Трудовой договор с директором управляющей организации жилищно-коммунального хозяйства
Трудовой договор N ___
г. ______________ "___"____________ _____ г.
Управляющая организация "_________________", именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ __________ (председателя совета директоров либо председателя общего собрания участников/акционеров либо единственного участника), действующ___ на основании Устава и Решения (Протокол/Решение от "__"_________ ___ г. N ___), с одной стороны и ___________________ _____________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности директора Управляющей организации "______________" (наименование) (далее - Организация), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию директора Организации в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является ___________________ _____, расположенн___ по адресу: ___________________ ___________ <1>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ ___________________ (указать класс, подкласс условий труда) <2>.
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работы в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.9. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
Вариант. 1.10. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (__________) месяца <3> с момента начала работы.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ________ в связи с ___________________ _________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного трудового договора) <4>.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (_________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в ____________ (вариант: Положении о премировании работников / ином локальном нормативном акте), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск <5>
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________.
4.2. Время начала работы: ___________________ ___.
Время окончания работы: ___________________ _____.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. Обязанности Работника
5.1. На Работника возлагается текущее руководство деятельностью Организации, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников (вариант: совета директоров, наблюдательного совета) Организации.
5.2. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.2.1. Организовывать работу Организации и обеспечивать ее соответствие финансово-хозяйственному плану.
5.2.2. Добросовестно, своевременно и эффективно исполнять решения совета директоров (наблюдательного совета) Организации и общего собрания участников Организации.
5.2.3. Без доверенности действовать от имени Организации.
5.2.4. Организовывать работу и обеспечивать экономическую эффективность деятельности Организации.
5.2.5. Обеспечивать и лично контролировать качество обслуживания заказчиков в соответствии с заключенными договорами на управление объектами жилищно-коммунального хозяйства (далее - ЖКХ).
5.2.6. Организовывать принятие исчерпывающих мер по предупреждению аварий и устранению их последствий, а в случае возникновения аварий - лично руководить их своевременной ликвидацией.
5.2.7. Принимать меры по повышению качества благоустройства и комфортности находящихся в управлении объектов ЖКХ.
5.2.8. Обеспечивать своевременное и качественное проведение капитального и текущего ремонта находящихся в управлении объектов ЖКХ в соответствии с заключенными договорами и требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
5.2.9. Осуществлять мероприятия по внедрению прогрессивных форм организации труда и обслуживания заказчиков.
5.2.10. Совершать сделки и распоряжаться имуществом Работодателя в пределах, установленных Уставом Работодателя и действующим законодательством Российской Федерации.
5.2.11. Укреплять и развивать материально-техническую оснащенность Работодателя.
5.2.12. Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Работодателя, за исключением документов, утверждаемых общим собранием, советом директоров (наблюдательным советом) или ревизионной комиссией.
5.2.13. Определять организационную структуру, штатное расписание Организации, филиалов и представительств, утверждать должностные оклады.
5.2.14. Руководить персоналом Организации, в том числе по обеспечению сохранности, содержания в исправном состоянии и бесперебойной работы инженерных коммуникаций, систем, оборудования в соответствии с правилами и нормами эксплуатации.
5.2.15. Утверждать должностные инструкции, инструкции по охране труда.
5.2.16. Принимать меры по обеспечению Организации квалифицированным персоналом, правильному сочетанию экономических и административных методов руководства, создавать атмосферу заинтересованности работников в эффективной работе Организации.
5.2.17. Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств.
5.2.18. Заключать трудовые договоры с работниками Организации.
5.2.19. В порядке, установленном законодательством, Уставом Организации, общим собранием участников, Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором (при наличии), поощрять работников Организации, а также налагать на них взыскания.
5.2.20. Обеспечивать создание благоприятных и безопасных условий труда для работников Организации.
5.2.21. Реализовывать мероприятия по обеспечению здоровья работников и безопасности их труда.
5.2.22. Организовывать регулярные консультации с работниками при принятии решений, напрямую влияющих на условия труда работников.
5.2.23. Своевременно информировать работников о решениях, которые оказывают влияние на условия труда.
5.2.24. Обеспечивать разработку, заключение и исполнение Коллективного договора (при наличии).
5.2.25. Открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Организации, от имени Организации заключать договоры и совершать иные сделки.
5.2.26. Утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги.
5.2.27. Обеспечивать выполнение обязательств Организации перед бюджетом и контрагентами по хозяйственным договорам.
5.2.28. Принимать решения о предъявлении от имени Организации претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых к Организации.
5.2.29. Организовывать бухгалтерский учет и отчетность в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.
5.2.30. В порядке, установленном советом директоров (наблюдательным советом), отчитываться о своей деятельности.
5.2.31. Для принятия обоснованных управленческих решений организовывать систему сбора, обработки и предоставления достоверной информации о финансовых и материальных показателях деятельности Организации.
5.2.32. Принимать необходимые меры для защиты конфиденциальной и инсайдерской информации.
5.2.33. Руководить разработкой и представлением совету директоров проекта годового отчета и годового баланса.
5.2.34. Обеспечивать подготовку и проведение общих собраний участников.
5.2.35. Осуществлять контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
5.2.36. В пределах своей компетенции обеспечивать соблюдение законности в деятельности Организации.
5.2.37. Выдавать доверенности от имени Организации.
