RuNormy.RU

12.2. Трудовой договор с экскурсоводом - скачать текст бесплатно MS Word (ворд).

скачать в MS Word [an error occurred while processing this directive]
[an error occurred while processing this directive]
Трудовой договор с экскурсоводом

Трудовой договор N _____


г. ______________ "___"____________ _____ г.
___________________ ___________ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании ____________________ (Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны и
___________________ _____________________ __________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности экскурсовода в __________________ (структурное подразделение), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию экскурсовода в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.

Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является ___________________ _____________ <1>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ ___________________ (указать класс, подкласс условий труда <2>).
1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.7. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя).
2.2. Дата начала работы: "___"_________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Вариант. 2.3. Трудовой договор заключен на срок ___________________ в связи с ___________________ _____________________ _______ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного трудового договора <3>).
Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца <4> с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник добросовестно исполняет следующие должностные обязанности:
3.1.1. Проводит индивидуальные и групповые экскурсии с российскими и иностранными туристами.
3.1.2. Разрабатывает экскурсионные программы по маршрутам и темам, установленным Работодателем.
3.1.3. Своевременно обновляет данные, используемые при проведении экскурсий, на основании методических пособий и вносимых в них изменений и дополнений.
3.1.4. Осваивает новые темы и варианты экскурсий для различных категорий посетителей.
3.1.5. Ежегодно повышает квалификацию и совершенствует профессиональное мастерство, участвуя в научных конференциях, посещая дополнительные занятия и мероприятия, организованные в этих целях.
3.1.6. Информирует посетителей о правилах поведения на территории, где проводится экскурсия, и обеспечивает безопасность посетителей во время экскурсии.
3.1.7. Проводит экскурсии в зависимости от категории посетителей (дети, взрослые, различные социальные группы).
3.2. Работник обязан соблюдать:
3.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
3.2.2. Трудовую дисциплину.
3.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
3.3.2. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного согласования с ____________________ (наименование уполномоченного органа или лица).
3.3.3. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.3.4. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
3.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубеж.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работы;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
3.4. Работник имеет право:
3.4.1. На предоставление работы в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
3.4.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором (при наличии).
3.4.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
3.4.5. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.4.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений.
3.4.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.4.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного (при наличии) и настоящего Трудового договора.
4.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
4.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.1.4. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.1.5. Обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности.
4.1.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
4.1.9. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
4.1.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.1.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.1.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.
4.1.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
4.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.1.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2.2. Поощрять Работника в порядке и в размерах, которые предусмотрены настоящим Трудовым договором, Коллективным договором, а также законодательством Российской Федерации.
4.2.3. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.2.5. Принимать локальные нормативные акты.
4.2.6. Проводить в соответствии с __________ (вариант: Положением об аттестации / иной локальный нормативный акт) аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
4.2.7. Проводить в соответствии с _________________ (вариант: Положением об оценке эффективности труда / иной локальный нормативный акт) оценку эффективности деятельности Работника.
4.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
4.2.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
4.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

5. Условия оплаты труда Работника

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
5.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в ___________________ ___ (вариант: Положении о премировании работников / иной локальный нормативный акт), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
5.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск <5>

6.1. Работнику устанавливается ___-дневная рабочая неделя с _________ выходными днями - ___________________ _______.
6.2. Время начала работы: _________________.
Время окончания работы: ___________________.
6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

7. Социальное страхование Работника

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

9. Ответственность Сторон

9.1. Сторона настоящего Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.5. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. Прекращение Трудового договора

10.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ (____________) рублей в случае ___________________ __.

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Должностная инструкция экскурсовода от "___"_________ ____ г.
11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "___"_________ ____ г.
11.6.3. Коллективный договор от "___"_________ ____ г. (при наличии).
11.6.4. ___________________ _________________ (иные локальные нормативные акты).

12. Адреса и реквизиты Сторон


Работодатель: Работник:

Наименование/Ф.И.О.: ___________ Ф.И.О.: ___________________ _____

Адрес: ___________________ _____________________ ______________

Тел./факс: ___________________ __ Паспорт серии ________ N ________

Адрес электронной почты: ________ выдан ___________________ ______

ОГРН/ОГРНИП _________________ "___"_________ ____ г.

ИНН ___________________ _______ СНИЛС ___________________ ____

КПП ___________________ _______ Зарегистрирован___ по адресу: _____

Р/с ___________________ _____________________ _________________

в ___________________ _____________________ ___________________

К/с ___________________ ________ Адрес электронной почты: ________

БИК ___________________ _______ Тел./факс: ___________________ __

Подписи Сторон


Работодатель: Работник:

______ /________ (подпись/Ф.И.О.) ______ /________ (подпись/Ф.И.О.)

С Должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
"___"_________ ____ г. __________ /_____________ (подпись/Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"___"_________ ____ г. __________ /_____________ (подпись/Ф.И.О.)

--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<4> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<5> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.



Меню:
- Договоры поручения

- Договоры комиссии

- Договоры хранения

- Договоры подряда

- Договоры поставки

- Договоры мены

- Договоры займа

- Договоры авторского заказа

- Договоры залога, ипотеки

- Договоры безвозмездного пользования

- Договоры строительного подряда

- Договоры доверительного управления имуществом

- Договоры дарения и пожертвования

- Договоры аренды земельных участков

- Договоры аренды транспортных средств

- Договоры аренды движимого имущества

- Договоры купли-продажи движимого имущества

- Договоры перевозки и транспортной экспедиции

- Договоры купли-продажи. Общие формы

- Договоры купли-продажи недвижимого имущества

- Договоры оказания услуг. Общие формы

- Договоры об отчуждении исключительного права

- Договоры аренды и найма жилых помещений

- Договоры аренды зданий, строений, сооружений...

- Договоры оказания услуг. Коммунальные, клининговые ...

- Агентские договоры

- Лицензионные договоры

- Договоры оказания услуг. Юридические, консультационные...

- Договоры оказания услуг. Медицинские, социальные....

- Договоры оказания услуг. Информационные, IT ...

- Трудовые договоры. Универсальные формы

- Трудовые договоры с работниками отраслевых специальностей

- Трудовые договоры с офисными работниками ...

- Контракты (договоры) в сфере закупок товаров, работ, услуг...
На правах рекламы:
Copyright 2022 гг. RuNormy.RU . All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!