Вопрос: Может ли организация по заявлению работника, который не состоит в зарегистрированном браке, удерживать часть его заработной платы (более 50%) и перечислять на благотворительность (например, в фонд помощи пострадавшим от пожаров)?
Ответ: Организация по заявлению работника, который не состоит в зарегистрированном браке, может удерживать часть его заработной платы (более 50%) и перечислять на благотворительность.
Обоснование: Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Однако ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет такой нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства с целью перечисления их на благотворительные цели.
Помимо этого, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Однако в ст. ст. 137 и 138 ТК РФ речь идет именно об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.
В рассматриваемой же ситуации имеет место не удержание, а распоряжение работника своей заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой как угодно, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.
Л.Л.Горшкова
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
29.10.2010
