Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, до окончания отпуска собирается выйти на прежнее место работы, но как надомница. Каким образом следует работодателю оформить этот режим работы?
Ответ: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Работа на дому регулируется гл. 49 ТК РФ и Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее - Положение). В настоящее время Положение действует в части, не противоречащей ТК РФ.
Согласно ст. 310 ТК РФ надомником является лицо, заключившее трудовой договор о работе, выполняемой дома из материалов и с помощью инструментов и механизмов работодателя либо приобретаемых самим. Только потому, что работник при выполнении своей трудовой функции не всегда присутствует в помещении работодателя, его нельзя считать надомником. Надомник постоянно работает дома, что должно быть отражено в его трудовом договоре.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором (ст. 310 ТК РФ).
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ. Внутренние документы работодателя (коллективные договоры, положения о премировании, правила внутреннего распорядка и т.д.) касаются их, только если не противоречат заключенным с ними трудовым договорам.
Поручаемая работа должна соответствовать состоянию здоровья и осуществляться в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).
Дома могут работать граждане, обеспеченные подходящим жильем и владеющие практическими навыками (п. 9 Положения). Если знаний и опыта нет, перед началом работы должен быть проведен инструктаж. Запрещаются работы, из-за которых у соседей возникают неудобства. В некоторых случаях требуется разрешение пожарной и санитарной инспекций (п. 12 Положения).
Надомник может подключить к выполнению работы родственников, но при этом трудовых отношений между членами семьи и работодателем не устанавливается.
В ст. 91 ТК РФ указано, что нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан учитывать часы, отработанные каждым работником. Но надомники находятся дома, и проконтролировать часы их работы практически невозможно. Как правило, продолжительность рабочей недели работнику устанавливается равной 40 часам. Учитывая нормы п. 16 Положения, поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. Поэтому к надомнику нормы оплаты сверхурочных (ст. 152 ТК РФ), о работе в выходные, нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) и ночное время (ст. 154 ТК РФ) не применяются.
Для надомников сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней и на государственные пособия при болезни, беременности, рождении ребенка и т.д.
Со всеми работниками трудовой договор заключается по одним и тем же правилам, предусмотренным в гл. 11 ТК РФ. Нанимая надомников, кроме обязательных условий, в документе необходимо указывать все, что относится к специфике их работы.
В связи с тем что трудовой договор с работницей уже был заключен на общих основаниях до наступления ее беременности, а при работе в качестве надомника меняется место работы, режим рабочего времени и другие условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ), на основании ст. 72 ТК РФ с работницей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении нужно предусмотреть особенности работы в качестве надомника: конкретный вид поручаемой работы, условия и оплату труда, порядок предоставления работнице оборудования или технических средств (например, компьютера), иных средств (канцтоваров, бумаги), необходимых для выполнения работы, или порядок выплаты компенсации за использование работницей своего домашнего компьютера, возмещения осуществленных ею расходов на приобретение расходных материалов и др. И уже на основании этого дополнительного соглашения издается приказ об изменении режима работы работницы.
В.И.Суколенова
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
07.07.2010
