки креплений воздуховодов и оборудования систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.3.5. Сверление или пробивка отверстий в конструкциях для установки креплений воздуховодов и оборудования систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.3.6. Установка креплений и заделка кронштейнов для монтажа воздуховодов и оборудования систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.3.7. Сборка фланцевых и бесфланцевых соединений вентиляционных деталей и оборудования с помощью электрического и пневматического инструмента.
Вариант для монтажника/слесаря 4 - 5 разрядов. 3.1.1. Монтаж систем вентиляции, аспирации и пневмотранспорта, в том числе:
3.1.1.1. Монтаж гермодверей, заслонок, воронок, кожухов, дефлекторов, зонтов, местных отсосов, гибких вставок, виброизоляторов.
3.1.1.2. Установка постаментов, рам и площадок под оборудование систем вентиляции, аспирации и пневмотранспорта без выверки.
3.1.1.3. Монтаж огнезадерживающих, лепестковых и автоматических обратных клапанов.
3.1.1.4. Установка ограждений движущихся частей вентиляторов.
3.1.1.5. Установка неподвижных жалюзийных решеток для забора наружного воздуха в системах вентиляции, аспирации и пневмотранспорта.
3.1.1.6. Разметка мест установки креплений воздуховодов и оборудования систем вентиляции, аспирации и пневмотранспорта.
3.1.1.7. Монтаж систем вентиляции, аспирации и пневмотранспорта с подгонкой и закреплением элементов.
3.1.1.8. Крепление воздуховодов, монтажных консолей, рам с помощью монтажного поршневого пистолета.
3.1.1.9. Комплектование воздуховодов и фасонных частей по бланкам.
3.1.1.10. Монтаж воздуховодов из винипласта, стекловолокна и металлопласта.
3.1.1.11. Выверка постаментов, рам и площадок под оборудование систем вентиляции, аспирации и пневмотранспорта.
3.1.1.12. Выверка систем вентиляции, аспирации и пневмотранспорта и оборудования.
3.1.1.13. Подгонка по месту элементов монтируемых систем (фланцев, бесфланцевых соединений, воздуховодов).
3.1.1.14. Изготовление по месту патрубков и переходов для соединения воздуховодов и подключения оборудования систем вентиляции, аспирации и пневмотранспорта.
3.1.1.15. Установка подвижных жалюзийных решеток в воздуховоды и строительные конструкции.
3.1.1.16. Монтаж механизмов для открывания фрамуг.
3.1.1.17. Монтаж вентиляторов до N 6,5.
3.1.1.18. Натягивание ремней на шкивы вентилятора и электродвигателя с центровкой шкивов.
3.1.1.19. Проверка балансировки вентиляторов.
3.1.1.20. Монтаж панельных вентиляционных блоков на защелочном шве.
3.1.1.21. Монтаж выхлопных шахт на кровле здания с проходом через кровлю.
3.1.1.22. Монтаж воздухораспределителей, местных отсосов, обеспыливающих агрегатов, воздушных фильтров, фильтров для очистки вентиляционных выбросов, шумоглушителей.
3.1.1.23. Выверка систем вентиляции из винипласта, стекловолокна и металлопласта.
3.1.2. Монтаж систем кондиционирования воздуха, в том числе:
3.1.2.1. Подготовка узлов и агрегатов системы кондиционирования воздуха к монтажу.
3.1.2.2. Установка постаментов, рам и площадок под оборудование центральных и местных кондиционеров.
3.1.2.3. Разметка мест установки креплений воздуховодов, трубопроводов и оборудования систем кондиционирования воздуха.
3.1.2.4. Крепление воздуховодов, трубопроводов, центральных и местных кондиционеров.
3.1.2.5. Монтаж центральных и местных кондиционеров из отдельных готовых камер, секций и узлов.
3.1.2.6. Натягивание ремней на шкивы вентилятора и электродвигателя с центровкой шкивов.
3.1.2.7. Проверка балансировки вентиляторов.
3.1.2.8. Подгонка и закрепление по месту элементов монтируемых систем.
3.1.2.9. Установка воздушных клапанов и механизмов для их открывания.
3.1.2.10. Прокладка воздуховодов, монтаж воздухораспределителей, воздушных клапанов, трубопроводов и оборудования центральных и местных систем кондиционирования воздуха.
Вариант для монтажника/слесаря 6 разряда. 3.1.1. Выполнение особо сложных монтажных работ при монтаже систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, в том числе:
3.1.1.1. Выполнение эскизов и монтажных схем систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.1.2. Производство замеров с натуры для монтажа воздуховодов и оборудования систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.1.3. Разбивка осей установки систем воздуховодов и оборудования.
3.1.1.4. Монтаж кондиционеров всех типов со сборкой секций, камер и узлов из отдельных деталей.
3.1.1.5. Монтаж приточных камер и особо сложных систем воздуховодов.
3.1.1.6. Монтаж вентиляторов с номерами более 6,5.
3.1.1.7. Монтаж циклонов, скрубберов, рулонных и рукавных фильтров.
3.1.1.8. Разметка сложных переходов для изготовления по месту.
3.1.2. Проведение испытаний смонтированных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, в том числе:
3.1.2.1. Подбор диагностических и измерительных инструментов и приборов для проведения испытаний смонтированных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.2.2. Контроль даты поверки и калибровки диагностических и измерительных инструментов и приборов.
3.1.2.3. Установка контрольно-измерительных приборов в контрольные точки.
3.1.2.4. Визуальный осмотр смонтированного оборудования систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.2.5. Проведение гидравлических испытаний систем вентиляции и кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.2.6. Проведение аэродинамических испытаний систем и воздухораспределительных устройств.
