Трудовой договор с учителем начальных классов (эффективный контракт) (образец заполнения)
Трудовой договор N 45
г. Южно-Сахалинск 6 апреля 2021 г.
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение школа N 1015 г. Южно-Сахалинск Сахалинской области в лице директора Кутлубаева Семена Игоревича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и Орехова Тамара Михайловна, паспорт: серия 4510 N 123456, выданный РОВД г. Южно-Сахалинск Сахалинской области 12.12.2017, зарегистрированная по адресу: Сахалинская обл., г. Южно-Сахалинск, ул. Приморская, д. 4, кв. 5, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, далее совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности учителя начальных классов в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять указанную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. В соответствии с условиями настоящего Трудового договора и должностной инструкцией в трудовые функции Работника входит:
1.2.1. Осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета.
1.2.2. Способствовать формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы.
1.2.3. Обоснованно выбирать программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы.
1.2.4. Проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения.
1.2.5. Планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной программой организации, разрабатывать рабочие программы по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивать их выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организовывать самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую.
1.2.6. Обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов).
1.2.7. Давать оценку эффективности и результатов обучения обучающихся по предмету (курсу, программе), учитывая освоение знаний, овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные технологии, в том числе текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности.
1.2.8. Осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся).
1.2.9. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов организации, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
1.2.10. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).
1.3. Работник принимается на работу в Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение школа N 1015 г. Южно-Сахалинск Сахалинской области, структурное подразделение N 3, расположенное по адресу: Сахалинская обл., г. Южно-Сахалинск, ул. Приморская, д. 22.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.5. Настоящий Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.6. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с 6 апреля 2021 г.
1.7. Дата начала работы 6 апреля 2021 г.
1.8. Работник принимается на работу без испытательного срока.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную выплату заработной платы в полном объеме, в порядке и сроки, оговоренные Сторонами в настоящем Трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка.
2.1.4. Свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность.
2.1.5. Свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания.
2.1.6. Творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).
2.1.7. Выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании.
2.1.8. Участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ.
2.1.9. Бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности.
2.1.10. Бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Работодателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами.
2.1.11. Участие в управлении организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом Работодателя.
2.1.12. Участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Работодателя, в том числе через органы управления и общественные организации.
2.1.13. Объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
2.1.14. Защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
2.1.15. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором.
2.1.16. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
2.1.17. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений.
2.1.19. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.20. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.21. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него разд. 1 настоящего Трудового договора.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.2.6. Реализовывать применяемые Работодателем образовательные программы в соответствии с учебным планом, расписанием занятий, планом мероприятий и личными планами.
2.2.7. Осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся, своевременно заполнять отчетную документацию.
2.2.8. Соблюдать законные права и свободы обучающихся.
2.2.9. Осуществлять подготовку к проведению занятий и вести необходимую документацию.
2.2.10. Участвовать в работе педагогических, методических советов, в родительских собраниях, консультациях, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой, локальными нормативными актами Работодателя.
2.2.11. Выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса.
2.2.12. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании.
2.2.13. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя.
2.2.14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.
2.2.15. Выполнять иные обязанности, отнесенные Уставом Работодателя, настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией и законодательством Российской Федерации к компетенции Работника.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором.
2.3.2. Принимать локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.3.4. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.3.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
2.3.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
2.3.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
2.3.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
2.3.9. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.3.10. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
2.4.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного и настоящего Трудового договоров.
2.4.3. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.4.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.4.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
2.4.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4.7. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
2.4.9. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
2.4.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
2.4.11. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4.12. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
2.4.13. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.4.14. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
2.4.15. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором формах.
2.4.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая:
- из должностного оклада в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.;
- выплат компенсационного характера:
районного коэффициента в размере 40%;
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 50%;
надбавки за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 20% к должностному окладу.
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается Работнику на основании ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Работнику устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- персональные выплаты;
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты по итогам работы.
При начислении стимулирующих выплат учитываются:
1) реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.);
2) организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;
3) динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации);
4) реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;
5) участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;
6) участие в коллективных педагогических проектах ("команда вокруг класса", интегрированные курсы, "виртуальный класс", др.);
7) участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;
8) организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
9) работа с детьми из социально неблагополучных семей;
10) создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).
Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются Положением об оплате труда работников. Изменение условий и размеров стимулирующих выплат возможно при изменении правового акта субъекта Федерации, регулирующего вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
3.3. Работнику на момент заключения настоящего Трудового договора устанавливаются следующие виды персональных выплат:
- при наличии 1-й квалификационной категории - 30% к окладу (должностному окладу);
- за опыт работы в занимаемой должности более пяти лет - 15% к окладу (должностному окладу);
- за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий - 5%;
- за проверку письменных работ - 10%;
- за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий - 5%;
- за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, воспитанниками - 10%;
- за классное руководство, кураторство - 17%;
- за работу с родителями - 5%;
- за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов - 10%.
