Трудовой договор со спортсменом
Трудовой договор N _____
г. ______________ "___"____________ _____ г.
___________________ _______ (наименование), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании __________________ (Устава, доверенности), с одной стороны и ___________________ _________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по трудовой функции, состоящей в подготовке Работника к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по ____________________ (вид спорта) <1>, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству <2>.
1.3. Местом работы Работника является ___________________ _____ Работодателя, расположенн___ по адресу: ___________________ _____ <3>.
1.4. При заключении настоящего Трудового договора Работник подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ ___________________ (указать класс, подкласс условий труда) <4>.
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Работник согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии настоящего Трудового договора в Общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Работника в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии настоящего Трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "___"_________ ____ г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок _________________ в связи с ___________________ _______ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного трудового договора) <5>.
Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (____________) месяца <6> с момента начала работы.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливаются должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц и дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Вариант при работе по совместительству. 3.1. Оплата труда Работника производится ___________________ _____________ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
3.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором и локальными нормативными актами, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.
3.4. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности Работника, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по Трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка Работника и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию Работника, осуществляемому Работодателем.
3.5. Невключение Работодателем Работника в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что Работник не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы Работника. В указанных случаях Работодатель обязан обеспечить участие Работника в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
3.6. На время отсутствия Работника в течение срока действия настоящего Трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за Работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок <7>.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
4.1. Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ (не менее 28) календарных дней.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Коллективным договором, локальными нормативными актами и не может быть менее 4 (четырех) календарных дней.
4.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. С указанными в п. п. 4.1 и 4.3 настоящего Трудового договора локальными нормативными актами Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего Трудового договора.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Соблюдать спортивный режим, установленный Работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям.
5.1.2. Принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию Работодателя.
5.1.3. Соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями; не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее - Допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль.
5.1.4. Предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля.
5.1.5. Проходить периодические (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) и внеочередные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.
5.1.6. Использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.
5.1.7. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.
5.1.8. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
5.1.9. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.10. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.11. Предупреждать Работодателя о расторжении настоящего Трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) в срок, установленный Трудовым договором, в случаях, предусмотренных ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.1.12. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которых являются Работодатель и его контрагенты.
5.2. Работник имеет право:
5.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором (при его наличии).
5.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
5.2.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений.
5.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.2.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.13. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.14. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора.
6.1.2. Обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие Работника в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).
6.1.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором.
6.1.5. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.6. Обеспечить страхование жизни и здоровья Работника, а также медицинское страхование в целях получения Работником дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования, условия страхования которых определены в п. 7.2 настоящего Трудового договора.
6.1.7. Знакомить Работника как при приеме на работу, так и в период действия Трудового договора под подпись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.
6.1.8. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) Работника, внеочередных медицинских осмотров (обследований) Работника по его просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований).
6.1.9. По вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Работника с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
6.1.10. За счет собственных средств обеспечивать Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.
6.1.11. В период временной нетрудоспособности Работника, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по настоящему Трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка Работника и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию Работника, осуществляемому Работодателем.
6.1.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника, в том числе за достижения в соревновательном и тренировочном процессах.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Трудовым договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других спортсменов, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Проводить в соответствии с соответствующими локальными нормативными актами оценку уровня спортивного мастерства и подготовки Работника.
6.2.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.6. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.2.7. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. Социальное страхование Работника
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Страхование жизни и здоровья, а также медицинское страхование Работника в целях получения им дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования производятся при следующих условиях: ___________________ _____.
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
Вариант. 8.2. Дополнительные гарантии и компенсации Работнику (примерные; могут предусматриваться коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работника):
- проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
- гарантии Работнику в случае его спортивной дисквалификации;
- размеры и порядок выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
- предоставление питания за счет Работодателя;
- социально-бытовое обслуживание;
- обеспечение Работника и членов его семьи жилым помещением на период действия Трудового договора;
- компенсация транспортных расходов;
- дополнительное медицинское обслуживание;
- дополнительные денежные выплаты Работнику в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия Трудового договора;
- оплата Работодателем обучения Работника в образовательных учреждениях;
- дополнительное пенсионное страхование.
9. Ответственность Сторон
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.5. В случае расторжения Трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, Работник обязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату в размере ______ (__________) рублей. Работник обязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату, предусмотренную настоящим пунктом, в двухмесячный срок со дня расторжения Трудового договора.
10. Прекращение и расторжение Трудового договора
10.1. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение Сторон.
10.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора, за исключением случаев, когда Трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев <8>. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также в следующих случаях:
- спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
- нарушение Работником, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10.2. Днем прекращения настоящего Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ (____________) рублей в случае _____________________.
11. Дополнительные условия
11.1. Работодатель обязан отстранить Работника от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:
1) спортивная дисквалификация Работника;
2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет Работника от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
11.2. В период отстранения Работника от участия в спортивных соревнованиях Работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом Трудовым договором, но не менее установленного ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вариант для работника-женщины. 11.3. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Вариант для работника в возрасте до 18 лет. 11.4. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
11.5. В случаях, когда Работодатель не имеет возможности обеспечить участие Работника в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между Работодателями временный перевод Работника с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
Вариант для работника в возрасте до 18 лет. 11.6. В случае временного перевода Работника, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (ст. 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации) Трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.
11.7. На период временного перевода Работника к другому работодателю действие настоящего Трудового договора приостанавливается, то есть Стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий Коллективного договора, соглашений, Трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ч. 2 ст. 348.7 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом течение срока действия настоящего Трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода Работника к другому работодателю настоящий Трудовой договор действует в полном объеме.
11.8. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода Работника к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящий Трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
12. Заключительные положения
12.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
12.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон с даты его подписания обеими Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.
12.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
12.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух (вариант: трех) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника (вариант: третий предоставляется для регистрации в ___________________ (наименование общероссийской спортивной федерации)).
12.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
12.6.1. Должностная инструкция Работника от "___"_________ ____ г.
12.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "___"_________ ____ г.
12.6.3. Коллективный договор от "___"_________ ____ г.
12.6.4. ___________________ ___________________ (иные локальные нормативные акты).
13. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
Наименование: __________________ Ф.И.О.: ___________________ _____
Адрес: ___________________ _____________________ _______________
Тел./факс: ___________________ __ Паспорт серии ________ N ________
Адрес электронной почты: ________ выдан ___________________ ______
ОГРН ___________________ ______ "___"_________ ____ г.
ИНН ___________________ _______ СНИЛС ___________________ _____
КПП ___________________ _______ Зарегистрирован___ по адресу: _____
Р/с ___________________ _____________________ __________________
в ___________________ _____________________ ____________________
К/с ___________________ ________ Адрес электронной почты: ________
БИК ___________________ _______ Тел./факс: ___________________ __
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
______ /________ (подпись/Ф.И.О.) ______ /________ (подпись/Ф.И.О.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
"___"_________ ____ г. __________ /_____________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"___"_________ ____ г. __________ /_____________ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Требования к квалификации, опыту практической работы, образованию и обучению по данной специальности см.: Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 N 916н), раздел IV "Должности служащих. Спортсмен".
<2> В соответствии со ст. 348.7 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
<3> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<4> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<5> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
<6> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<7> Согласно ч. 2 ст. 348.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
<8> В соответствии с ч. 2 ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.
[an error occurred while processing this directive]