3.1.2.7. Замеры аэродинамических характеристик (расхода воздуха и развиваемого давления) вентилятора.
3.1.2.8. Замеры расходов воздуха и давлений в характерных точках сети.
3.1.2.9. Запись результатов показаний измерительных приборов.
3.1.3. Регулирование смонтированных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации для достижения проектных и паспортных характеристик, в том числе:
3.1.3.1. Сравнение результатов испытаний с установленными в нормативной документации параметрами.
3.1.3.2. Составление акта освидетельствования скрытых работ.
3.1.3.3. Составление акта гидростатического или манометрического испытания систем теплоснабжения и холодоснабжения на герметичность.
3.1.3.4. Замеры аэродинамических характеристик (расхода воздуха и развиваемого давления) систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.3.5. Регулирование работы смонтированных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.
3.1.3.6. Балансировка вентиляторов при необходимости.
3.2. Работник обязан соблюдать:
3.2.1. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.2. Трудовую дисциплину.
3.2.3. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.3.2. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.3.3. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.
3.3.4. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работы;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
3.4. Работник имеет право:
3.4.1. На заключение, изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
3.4.3. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.4.6. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.4.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.
3.4.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений.
3.4.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.4.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.4.14. Обращение к Работодателю с заявлением, предоставление Работодателю объяснения либо другой информации в форме электронного документа.
3.4.15. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
3.4.16. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в порядке, установленном законодательством Российской Федерации <6>.
3.4.17. Иные права в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора, соглашений, Коллективного договора (при его наличии).
4.1.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
4.1.3. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
4.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором (при его наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Трудовым договором.
4.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.1.6. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.1.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.8. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.1.9. При подаче Работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
4.1.10. Знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями), уведомлениями, требованиями и иными документами (Работодатель и Работник обмениваются электронными документами, если Работник должен быть ознакомлен с указанными документами в письменной форме, в том числе под подпись).
4.1.11. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
4.1.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.1.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.1.14. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.
4.1.15. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
4.1.16. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Заключать, изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, которые установлены ___________________ _____ (Положением об оплате труда / иным локальным нормативным актом).
4.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2.5. Принимать локальные нормативные акты.
4.2.6. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с ___________________ _____ (Политикой о социальных льготах для работников / иным локальным нормативным актом).
4.2.7. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
4.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха <7>. Отпуск
5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- _____-дневная рабочая неделя с ______ выходными днями - ___________________ ____;
- продолжительность ежедневной работы - __ часов;
- начало работы - __.__, окончание работы - __.__;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час (с __.__ до __.__).
5.2. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ (не менее 28) календарных дней.
5.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с Графиком отпусков.
5.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в Графике отпусков период он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 14 (четырнадцать) календарных дней (две недели) до начала предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.
5.3.4. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
5.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ (_____________) (не менее семи) календарных дней <8>.
6. Условия оплаты труда Работника
6.1. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (____________) рублей в месяц.
Вариант при работе по совместительству. 6.1.1. Оплата труда Работника производится ___________________ ________________ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
6.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в ___________________ _____ (Положении о премировании работников / ином локальном нормативном акте), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
6.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением Сторон Трудового договора.
6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
6.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.9. За выполнение Работником трудовых функций по настоящему Трудовому договору, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами, Работодатель выплачивает Работнику компенсацию <9>. Размер компенсационной выплаты определяется ____________________ <10>.
7. Ответственность Сторон
7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
7.5. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
8. Изменение и прекращение Трудового договора
8.1. Изменение определенных Сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
8.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего Трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства Российской Федерации, Коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9. Гарантии и компенсации
9.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
10. Заключительные положения
10.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего Трудового договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
10.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Условия настоящего Трудового договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.
10.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10.5. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
10.5.1. Должностной инструкцией монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации _____ разряда (вариант: монтажника санитарно-технических систем и оборудования _____ разряда / слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации ______ разряда) от "___"___________ ____ г.
10.5.2. Правилами внутреннего трудового распорядка от "___"_________ ____ г.
10.5.3. Коллективным договором (при наличии) от "___"_________ ____ г.
10.5.4. ___________________ __________________ (иные локальные нормативные акты).
11. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
Наименование/Ф.И.О.: ___________ Ф.И.О.: ___________________ ____
Адрес: ___________________ _____________________ ______________
Тел./факс: ___________________ __ Паспорт серии ________ N ________
Адрес электронной почты: ________ выдан ___________________ ______
ОГРН/ОГРНИП _________________ "___"__________ ____ г.
ИНН ___________________ _______ СНИЛС ___________________ _____
КПП ___________________ _______ Зарегистрирован____ по адресу: ____
Р/с ___________________ _____________________ __________________
в ___________________ _____________________ ____________________
К/с ___________________ ________ Адрес электронной почты: ________
БИК ___________________ ________ Тел./факс: ___________________ __
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
______ /________ (подпись/Ф.И.О.) ______ /________ (подпись/Ф.И.О.)
С Должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
"___"_________ ____ г. __________ /_____________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"___"_________ ____ г. __________ /_____________ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Приказом Минтруда России от 13.03.2017 N 266н утвержден Профессиональный стандарт "Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации".
<2> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<3> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<4> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<5> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<6> В силу ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (см. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами").
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
<7> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
<8> В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным выше, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
<9> В соответствии с ч. 1 ст. 146, ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Гарантии и компенсации работникам не устанавливаются, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
<10> Согласно ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
[an error occurred while processing this directive]