5.2.38. Решать другие вопросы текущей деятельности Организации.
5.3. Работник поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.
5.4. Работник несет персональную ответственность за состояние находящихся в управлении объектов ЖКХ и деятельность Организации.
5.5. Заместители (заместитель) Работника назначаются Работником и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Работником.
Заместители (заместитель) Работника в отношениях с третьими лицами действуют на основании доверенности, выданной Организацией. При отсутствии Работника, а также в иных случаях, когда Работник не может исполнять свои обязанности, его функции исполняет заместитель.
6. Права и обязанности Работника.
Ограничения прав Работника
6.1. Работник обязан соблюдать:
6.1.1. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора, и иные локальные нормативные акты Работодателя.
6.1.2. Трудовую дисциплину.
6.1.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором.
6.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.3. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в __________________ (вариант: Положении о коммерческой тайне / ином локальном нормативном акте), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
6.2.5. Представлять ____________________ (общему собранию участников Организации, совету директоров (наблюдательному совету)) Организации планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и бухгалтерские балансы, а также отчеты о распределении прибыли и убытков в сроки, установленные законом и Уставом Организации.
6.2.6. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:
- расходы на проезд к месту выполнения работы;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
6.3. Работник имеет право:
6.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
6.3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором (при наличии).
6.3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.3.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
6.3.5. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.3.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
6.3.7. Ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений.
6.3.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
6.3.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.3.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.3.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.3.12. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.3.13. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Работник обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Работодателя.
6.5. Работник не имеет права учреждать или принимать участие в организациях, предприятиях, конкурирующих с Организацией, без предварительного согласия на это ________________ (указать орган или лицо, уполномоченное давать согласие).
6.6. Работник в своей деятельности должен учитывать интересы заказчиков, иных третьих лиц для обеспечения эффективной деятельности Организации, в том числе контрагентов Работодателя, органов и учреждений государства и муниципальных образований, на территории которых находится Организация.
6.7. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Работодателя с личными интересами Работника он немедленно уведомляет об этом совет директоров (наблюдательный совет). До принятия решения советом директоров (наблюдательным советом) Работник воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Работодателя.
6.8. Работник не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию об Организации.
6.9. Работник не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений советом директоров (наблюдательным советом), другими органами Организации.
6.10. Работник не должен принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Работника или на принимаемые им решения.
Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.
6.11. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей в размере и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
6.12. Работник освобождается от ответственности, если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения; при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Работодателя.
Вариант. 6.13. Предусмотрено страхование рисков Работника на сумму ____________ (___________) рублей на следующих условиях: ___________________ ________________.
7. Права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель вправе:
7.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
7.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
7.1.4. Проводить в соответствии с ________________ (вариант: Положением об аттестации / иным локальным нормативным актом) аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
7.1.5. Проводить в соответствии с ______________ (вариант: Положением об оценке эффективности труда / иным локальным нормативным актом) оценку эффективности деятельности Работника.
7.1.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
7.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
7.1.8. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
7.1.9. Принимать локальные нормативные акты.
7.1.10. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
7.1.11. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора (при наличии), соглашений и настоящего Трудового договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
7.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
7.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.2.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
7.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
7.2.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.2.9. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
7.2.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2.11. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
7.2.12. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.13. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.2.14. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
7.2.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
8. Прекращение Трудового договора
8.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами (вариант: и действует в течение срока, установленного п. 2.3 настоящего Трудового договора).
8.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, настоящий Трудовой договор прекращается досрочно по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом Организации, либо собственником имущества Организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора.
8.3. В случае прекращения Трудового договора с Работником в соответствии с пп. 2 п. 8.2 настоящего Трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере _________ (________________) рублей <6>.
8.4. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя (собственника имущества Организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.5. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
9. Социальное страхование Работника
Вариант. Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи
9.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.
Вариант. 9.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ___________________ ________ (перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
9.3. Улучшены условия труда Работника: ___________________ __________________ (указываются улучшения, не предусмотренные в качестве обязательных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
10. Гарантии и компенсации
10.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
11. Ответственность Сторон
11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
11.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
11.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
11.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
12. Заключительные положения
12.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон с момента его подписания обеими Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
12.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
12.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
12.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12.5. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
12.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
12.6.1. Должностная инструкция директора от "__"___________ ____ г.
12.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "___"________ ____ г.
12.6.3. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
12.6.4. ___________________ ______________ (иные локальные нормативные акты).
13. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
Наименование: __________________ Ф.И.О.: ___________________ _____
Адрес: ___________________ _____________________ ______________
Тел./факс: ___________________ __ паспорт серии _______ N _________
Адрес электронной почты: ________ выдан ___________________ ______
ОГРН ___________________ ______ "___"__________ ____ г.
ИНН ___________________ _______ СНИЛС ___________________ ____
КПП ___________________ _______ Зарегистрирован___ по адресу: ____
Р/с ___________________ _____________________ _________________
в ___________________ _____________________ ___________________
К/с ___________________ ________ Адрес электронной почты: ________
БИК ___________________ _______ Тел./факс: ___________________ __
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
______ /_________ (подпись/Ф.И.О.) ______ /_________ (подпись/Ф.И.О.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. __________ /___________________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"__"___________ ____ г. __________ /___________________ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (п. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<4> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<5> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
<6> В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
[an error occurred while processing this directive]