Трудовой договор с водолазом 1-го (2-го, 3-го) класса I - II (III) группы специализации
Трудовой договор N ____
г. ________________ "___"_________ ____ г.
___________________ ________ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании _________________ (Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны и ___________________ _______________ (Ф.И.О.), паспорт серии ______ N ________, выдан ___________________ _____ "___"___________ ____ г., именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности водолаза 1-го (вариант: 2-го/3-го) класса I - II (вариант: III) группы специализации <1>, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водолаза 1-го (вариант: 2-го/3-го) класса I - II (вариант: III) группы специализации в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по Трудовому договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего (вариант: внешнего) совместительства.
1.3. Местом работы Работника является ___________________ _________ Работодателя, расположенн__ по адресу: ___________________ __________ <2>.
1.4. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ _____________________ __________________ (указать класс, подкласс условий труда) <3>.
1.5. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе ___________________ __________________ (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли и работодателя).
1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.7. Работник подчиняется непосредственно ___________________ _______.
1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _______________, выданным ___________________ _________ <4>.
Вариант, если обучение проводилось за счет средств работодателя. 1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя).
2.2. Дата начала работы: "___"__________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.3. Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ___________________ _______ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного трудового договора) <5>.
Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца <6> с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _______ (______________) рублей.
Вариант при работе по совместительству. 3.1.1. Оплата труда Работника производится ___________________ ________________ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в ____________ (Положении о премировании работников / ином локальном нормативном акте), с которым Работник ознакомлен при подписании Трудового договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (вариант: путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.9. За выполнение Работником трудовых функций по настоящему Трудовому договору в условиях, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами, Работодатель выплачивает Работнику компенсацию <7>. Размер компенсации устанавливается в соответствии с ___________________ ___ <8>.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха <9>. Отпуск
4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более _______ часов в неделю.
4.2. Продолжительность сокращенного рабочего дня устанавливается в размере ____ часов.
Работнику устанавливается _______дневная рабочая неделя с __________ выходными днями - ___________________ __.
Вариант при сменном режиме. 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника - ____часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с Графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (вариант: три/четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет _______ часов.
1-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ________, который в рабочее время не включается.
4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливаются перерывы санитарно-оздоровительного назначения продолжительностью ___________________ __, которые в рабочее время не включаются.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с Графиком отпусков.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ дней <10>.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. Выполнение под водой работ по фотографированию и киносъемкам, медицинским и научным исследованиям, осмотру и приему строительных работ и объектов и др.
5.1.2. Устранение мелких неисправностей используемого водолазного снаряжения.
Вариант для водолаза 1-го класса I - II группы специализации работ. 5.1.3. Составление планшетов глубин с определением характеристик грунта.
5.1.4. Выполнение сложных замеров при обследовании затонувших судов.
5.1.5. Установка оголовков и массивов массой свыше 50 т.
5.1.6. Управление телевизионными установками при обследовании судов и гидротехнических сооружений.
5.1.7. Снятие и изготовление контурных и объемных шаблонов пробоин корпусов судов и повреждений подводных частей гидротехнических сооружений.
5.1.8. Разметка мест расположения туннелей, котлованов и постелей.
5.1.9. Руководство постановкой пластырей на пробоины.
5.1.10. Резка и сварка металла под водой.
5.1.11. Выполнение взрывных работ под водой.
5.1.12. Смена гребных винтов или их лопастей.
5.1.13. Ремонт и смена датчиков электрорадионавигационных и поисковых приборов, установленных на корпусах судов.
5.1.14. Работы по устранению водотечности подводной части корпуса аварийного судна.
5.1.15. Остропка судоподъемных понтов и гаков гиней.
5.1.16. Крепление судоподъемных стропов, полотенец и других подъемных приспособлений, равнение и найтовка судоподъемных понтонов.
5.1.17. Подсоединение шлангов к судоподъемным понтонам.
5.1.18. Выполнение всех сложных аварийно-спасательных, судовых, судоремонтных, судоподъемных и других водолазных работ.
Вариант для водолаза 1-го класса III группы специализации работ. 5.1.3. Пользование всеми видами водолазной техники, применяемой в спасательной службе, и проведение ремонта этой техники.
5.1.4. Руководство спасательными работами в сложных условиях при оказании помощи терпящим бедствие на воде.
5.1.5. Руководство группой водолазных станций или спасательной станцией I - II разрядов.
5.1.6. Практическая подготовка водолазов по своей группе специализации работ.
5.1.7. Спасение людей с затонувших речных катеров (судов маломерного флота), автомашин, тракторов и другой техники.