3.4. Работнику устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ. Итоговое количество баллов, стоимость балла, конкретный размер выплат стимулирующего характера определяются ежеквартально Комиссией по установлению стимулирующих выплат на основании Оценочного листа, представленного Работником. При установлении указанных размеров выплат применяют балльную оценку.
Наименование выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Предельное количество баллов
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация проектной и исследовательской деятельности обучающихся Участие обучающихся в конференциях разного уровня разовое 10
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями), участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-, медико-, педагогического консилиума образовательной организации, наставническая работа разовое 10
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, отчеты) Полнота и соответствие нормативным документам один раз за четверть 10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся Участие школьников в мероприятиях различного уровня, качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов) разовое
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью Разработка и реализация проектов и программ разовое 10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса Освоение информационных технологий и применение их в практике работы с обучающимися один раз в месяц 10
Достижение учащимися высоких показателей, стабильность и рост качества обучения в сравнении с предыдущим периодом 55% - 64%
54% - 45%
44% - 35% один раз за четверть 10
Участие в экспериментальной работе, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов один раз в месяц 10
Дополнительные выплаты
Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня. Официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе. Результативность школьных олимпиад 1-е место
2-е место
3-е место
4-е место
5-е место в течение года 10
Организация научной работы с учащимися За каждого ученика в течение года 10
Результаты итоговой аттестации Выше среднего уровня района, выше среднего уровня города в течение года 10
Участие Работника в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях и других мероприятиях) За каждое мероприятие разовое 10
Участие Работника в профессиональных конкурсах различного уровня (школьный/районный/краевой) За каждое мероприятие разовое 10
Проведение открытых уроков За каждый урок разовое 10
3.5. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены настоящим Трудовым договором, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, не позднее 5-го и 20-го числа путем перечисления на счет в банке, указанный в заявлении Работника.
3.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, Коллективным договором и локальными нормативными актами.
3.7. Работнику может осуществляться выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается по решению Работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Конкретный размер материальной помощи определяется Работодателем.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 18 часов в неделю.
4.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере 18 часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками Работника, являются для него рабочим временем.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
5. Социальное страхование и меры социальной поддержки
Работника, предусмотренные законодательством,
отраслевым соглашением, Коллективным договором,
настоящим Трудовым договором
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены Положением о дополнительном страховании работников от 1 сентября 2020 г., утвержденным Приказом руководителя ГБОУ школа N 1015 от 1 сентября 2020 г. N 4.
5.3. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, Коллективным договором.
6. Ответственность Сторон
6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
6.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
6.5. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
7. Изменение и прекращение Трудового договора
7.1. Настоящий Трудовой договор может быть изменен по соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. При изменении Работодателем условий настоящего Трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
7.3. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.
7.4. Настоящий Трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении Трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8. Заключительные положения
8.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего Трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются Комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
8.3. Настоящий Трудовой договор заключен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
8.4. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
8.4.1. Должностная инструкция учителя начальных классов от 11 января 2020 г.
8.4.2. Правила внутреннего трудового распорядка от 25 марта 2019 г.
8.4.3. Коллективный договор от 25 марта 2019 г.
8.4.4. Положение об аттестации от 25 марта 2019 г.
8.4.5. Положение об оценке эффективности труда от 25 марта 2019 г.
8.4.6. Положение об оплате труда работников от 25 марта 2019 г.
8.4.7. Положение о дополнительном страховании работников от 1 сентября 2020 г., утвержденное Приказом руководителя ГБОУ школа N 1015 от 1 сентября 2020 г. N 4.
9. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
Государственное бюджетное Орехова Тамара Михайловна
общеобразовательное учреждение Паспорт гражданина Российской
школа N 1015 г. Южно-Сахалинск Федерации
Сахалинской области серия 4510 N 123456, выданный
Адрес места нахождения: РОВД г. Южно-Сахалинск,
Сахалинская обл., Сахалинской области 12.12.2017,
г. Южно-Сахалинск зарегистрированная по адресу:
ул. Приморская, д. 22, Сахалинская обл., г. Южно-Сахалинск,
в лице директора Кутлубаева ул. Приморская, д. 4, кв. 5
Семена Игоревича Телефон: (4242) 65-43-21
ИНН/КПП 11111111/111101001
БИК 04451211
Р/с 748356236894767457946809
в "АБВ Банке"
Телефон: (4242) 12-34-56
Подписи Сторон
Кутлубаев / Кутлубаев С.И. Орехова / Орехова Т.М.
С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
6 апреля 2021 г. Орехова / Орехова Т.М.
Работник получил один экземпляр настоящего Трудового договора
6 апреля 2021 г. Орехова / Орехова Т.М.
[an error occurred while processing this directive]