Вопрос: В связи с сильным задымлением вследствие лесных пожаров организация-работодатель разрешила работникам не выходить на работу в течение двух дней. После выхода на работу работникам было объявлено о том, что эти дни оплачены не будут. Организация-работодатель ссылается на то, что приостановка работы произошла по причинам, не зависящим от работодателя, следовательно, работодатель оплачивать эти дни не должен. Правомерна ли позиция организации-работодателя?
Ответ: Позиция работодателя, отказывающегося производить оплату предоставленных им дней невыхода работников на работу вследствие задымления, неправомерна, поскольку данное время подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально этому времени.
Обоснование: Из ст. 72.2 Трудового кодекса РФ следует, что простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В рассматриваемом случае причиной простоя стала сильная задымленность вследствие лесных пожаров. Организация-работодатель освободила работников от работы на два дня, однако, сославшись на то, что приостановка работы произошла по причинам, не зависящим от работодателя, отказывается оплачивать данные дни.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В рассматриваемой ситуации простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, следовательно, время простоя подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Данная позиция подтверждается также в Информации Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 "Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления".
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
М.А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
06.10.2010