5.1.8. Самостоятельное управление катером.
Вариант для водолаза 2-го класса I - II группы специализации работ. 5.1.3. Обследование перекатов.
5.1.4. Обследование судоподъемных сооружений.
5.1.5. Полное обследование и работы по ремонту подводной части гидротехнических сооружений.
5.1.6. Укладка дюкеров, подводных трубопроводов и кабелей.
5.1.7. Контроль правильности укладки подводных трубопроводов и кабелей.
5.1.8. Установка грузов на подводный трубопровод, монтаж и демонтаж муфт, полумуфт и защитных решеток.
5.1.9. Замеры прогиба уложенных в траншеи трубопроводов.
5.1.10. Промывка глубоких траншей и туннелей под корпусом затонувшего судна, заводка проводников в туннели.
5.1.11. Установка оголовков массой свыше 20 до 50 т, ряжей и других конструкций гидротехнических сооружений.
5.1.12. Установка и разборка под водой всех видов опалубки, установка арматуры на пробоины.
5.1.13. Постановка стяжек и оттяжек.
5.1.14. Осмотр и ремонт опорно-ходовых частей затворов и ворот на шлюзах.
5.1.15. Обслуживание научно-исследовательских работ, выполняемых с обитаемых подводных аппаратов и подводных лабораторий.
5.1.16. Выполнение работ на пассивных орудиях рыболовства.
5.1.17. Разгрузка из корпуса затонувшего судна груза, требующего балансировки.
5.1.18. Подъем затонувших автомашин, тракторов и других технических средств.
5.1.19. Работы в затопленном отсеке судна.
5.1.20. Замеры пробоин в корпусах судов и повреждений гидротехнических сооружений.
5.1.21. Ремонт и очистка подводных устройств судов от посторонних предметов и другие аналогичные по характеру и сложности работы.
5.1.22. Исправление рулевого устройства.
5.1.23. Заделка повреждений трубопроводов.
5.1.24. Исправление лопастей гребного винта.
5.1.25. Установка судов на судоподъемные сооружения.
5.1.26. Испытание новых образцов водолазного снаряжения, средств жизнеобеспечения водолазных спусков и средств подводной механизации труда водолазов.
Вариант для водолаза 2-го класса III группы специализации работ. 5.1.3. Обследование и очистка акваторий, предназначенных для массового отдыха трудящихся.
5.1.4. Руководство всеми видами поисковых работ, связанных с обнаружением и подъемом пострадавших из воды.
5.1.5. Руководство и проведение водолазных работ при оказании помощи людям, терпящим бедствие на воде, с использованием различных видов спасательных средств.
5.1.6. Руководство спасательной станцией (маневрово-поисковой группой).
5.1.7. Зарядка водолазных аппаратов сжатым воздухом.
Вариант для водолаза 3-го класса I - II группы специализации работ. 5.1.3. Обследование акваторий, подводной части гидротехнических сооружений, уложенных в подводные траншеи трубопроводов и кабелей.
5.1.4. Осмотр каменных откосов каналов, шлюзов, плотин и дамб, опорных частей причальных стенок, пирсов и других сооружений для швартовки судов, плавучих знаков, обстановки пути и средств навигационного оборудования.
5.1.5. Поиск трубопроводов и кабелей с помощью трассоискателей.
5.1.6. Определение глубин залегания трубопроводов с помощью трассоискателей или методом снятия поперечников.
5.1.7. Разработка подводного грунта с помощью гидроразмывочных средств, водоструйного или пневматического грунтососов и отбойного молотка с целью углубления и очистки дна.
5.1.8. Удаление наносов из корпуса затонувшего судна.
5.1.9. Работы, связанные с отсыпкой грунта.
5.1.10. Грубое равнение подводных каменно-щебеночных и песчаных постелей под основания гидротехнических сооружений или подводных объектов.
5.1.11. Бурение шпуров под водой.
5.1.12. Перепиливание элементов деревянных конструкций, устройство шипов на сваях, обшивка и конопатка щелей в шпунтовых рядах, постановка деревянных пробок в отверстия и прокладок в зазоры деревянных конструкций.
5.1.13. Выпиливание окон в шпунтовых стенках и рядах.
5.1.14. Забивка и вытаскивание ершей, скоб, костылей, гвоздей, постановка болтов и завертывание гаек.
5.1.15. Разборка деревянных настилов вручную.
5.1.16. Установка оголовков и массивов массой до 20 т.
5.1.17. Укладка бетонной смеси под водой в мешках, бадьях или ящиках (кюбелях).
5.1.18. Строповка, расстроповка предметов под водой.
