Трудовой договор со священником - настоятелем прихода
Трудовой договор N _____
г. ________________ "___"_________ ____ г.
Русская православная церковь, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ _______________________ (должность и имя епархиального архиерея), действующего на основании Устава Русской православной церкви и Устава ____________________ (наименование епархии), с одной стороны и
___________________ _____________________ (имя священнослужителя), именуемый в дальнейшем "Работник" <1>, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности священника - настоятеля прихода, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию священника - настоятеля прихода в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является ___________________ ________, расположенн___ по адресу: ___________________ _____ <2>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ___________________ ____.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ _____________________ _________________ (указать класс, подкласс условий труда) <3>.
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
1.9. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
1.10. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 1.10. Трудовой договор заключен на срок ____________________ в связи с ___________________ _____________________ _________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного трудового договора) <4>.
Вариант. 1.11. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____________) месяца <5> с момента начала работы.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. В своей деятельности Работник подотчетен Работодателю.
2.2. Обязанности Работника:
а) руководство приходом в исполнении им богослужебных и пастырских обязанностей;
б) наблюдение за состоянием храма, его убранством и наличием всего необходимого для совершения богослужений в соответствии с требованием богослужебного Устава и указаниями Священноначалия;
в) забота о правильном и благоговейном чтении и пении в храме;
г) забота о точном выполнении указаний епархиального архиерея;
д) организация катехизаторской, благотворительной, церковно-общественной, образовательной и просветительной деятельности прихода;
е) созыв Приходского собрания и председательствование на его заседаниях;
ж) при наличии к тому оснований приостановление исполнения решений Приходского собрания и Приходского совета по вопросам вероучительного, канонического, богослужебного или административно-хозяйственного характера с последующей передачей этого вопроса на рассмотрение епархиального архиерея;
з) наблюдение за осуществлением решений Приходского собрания и работой Приходского совета;
и) представление интересов прихода в органах государственной власти и местного самоуправления;
к) подача непосредственно епархиальному архиерею или через благочинного ежегодных отчетов о состоянии прихода, о проводимой в приходе деятельности и о его работе;
л) осуществление официальной церковной переписки;
м) ведение богослужебного журнала и хранение приходского архива;
н) выдача свидетельств о крещении и браке.
2.3. Работник обязан соблюдать:
2.3.1. Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
2.3.2. Трудовую дисциплину.
2.3.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.4. Работник обязан:
2.4.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.4.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.4.3. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного согласования с _________ (наименование уполномоченного органа или лица).
2.4.4. Не покидать приход без разрешения церковной власти, получаемого в установленном порядке.
2.5. Работодатель обязуется:
2.5.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации и Уставом Русской православной церкви.
2.5.2. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего Трудового договора.
2.5.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.5.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.5.5. При необходимости изменения определенных Сторонами условий Трудового договора Работодатель обязан предупредить об этом Работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней <6>.
2.6. Работник имеет право:
2.6.1. На предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора.
2.6.2. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.6.3. Отдых в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и требованиями законодательства Российской Федерации, Устава и внутренних документов Русской православной церкви.
2.6.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.6.5. Изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.6.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором.
2.6.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
2.6.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.6.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.6.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений.
2.6.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.6.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.6.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.6.14. Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом и внутренними документами Русской православной церкви.
2.7. Работодатель имеет право:
2.7.1. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Трудовым договором, а также условиями законодательства Российской Федерации.
2.7.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.7.3. Проводить в соответствии с _________ (вариант: Положением об аттестации / иной локальный нормативный акт) аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
2.7.4. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
2.7.5. Перемещать Работника от своих мест по личному прошению, по церковному суду или по церковной целесообразности.
2.7.6. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре (должностной инструкции), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.7.7. Принимать локальные нормативные акты.
2.7.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
2.7.9. Изменять <6> и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.7.10. Осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ (__________) рублей в месяц.
Вариант при работе по совместительству. 3.1. Оплата труда Работника производится ___________________ _____ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / иные условия). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
3.2. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением Сторон Трудового договора.
3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________________ _______, с _______ выходными днями.
4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 Трудового договора, осуществляется в условиях нормальной продолжительности рабочего времени с учетом режима осуществления обрядов или иной деятельности Русской православной церкви, определенной ее внутренними установлениями.
Работник с его письменного согласия может привлекаться к работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочным работам.
4.3. Работник может получить отпуск и на время оставить свой приход исключительно по разрешению епархиальной власти, получаемому в установленном порядке.
5. Ответственность Сторон
5.1. Работник призван нести ответственность за исправное, согласное с церковным Уставом совершение богослужений, за церковную проповедь, религиозно-нравственное состояние и соответствующее воспитание монашествующих, их жизнь и быт. Он должен добросовестно выполнять все богослужебные, пастырские и административные обязанности, определяемые его должностью, согласно установлениям канонов и Устава Русской православной церкви.
5.2. С Работником заключается договор о полной материальной ответственности <7>.
5.3. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.4. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
5.5. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
5.6. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
6. Прекращение Трудового договора
6.1. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора являются:
6.1.1. Соглашение Сторон.
6.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
Вариант. 6.1.3. Кроме того, Работник может быть уволен по следующим основаниям:
1) грубое обращение с прихожанами;
2) богохульство;
3) негативное отношение к имуществу Русской православной церкви;
4) нарушение Устава Русской православной церкви, а также внутренних установлений Русской православной церкви.
6.2. В случае расторжения Трудового договора по указанным в п. 6.1 настоящего Трудового договора основаниям Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении за ______ дней.
6.3. Порядок расторжения Трудового договора определяется трудовым законодательством Российской Федерации.
6.4. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. Социальное страхование Работника
Вариант. Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ___________________ _____________________ __________ (перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
7.3. Улучшены условия труда Работника: ___________________ _____________________ ___ (указываются улучшения, не предусмотренные в качестве обязательных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Прочие условия
9.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно Работником и Работодателем, рассматриваются в судебном порядке.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются Уставом Русской православной церкви и действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
9.6.1. Правила внутреннего трудового распорядка от "___"________ ____ г. N ____.
9.6.2. Коллективный договор от "__"___________ ____ г. (при наличии).
9.6.3. ___________________ _________________ (иные локальные нормативные акты).
10. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
Наименование: ___________________ Ф.И.О.: ___________________ ______
Адрес: ___________________ _____________________ _________________
Тел./факс: ___________________ ___ Паспорт серии __________ N _______
Адрес электронной почты: _________ выдан ___________________ _______
ОГРН ___________________ _______ "___"__________ ____ г.
ИНН ___________________ ________ СНИЛС ___________________ _____
КПП ___________________ ________ Зарегистрирован____ по адресу: ____
Р/с ___________________ _____________________ ____________________
в ___________________ _____________________ ______________________
К/с ___________________ _________ Адрес электронной почты: _________
БИК ___________________ ________ Тел./факс: ___________________ ___
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
_____ /___________ (подпись/Ф.И.О.) _____ /___________ (подпись/Ф.И.О.)
С Должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. ____________ /____________________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"__"___________ ____ г. ____________ /____________________ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ст. 342 Трудового кодекса Российской Федерации работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
<2> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<3> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<4> В соответствии с абз. 1 ст. 344 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<5> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<6> Согласно абз. 4 ст. 344 Трудового кодекса Российской Федерации при необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
<7> В соответствии со ст. 346 Трудового кодекса Российской Федерации с работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
[an error occurred while processing this directive]