Вопрос: Работник, которому установлен фиксированный оклад, в связи с тяжелым материальным положением изъявил желание работать в выходные дни. Обязан ли работодатель предоставить ему такую возможность?
Ответ: Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, желание работника работать в выходные дни вполне понятно.
Вместе с тем по общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Таким образом, ТК РФ допускает возможность работы в выходные дни только по инициативе работодателя: либо в случае необходимости выполнения важных и непредвиденных работ (с согласия работника), либо при наличии чрезвычайных обстоятельств (без согласия работника).
В других случаях (то есть при отсутствии указанных обстоятельств) согласно ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Очевидно, что данная норма также подразумевает возможность работы в выходные дни только по инициативе работодателя. Это следует из ее буквального толкования: законодатель использовал словосочетание "привлечение к работе", а не, например, "предоставление возможности выйти на работу".
В рассматриваемом случае речь, по сути, идет об изменении условий трудового договора. Действительно, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
При этом при согласии работодателя возможно заключение дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени и соответствующем повышении заработной платы.
Учитывая изложенное, работодатель не обязан предоставлять работнику возможность работать в выходные дни.
Л.Л.Горшкова
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
17.09.2010
