Трудовой договор с провизором (с учетом положений профессионального стандарта "Провизор")
Трудовой договор N _____
г. _______________ "___"___________ ____ г.
___________________ ___________ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ _________ (должность, Ф.И.О.), действующ____ на основании ___________________ ______ (Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны и ___________________ _______________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности провизора <1>, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию провизора в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать действующие у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной (вариант: работой по совместительству).
1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенн___ в ___________________ __ <2>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Трудовые обязанности Работника связаны с ___________________ _____ (вредными и (или) опасными производственными факторами), в том числе ___________________ ____ (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли и работодателя).
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ _______________ (указать класс, подкласс условий труда) <3>.
1.8. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.
Вариант. 1.10. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_________) месяца <4> с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Если испытательный срок истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.3. Трудовой договор заключен на срок __________________ в связи с ___________________ _______ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного трудового договора) <5>.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
3.1.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.6. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.8. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем профессиональных знаний и навыков.
3.1.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.
3.1.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.14. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
3.1.15. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.2.1. Оптовая, розничная торговля, отпуск лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента. В рамках которых осуществляются следующие трудовые действия:
3.2.1.1. Фармацевтическая экспертиза рецептов, требований, проверка оформления прописи, способа применения и безопасности лекарственного препарата в отношении лекарственной формы, дозировки, взаимодействия с другими препаратами, указанными в рецепте.
3.2.1.2. Консультации по группам лекарственных препаратов и синонимам в рамках одного международного непатентованного наименования и ценам на них.
3.2.1.3. Розничная продажа, отпуск лекарственных препаратов по рецептам и без рецепта врача, с консультацией по способу применения, противопоказаниям, побочным действиям, взаимодействию с пищей и другими группами лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента.
3.2.1.4. Таксировка рецептов и требований.
3.2.1.5. Регистрация рецептов и требований в установленном порядке.
3.2.1.6. Контроль при отпуске лекарственной формы (соответствие наименования рецепту/требованию, дозировки наркотических средств, психотропных, ядовитых и сильнодействующих веществ возрасту пациента, целостности упаковки, правильности маркировки).
3.2.1.7. Принятие решения о замене выписанного лекарственного препарата на синонимичные или аналогичные препараты в установленном порядке.
3.2.1.8. Внутренний контроль за соблюдением порядка отпуска лекарственных препаратов и товаров аптечного ассортимента.
3.2.1.9. Делопроизводство по ведению кассовых, организационно-распорядительных, отчетных документов.
3.2.1.10. Оптовая продажа лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента.
3.2.1.11. Предпродажная подготовка, организация и проведение выкладки лекарственных препаратов и товаров аптечного ассортимента в торговом зале / витринах отделов.
3.2.1.12. Изучение спроса и потребности на различные группы лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента.
3.2.1.13. Обработка заявок организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность.
3.2.1.14. Отпуск лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента в подразделения медицинских организаций.
3.2.2. Проведение приемочного контроля поступающих лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента. В рамках которой осуществляются следующие трудовые действия:
3.2.2.1. Проведение приемочного контроля поступающих лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента и проверки сопроводительных документов в установленном порядке.
3.2.2.2. Изъятие из обращения лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента, пришедших в негодность, с истекшим сроком годности, фальсифицированной, контрафактной и недоброкачественной продукции.
3.2.2.3. Регистрация результатов приемочного контроля поступающих лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента в установленном порядке.
3.2.2.4. Предметно-количественный учет лекарственных средств.
3.2.3. Обеспечение хранения лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента. В рамках которого осуществляются следующие трудовые действия:
3.2.3.1. Сортировка поступающих лекарственных средств, других товаров аптечного ассортимента с учетом их физико-химических свойств, требований к условиям, режиму хранения особых групп лекарственных средств.
3.2.3.2. Обеспечение, контроль соблюдения режимов и условий хранения, необходимых для сохранения качества, эффективности, безопасности лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, их физической сохранности.
3.2.3.3. Изъятие лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, пришедших в негодность, с истекшим сроком годности, фальсифицированной, контрафактной, недоброкачественной продукции.
3.2.3.4. Начисление естественной убыли при хранении лекарственных средств.
3.2.3.5. Ведение предметно-количественного учета определенных групп лекарственных средств.
3.2.3.6. Ведение отчетной документации в установленном порядке.
3.2.4. Информирование населения и медицинских работников о лекарственных препаратах и других товарах аптечного ассортимента. В рамках которого осуществляются следующие трудовые действия:
3.2.4.1. Оказание консультативной помощи по правилам приема и режиму дозирования лекарственных препаратов, их хранению в домашних условиях.
3.2.4.2. Оказание консультативной помощи по правилам эксплуатации медицинских изделий в домашних условиях.
3.2.4.3. Оказание информационно-консультационной помощи при выборе безрецептурных лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента.
3.2.4.4. Оказание консультативной помощи по вопросам применения и совместимости лекарственных препаратов, их взаимодействию с пищей.
3.2.4.5. Информирование врачей о новых современных лекарственных препаратах, синонимах и аналогах, о возможных побочных действиях лекарственных препаратов, их взаимодействии.