5.1.19. Разгрузка из корпуса затонувшего судна груза, не требующего балансирования.
5.1.20. Добыча морепродуктов, проведение подводных наблюдений за орудиями промышленного рыболовства (для водолазов, работающих на добыче морепродуктов и обеспечивающих работу орудий промышленного рыболовства).
5.1.21. Обслуживание научно-исследовательских работ.
5.1.22. Проведение профилактического осмотра корпуса судна.
5.1.23. Очистка подводной части корпуса, кингстонных решеток судна, гребных винтов судов, подводных путей слипов и эллингов от обрастаний и засорений, выполнение под водой простых монтажных, слесарных, плотничных и такелажных работ.
5.1.24. Наружное обследование корпусов затонувших судов.
5.1.25. Остропка и подсоединение шлангов к судоподъемным понтонам, а также выполнение других аналогичных по характеру работ.
5.1.26. Обеспечение всех видов аварийно-спасательных, судоподъемных, судовых и подводно-технических работ, выполняемых водолазами более высокой квалификации.
Вариант для водолаза 3-го класса III группы специализации работ. 5.1.3. Выполнение спасательных водолазных работ.
5.1.4. Оказание первой доврачебной помощи людям, терпящим бедствие на воде, и после извлечения пострадавших из воды.
5.1.5. Проверка и подготовка спасательных средств к работе.
5.2. Работник обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.2.2. Трудовую дисциплину.
5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.3.2. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.3.3. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного согласования с _________ (наименование уполномоченного органа или лица).
5.3.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.
5.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:
- расходы на проезд к месту выполнения работы;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. На защиту своей профессиональной чести и достоинства.
5.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
5.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором (при наличии).
5.4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
5.4.6. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.4.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений.
5.4.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.10. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.11. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.13. Изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.14. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.4.15. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.
5.4.16. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора (при наличии) и настоящего Трудового договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Знакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника.
6.1.8. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.9. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
6.1.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.1.11. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.1.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.1.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.1.14. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.
6.1.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.1.16. Обеспечивать приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, включая при необходимости смывающие и (или) обезвреживающие средства <11>.
6.1.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с ___________ (Положением об аттестации / иным локальным нормативным актом) аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.6. Проводить в соответствии с ____________ (Положением об оценке эффективности труда / иным локальным нормативным актом) оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
6.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. Социальное страхование Работника
Вариант. Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ___________________ _____________________ ___ (перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
7.3. Улучшены условия труда Работника: ___________________ ____________ (указываются улучшения, не предусмотренные в качестве обязательных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
9. Ответственность Сторон
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. Прекращение Трудового договора
10.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _________ (_________________) рублей в случае ___________________ ___.
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
11.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Должностная инструкция водолаза 1-го (вариант: 2-го/3-го) I - II (вариант: III) разряда от "___"__________ ____ г.
11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "___"_______ ____ г.
11.6.3. Коллективный договор (при наличии) от "___"________ ____ г.
11.6.4. ___________________ ________________ (иные локальные нормативные акты).
11.7. При заключении Трудового договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: ___________________ ______________________.
12. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
Наименование/Ф.И.О.: ____________ Ф.И.О.: ___________________ ______
Адрес: ___________________ _____________________ _________________
Тел./факс: ___________________ ___ Паспорт серии __________ N _______
Адрес электронной почты: _________ выдан ___________________ _______
ОГРН/ОГРНИП __________________ "___"__________ ____ г.
ИНН ___________________ ________ СНИЛС ___________________ _____
КПП ___________________ ________ Зарегистрирован____ по адресу: ____
Р/с ___________________ _____________________ ____________________
в ___________________ _____________________ ______________________
К/с ___________________ _________ Адрес электронной почты: _________
БИК ___________________ ________ Тел./факс: ___________________ ___
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
______ /__________ (подпись/Ф.И.О.) ______ /__________ (подпись/Ф.И.О.)
С Должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. ____________ /____________________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"__"___________ ____ г. ____________ /____________________ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Характеристика работ, выполняемых водолазом, предусмотрена Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.
<2> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<3> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<4> Согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513, водолаз относится к профессиям, по которым осуществляется профессиональное обучение.
<5> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<6> Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
В силу ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации срок испытания не может превышать трех месяцев.
В соответствии с ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
<7> В соответствии с ч. 1 ст. 146, ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Гарантии и компенсации работникам не устанавливаются, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
<8> Согласно ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
<9> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.
<10> В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
<11> Согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлен Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.
Порядок обеспечения швей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлен Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 22.10.2008 N 582н.
[an error occurred while processing this directive]