3.2.5. Изготовление лекарственных препаратов в условиях аптечных организаций. В рамках которого осуществляются следующие трудовые действия:
3.2.5.1. Подготовка к изготовлению лекарственных препаратов по рецептам и требованиям: выполнение необходимых расчетов; подготовка рабочего места, оборудования и лекарственных средств, выбор и подготовка вспомогательных веществ, рациональной упаковки.
3.2.5.2. Выбор оптимального технологического процесса и подготовка необходимого технологического оборудования для изготовления лекарственных препаратов.
3.2.5.3. Изготовление лекарственных препаратов в соответствии с правилами изготовления и с учетом всех стадий технологического процесса, контроль качества на стадиях технологического процесса.
3.2.5.4. Осуществление упаковки и маркировки/оформления изготовленных лекарственных препаратов.
3.2.5.5. Ведение регистрации данных об изготовлении лекарственных препаратов (заполнение паспорта письменного контроля; в случае использования при изготовлении лекарственных средств, находящихся на предметно-количественном учете, оформление обратной стороны рецепта).
3.2.5.6. Ведение предметно-количественного учета определенных групп лекарственных средств и других веществ, подлежащих такому учету.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.3.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Проводить в соответствии с ____________ (Положением об аттестации / иным локальным нормативным актом) аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
4.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
4.1.3. Требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Трудовым договором.
4.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
4.1.6. Проводить в соответствии с ____________ (Положением об оценке эффективности труда / иным локальным нормативным актом) оценку эффективности деятельности Работника.
4.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
4.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
4.1.9. Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора (при наличии) и настоящего Трудового договора.
4.2.2. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.7. Ознакомить Работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
4.2.8. Обеспечивать безопасность труда и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.9. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
4.2.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2.11. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
4.2.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.2.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.2.14. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.
4.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.16. Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации <6>, а также обеспечить их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
4.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника <7>.
Отпуск
5.1. Работнику устанавливается _____________ часовой рабочий день при __________ дневной рабочей неделе с ______ выходным(и) днями(днем) - ___________________ ___.
5.2. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более _____ часов в неделю <8>.
Время начала рабочего дня: ___ часов ___ минут;
время окончания рабочего дня: ___ часов ___ минут.
Время перерыва на обед: с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.
Вариант при сменном режиме. 5.1. Продолжительность рабочего времени для Работника - ____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с Графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (вариант: три/четыре) смены.
5.2. Продолжительность смены составляет _______ часов.
1-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать __________ часов в день <9>.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с Графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с Графиком отпусков.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению Сторон.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________________ (не менее 7) дней <10>.
6. Условия оплаты труда Работника
6.1. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.
6.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в ____________ (Положении о премировании работников / ином локальном нормативном акте), с которым Работник ознакомлен при подписании Трудового договора.
6.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (вариант: путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.8. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера <11>. Размер доплаты устанавливается ___________________ ____ <12>.
7. Ответственность Сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
7.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
8. Изменение и прекращение Трудового договора
8.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Трудового договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания Сторонами становятся неотъемлемой его частью.
8.2. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
9. Особые условия
9.1. Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тайной) являются любые сведения независимо от формы их представления, касающиеся клиентов Работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на осуществление деятельности Работодателем, способов ведения дел, совершаемых или совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
9.2. За разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную информацию), Работодатель вправе привлечь Работника к ответственности.
10. Заключительные положения
10.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10.5. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
10.5.1. Должностная инструкция провизора от "___"________________г.
10.5.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "___"___________ ____ г.
10.5.3. Коллективный договор (при наличии) от "___"___________ ____ г.
10.5.4. ___________________ ___ (иной локальный нормативный акт).
11. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
Наименование: __________________ Ф.И.О.: ___________________ ____
Адрес: ___________________ _____________________ ______________
Тел./факс: ___________________ __ Паспорт серии ________N _________
Адрес электронной почты: _________ выдан ___________________ _____
ОГРН ___________________ _____ "___"__________ ____ г.
ИНН ___________________ ______ СНИЛС ___________________ ____
КПП ___________________ ______ Зарегистрирован____ по адресу: ____
Р/с ___________________ _____________________ _________________
в ___________________ _____________________ __________________
К/с ___________________ ________ Адрес электронной почты: _________
БИК ___________________ _______ Тел./факс: ___________________ __
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
_____ /_______ (подпись/Ф.И.О.) _____ /_______ (подпись/Ф.И.О.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
"___"___________ ____ г. ____________ /____________________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"___"___________ ____ г. ____________ /____________________ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Требования к квалификации, опыту практической работы, образованию и обучению по данной специальности см.: Профессиональный стандарт "Провизор" (утв. Приказом Минтруда России от 09.03.2016 N 91н).
<2> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<3> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<4> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<5> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<6> В силу ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (см. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами").
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
<7> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
<8> В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" продолжительность сокращенного рабочего дня провизора при выполнении определенных работ составляет 6 часов.
<9> Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа" продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
<10> В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" продолжительность дополнительного отпуска провизора при выполнении им работы при определенных условиях составляет от 6 до 24 рабочих дней.
<11> В соответствии с ч. 1 ст. 146, ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Гарантии и компенсации работникам не устанавливаются, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
<12> Согласно ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
[an error occurred while processing this directive]